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  • 會(huì)計(jì)主管應(yīng)聘的求職簡(jiǎn)歷

    時(shí)間:2024-09-15 18:02:45 求職簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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    會(huì)計(jì)主管應(yīng)聘的求職簡(jiǎn)歷模板

      只有顯現(xiàn)出足夠的吸引力,招聘方才會(huì)被求職者書寫出來(lái)的簡(jiǎn)歷吸引到,只有滿足了這種需求,才可以幫助求職者在接下來(lái)的簡(jiǎn)歷運(yùn)用過程中,發(fā)揮出無(wú)法想象的作用。

    會(huì)計(jì)主管應(yīng)聘的求職簡(jiǎn)歷模板

      個(gè)人信息

      yjbys

      性 別: 女

      年 齡: 41歲 民 族: 漢

      工作經(jīng)驗(yàn): 10年以上 居 住 地: 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)

      身 高: CM 戶 口: 浙江臺(tái)州 椒江區(qū)

      自 我 評(píng) 價(jià)

      畢業(yè)至今已有十多年的工作經(jīng)驗(yàn)。工作的我有責(zé)任心,守信,講原則,堅(jiān)守職業(yè)道德,熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件(金碟,用友)及辦公軟件,能很好的處理同事之間的關(guān)系。

      求 職 意 向

      希望崗位: 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類-財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理

      尋求職位: 會(huì)計(jì)主管

      希望工作地點(diǎn): 浙江臺(tái)州椒江區(qū)

      期望工資: /月(可面議)  到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗

      工作目標(biāo) / 發(fā)展方向

      目前任職臺(tái)州普安光電科技有限公司,目前職位財(cái)務(wù)經(jīng)理,希望能有更好的發(fā)展機(jī)會(huì).

      工 作 經(jīng) 歷

      ▌2015-12-02--2016-03-18:臺(tái)州鴻智投資管理有公司

      所屬行業(yè): (私營(yíng)企業(yè))

      擔(dān)任崗位: /

      職位名稱: 兼職會(huì)計(jì)

      職位描述:主要是帳務(wù)的處理

      離職原因: 公司解散

      ▌2014-11-02--2015-11-30:臺(tái)州普安光電科技有限公司

      所屬行業(yè): 其他(國(guó)有企業(yè))

      擔(dān)任崗位: 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理

      職位名稱: 財(cái)務(wù)經(jīng)理

      職位描述:1、主要分管財(cái)務(wù)方面工作,完善財(cái)務(wù)流程,指導(dǎo)財(cái)務(wù)部門帳務(wù)處理,對(duì)部門出具的報(bào)告進(jìn)行分析后上交給公司高層管理部。

      2、部門之間的溝通協(xié)調(diào)。

      3、本部門員工的選、用、留

      離職原因: 在家調(diào)養(yǎng)身體

      ▌2009-01-16--2014-10-28:臺(tái)州春欣禮品有限公司(中外合資企業(yè))

      所屬行業(yè): 其他(國(guó)有企業(yè))

      擔(dān)任崗位: 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理

      職位名稱: 財(cái)務(wù)主管

      職位描述:1、全面負(fù)責(zé)公司的所有涉稅事宜包括稅票的申領(lǐng),開具,認(rèn)證,繳銷驗(yàn)舊等工作,國(guó)地稅的申報(bào),規(guī)上企業(yè)統(tǒng)計(jì)申報(bào),社保人員的增減變動(dòng)及申報(bào)工作,以及與這些管理部門主管人員的溝通協(xié)調(diào).

      2、全面負(fù)責(zé)公司的帳務(wù)處理包括記帳憑證編制審核,總帳及報(bào)表的生成,應(yīng)收應(yīng)付的核對(duì)工作,材料出入庫(kù)匯總?cè)霂?定期組織存貨、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)

      3、全面負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理包括公司財(cái)務(wù)管理制度的制定,落實(shí),執(zhí)行并完善。包括資金管理,應(yīng)收,應(yīng)付管理,存貨管理,固定資產(chǎn)管理,供應(yīng)商檔案的管理,費(fèi)用的審核控制等。

      4、每月向總經(jīng)理提供按單成本分析匯總表、按季提供財(cái)務(wù)分析報(bào)告和相關(guān)工作建議。

      5、根據(jù)部門財(cái)務(wù)人員每月的工作完成情況出具績(jī)效考核表,負(fù)責(zé)組織部門人員學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)技術(shù)。不定期對(duì)出納的現(xiàn)金進(jìn)行抽盤,核對(duì)帳實(shí)是否相符。

      6、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)審計(jì),協(xié)助工商年檢工作,管理本部門的日常工作及總經(jīng)理交付的其他工作。會(huì)計(jì)檔案的整理保管。

      兼做臺(tái)州春鑫進(jìn)出口有限公司的帳務(wù)

      離職原因: 公司解散

      ▌2002-01-01--2009-01-05:仙居縣田市工藝品有限公司(自營(yíng)進(jìn)出口)

      所屬行業(yè): 其他(私營(yíng)企業(yè))

      擔(dān)任崗位: 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理

      職位名稱: 財(cái)主務(wù)管

      職位描述:1、全面負(fù)責(zé)公司的所有涉稅事宜包括稅票的申領(lǐng),開具,認(rèn)證,繳銷驗(yàn)舊等工作,國(guó)地稅的申報(bào),規(guī)上企業(yè)統(tǒng)計(jì)申報(bào),社保人員的增減變動(dòng)及申報(bào)工作,以及與這些管理部門主管人員的溝通協(xié)調(diào).

      2、全面負(fù)責(zé)公司的帳務(wù)處理包括記帳憑證編制審核,總帳及報(bào)表的生成,應(yīng)收應(yīng)付的核對(duì)工作,材料出庫(kù)匯總?cè)霂?定期組織存貨、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)

      3、全面負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理包括公司財(cái)務(wù)管理制度的制定,落實(shí),執(zhí)行并完善。包括資金管理,應(yīng)收,應(yīng)付管理,存貨管理,固定資產(chǎn)管理,費(fèi)用的審核控制等。

      4、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)審計(jì),工商年檢工作,向總經(jīng)理提供及時(shí)、可靠的財(cái)務(wù)信息和相關(guān)工作建議; 管理本部門的日常工作及總經(jīng)理交付的其他工作。

      離職原因: 要到椒江工作

      ▌1999-08-01--2001-12-31:仙居縣田市工藝品有限公司(自營(yíng)進(jìn)出口)

      所屬行業(yè): 其他(國(guó)有企業(yè))

      擔(dān)任崗位: 財(cái)務(wù)/審(統(tǒng))計(jì)類/財(cái)務(wù)主管/經(jīng)理

      職位名稱: 輔助會(huì)計(jì)兼出納

      職位描述: 開增值稅發(fā)票,抄報(bào)稅,增值稅專用發(fā)票的認(rèn)證抵扣,產(chǎn)品銷售明細(xì)帳,原材料出入庫(kù)帳,應(yīng)收應(yīng)付帳,編制記帳憑證,管理現(xiàn)金及銀行帳,并每日核對(duì)帳實(shí)是否相符,月底編制出納報(bào)告單及銀行余額調(diào)節(jié)表,發(fā)放工資等。

      離職原因: 崗位內(nèi)部調(diào)動(dòng)

      教 育 經(jīng) 歷

      1996-09--1999-07 臺(tái)州學(xué)院 財(cái)會(huì)類/會(huì)計(jì)學(xué) 大專

      拓展閱讀:勿讓簡(jiǎn)歷不受招聘企業(yè)歡迎

      其實(shí)對(duì)我們對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷的書寫問題來(lái)看,它正如一張名片,人與人之間的交流很有可能會(huì)在觀察的第一眼便不受他人歡迎,簡(jiǎn)歷也正是如此,在求職者并不知道應(yīng)該怎樣才可書寫出優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷的情況下,冒然的進(jìn)行制作,便非常有可能使求職者不受招聘方喜愛與認(rèn)可。

      當(dāng)然,我們也可將此問題當(dāng)做求職的禁忌,能不能良好的運(yùn)用這一問題,并且盡量減少出現(xiàn)這種錯(cuò)誤的幾率,才是最關(guān)鍵的問題。

      招聘方為何不歡迎這種簡(jiǎn)歷?

      太過于自信的陳述,往往會(huì)使簡(jiǎn)歷看起來(lái)相當(dāng)?shù)淖址#敲丛谶M(jìn)行這種簡(jiǎn)歷的遞交后,招聘方往往會(huì)在觀察后的第一眼便將其拋之腦后不再去關(guān)注。其實(shí)這種想法是非常錯(cuò)誤的,想要表達(dá)自己雖然也很重要,但怎樣去表達(dá)自我能力,我們又應(yīng)該怎樣才可發(fā)揮出足夠的影響力,才是我們最應(yīng)該關(guān)注的書寫方向。

      話不投機(jī)半句多

      須知,簡(jiǎn)歷中的言辭敘述若不能夠發(fā)揮出一種吸引力,這些簡(jiǎn)歷也是很難受招聘方認(rèn)可的,話不投機(jī)半句多這句話運(yùn)用在個(gè)人簡(jiǎn)歷中,也是非常合適的,經(jīng)過創(chuàng)作方實(shí)施的專業(yè)制作手法后,那些還在為簡(jiǎn)歷制作感到困擾的人,皆可完善的對(duì)此關(guān)注。

      要知道邏輯清晰陳述理念明確,簡(jiǎn)歷價(jià)值因此而來(lái)。能不能找到優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷的書寫方向,不僅只是關(guān)乎簡(jiǎn)歷運(yùn)用那么簡(jiǎn)單,在一定程度上,高質(zhì)量簡(jiǎn)歷還擁有著提升求職成功率的重要作用。


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