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檢查簡歷，從四個層次開始
簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。下面是小編收集整理的檢查簡歷，從四個層次開始，希望大家喜歡。
一：細(xì)節(jié)檢查 細(xì)節(jié)決定成敗。
HR人員瀏覽簡歷時，會因?yàn)橐粋�細(xì)小的錯誤產(chǎn)生暈輪效應(yīng)，從而否定求職者本人，另外，細(xì)節(jié)出錯如電話號碼有誤，也會導(dǎo)致求職者遺憾地失去面試機(jī)會。求職者在檢查簡歷時， 要注意到簡歷的各個細(xì)節(jié)。
二：內(nèi)容檢查
內(nèi)容和經(jīng)歷是檢查簡歷的重點(diǎn)，也是HR人員關(guān)注的重點(diǎn)，HR人員往往針對此判斷求職者能否適應(yīng)崗位工作。簡歷制作的質(zhì)量在一定程度上能反映求職者的水平，陳述工作經(jīng)歷簡練明確，使用職業(yè)化的語言，都能給HR人員留下良好的專業(yè)印象。
三： 排版檢查
對簡歷進(jìn)行排版就像人的衣著搭配一樣重要，美觀、整齊、簡約的簡歷不僅會讓HR人員看得很舒服，也便于HR人員快速瀏覽簡歷，獲取有效信息，從而使你的簡歷在眾多求職者中脫穎而出，獲得面試的機(jī)會。
四：整體檢查
求職者還要從整體上檢查簡歷，審視是否有無用和無意義的信息，結(jié)構(gòu)是否合理，條理是否清晰，是否將核心競爭力寫在簡歷的 突出位置(一般認(rèn)為在A4紙的上1/3處)等。
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