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如何在簡歷中縮小頻繁跳槽污點
如今這個時代，跳槽已經是一個非常常見的事情，而且跳槽已經成為了職場人晉升加薪的常見方式之一，但是過于頻繁的跳槽反而特別容易被面試官覺得你是一個職業方向不明確、缺乏穩定性的員工。
很可能一些客觀因素導致了之前的頻繁離職，但HR往往對頻繁跳槽的人比較警惕。選擇出彩的工作經歷和成績，進行重點陳述;對于其他短期工作經歷則盡量簡略。這樣可以有利于爭取到面試機會，然后在面試環節進行解釋，獲得HR的理解和認可，避免一開始就陷入被動。
如今在新一輪的求職旺季來臨的時候，小編將從頻繁跳槽者的簡歷著手，簡單的來跟大家介紹一下如何在簡歷中縮小頻繁跳槽的“污點”，讓面試官重新認識你。
身在職場，很多時候跳槽也是被逼無奈，至于短期內跳槽那也許更是無奈中的無奈了。但是現實是殘酷的，職場中頻繁跳槽的人是最容易被別人扣上了“職業跳蚤”的標簽的，然后在面試中自然就會有HR使用異樣的眼光去審視你的經歷。
而那些短期的工作經歷求職者假如寫在了簡歷上很容易的就會引起HR對求職者產生不好的聯想，好比說你不夠穩定，你缺乏職業規劃等等。而正是由于這些原因，導致很多求職者都在困擾，短期經歷到底要不要寫到簡歷上。
1.寫不寫要看時間長短
根據調查，絕大多數人認為少于3個月的工作經歷可以不用寫在簡歷上。之所以這樣認為，是因為兩三個月的求職經歷并不算長，而大多數的HR是可以理解的。而太短的工作經歷寫在簡歷上，反而還會容易讓HR對個人穩定性產生質疑，不過如果是超過3個月的經歷不寫到簡歷上，職業空白期太長，面試時就必須要想HR解釋空白期問題了。
2.寫不寫要看具體工作內容
另外，優簡歷認為除去看工作經歷的時間長短外，同時還需要看具體的工作內容。比如說兩個多月的工作時間，它本身就是一個短期小項目工程，而在這個期間你又承擔了核心工作，發揮了主導作用，同時這段工作經歷和你現在所應聘的崗位息息相關，這樣一來，你就可以考慮將其寫在簡歷上。
3.寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明
對于絕大多數正規公司，都會要求新員工在入職提供上家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經歷寫在簡歷上，還需要看你手里的離職證明到底是哪一家公司開的。假如你手里只有上份工作的離職證明，就算是時間再短，你也得寫在簡歷，不然你入職新公司的時候HR很快就會發現你說謊了，而覺得你不誠信的話，就會比較嚴重。
最后，優簡歷特別提醒各位求職者：假如你選擇了隱瞞短期工作經歷，那么你就必須要承擔“被發現”的風險，要知道，有時候HR這個行業的圈子比較小，HR們可能就會信息共享，你的刻意隱瞞也會為你帶來不必要的麻煩。
一份小小的簡歷，卻系著你職業發展的進退命脈，拋掉“海投”的僥幸心理，盡早確定自己的職業定位，圍繞職業規劃做簡歷，同時，及時對簡歷進行更新，每有新的成長，及時補充進簡歷中;每投遞一份簡歷，都再檢查一遍加以優化和修改。相信，你對簡歷多一份責任，簡歷定會回報給你想要的機會!
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