<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 英文簡(jiǎn)歷的報(bào)價(jià)

    時(shí)間:2024-08-05 14:42:09 英文簡(jiǎn)歷寫(xiě)作 我要投稿
    • 相關(guān)推薦

    英文簡(jiǎn)歷的報(bào)價(jià)

    下面請(qǐng)看應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)推薦

    英文簡(jiǎn)歷的報(bào)價(jià)

      企業(yè)一般會(huì)要求你在寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,寫(xiě)明對(duì)這個(gè)職位薪酬待遇的要求。從營(yíng)銷(xiāo)的角度來(lái)說(shuō),就是要你先報(bào)價(jià)。好處是什么?企業(yè)將會(huì)獲得挑選的優(yōu)勢(shì)。弱點(diǎn)是什么?弱點(diǎn)是你處在被選擇的位置上。在這種情況下,在制定價(jià)格上,首先應(yīng)該為自己制定一個(gè)較高的價(jià)格。因?yàn)槟阏业母咝铰毼唬ǔF髽I(yè)不會(huì)以降低價(jià)格去找人,所以求職者最好不要報(bào)較低的價(jià)格。這時(shí)你會(huì)擔(dān)心一個(gè)問(wèn)題,擔(dān)心在初選的時(shí)候被淘汰。這又回到我前面所說(shuō)的,要對(duì)自己的產(chǎn)品利益進(jìn)行準(zhǔn)確地描述,這樣企業(yè)才會(huì)對(duì)你感興趣,要求你去面試。當(dāng)企業(yè)對(duì)你感興趣之后,它會(huì)提出一個(gè)問(wèn)題:“他希望的工資是多少?”這時(shí),我們有兩種方法:一種是根本就不報(bào),當(dāng)做忽視了這個(gè)問(wèn)題。這里依靠的是企業(yè)一定會(huì)面試你。第二種方法是,提出我希望得到的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于第二種方法,在給自己報(bào)價(jià)時(shí)要高于市場(chǎng)平均價(jià)格的20%~30%,也就是說(shuō),如果這個(gè)職位的年薪要求是20萬(wàn),你就要照24萬(wàn)~26萬(wàn)之間去報(bào)。為什么這么做?因?yàn)闊o(wú)論是買(mǎi)賣(mài)真正的產(chǎn)品(或是各種服務(wù))還是大型的談判,從來(lái)沒(méi)有人會(huì)把對(duì)方的第一次報(bào)價(jià)當(dāng)做真正的最后成交價(jià)。所以高報(bào)價(jià)的結(jié)果是什么?是引導(dǎo)他去想一個(gè)問(wèn)題,不是說(shuō)你的價(jià)格值不值,而是說(shuō),為什么這個(gè)人的價(jià)格比所有人的都高?這里面一定有原因。這樣,這種報(bào)價(jià)策略就會(huì)強(qiáng)化他由于前面簡(jiǎn)歷中第一部分和第四部分給他的印象,而對(duì)你這個(gè)人產(chǎn)生深度的好奇,贏得面試的機(jī)會(huì)。

    在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中,第二個(gè)P的意思是定價(jià),即要為自己設(shè)定一個(gè)價(jià)格。通常企業(yè)在招聘初級(jí)員工的時(shí)候,他的價(jià)值是固定的,你不會(huì)有什么議價(jià)的可能。因?yàn)槿绻跫?jí)員工的定價(jià)都不能一致的話,企業(yè)就會(huì)有問(wèn)題。但是目前,許多高薪職位并沒(méi)有明碼標(biāo)價(jià),這就為作為產(chǎn)品的你的報(bào)價(jià)增加了難度。許多高薪職位明確說(shuō)的是,薪水面議。它的意思是說(shuō),要看你這個(gè)產(chǎn)品的實(shí)力,如果有實(shí)力,企業(yè)可以通過(guò)你獲利的話,價(jià)格就可以多一些。企業(yè)衡量的,是未來(lái)的這個(gè)人在這個(gè)崗位上的貢獻(xiàn)。從貢獻(xiàn)的角度來(lái)衡量應(yīng)該支付的報(bào)酬,其實(shí)是合理的。企業(yè)這樣做有兩個(gè)目的,一個(gè)是不想表明價(jià)格以后將有更高需求的人排斥在外,另一個(gè)是又不能讓沖著高薪來(lái)的人充斥其中,浪費(fèi)大量的面試時(shí)間和精力。而且,企業(yè)在對(duì)待高薪職位時(shí),一般都是開(kāi)放的薪酬,期望可以找到高水平的人才。

    【英文簡(jiǎn)歷的報(bào)價(jià)】相關(guān)文章:

    報(bào)價(jià)員個(gè)人簡(jiǎn)歷模板01-01

    英文簡(jiǎn)歷03-07

    “報(bào)價(jià)單”簡(jiǎn)歷惹人愛(ài)03-05

    制成報(bào)價(jià)單 簡(jiǎn)歷新作法12-12

    CV英文簡(jiǎn)歷模板英文簡(jiǎn)歷模板01-25

    英文簡(jiǎn)歷83--英文簡(jiǎn)歷模板.doc01-16

    國(guó)內(nèi)英文簡(jiǎn)歷與國(guó)外英文簡(jiǎn)歷的區(qū)別01-18

    英文簡(jiǎn)歷45-標(biāo)準(zhǔn)英文簡(jiǎn)歷.doc01-16

    英文簡(jiǎn)歷60--我的英文簡(jiǎn)歷.doc01-16

    英文簡(jiǎn)歷82--英文簡(jiǎn)歷模板.doc01-16

    主站蜘蛛池模板: 精品国产sm捆绑最大网免费站| 亚洲欧洲精品成人久久曰影片| 久久夜色精品国产欧美乱| 国产精品自拍一区| 亚洲av永久无码精品网站| 国产三级精品三级在线观看专1 | 亚洲精品国产精品乱码不卡 | 国产精品久久久久久久久鸭| 欧美国产成人久久精品| 777国产盗摄偷窥精品0OOO| 国产网红无码精品视频| 亚洲精品无码久久久久AV麻豆| 2021精品国产综合久久| 无码精品黑人一区二区三区| 亚洲AV永久无码精品一区二区| 久久久国产精品亚洲一区| 香蕉依依精品视频在线播放| 精品无码综合一区| 国产精品一区三区| 91探花国产综合在线精品| 国产精品久久久久无码av| 久久精品国产亚洲av日韩| 精品成人av一区二区三区| 亚洲精品无码AV人在线播放| 精品亚洲国产成AV人片传媒| 精品亚洲一区二区三区在线观看 | 免费精品久久久久久中文字幕| 国产在线91精品入口| 亚洲视频精品在线| 国产精品久久久久影院嫩草| 国产精品久久久久AV福利动漫| 四虎最新永久在线精品免费| 97热久久免费频精品99| 精品亚洲成a人片在线观看| 日韩精品真人荷官无码| 亚洲精品午夜国产VA久久成人| 一区二区三区日韩精品| 国产在视频线精品视频二代| 91精品国产乱码久久久久久| 国产麻豆精品一区二区三区v视界| 久久精品国产99久久久香蕉|