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HR對英文簡歷寫作的看法
自從從事HR工作以來，小Y可稱得上是閱“簡歷”無數(shù)，如今一分鐘要看好幾份簡歷的她，能迅速判斷出一份簡歷的好壞，能從中找到自己需要的人才。她說“一份好的簡歷應(yīng)該達(dá)到‘龍頭豬肚虎尾”的要求”。具體需要包括四大塊內(nèi)容：個人信息、教育信息、工作經(jīng)驗和證書榮譽(yù)等信息。這些要求看似簡單，卻不是每份簡歷都能達(dá)到的。此外，通常沒有留下手機(jī)號碼或電子郵箱等聯(lián)系信息的簡歷是不會在HR的考慮之中的，而工作經(jīng)驗的信息應(yīng)該占據(jù)簡歷中最大的篇幅，包含最大的信息量。
談及簡歷中的工作經(jīng)驗，小Y表示： “如果應(yīng)屆生實在沒有較為豐富的工作或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗，那也可以采用表決心的方式來讓HR對自己有一個直觀的認(rèn)識。”工作或?qū)嵙?xí)的經(jīng)驗無疑是對求職者過去能力的充分證明，特別是當(dāng)HR沒辦法知道求職者現(xiàn)在或?qū)碓诠ぷ髦心軌蛘宫F(xiàn)出何種能力，就需要憑借其過去的工作經(jīng)驗來進(jìn)行判斷。
小Y向應(yīng)屆生們力薦的“表決心”的方式，一是寫一份真誠的自薦信，向HR陳述自己今后將在工作中表現(xiàn)出怎樣的能力。二是對應(yīng)聘崗位做一個比較詳細(xì)的描述，在簡歷中詳述自己對應(yīng)聘崗位所需要的工作能力、工作職責(zé)的了解。這樣即使自己確實沒有從事相關(guān)工作的經(jīng)驗，但是通過對工作崗位的描述來打動HR，讓HR知曉自己是事先對該應(yīng)聘崗位做足了功課的。在實際招聘中，能夠展示出這樣真誠態(tài)度的應(yīng)聘者，是會更易受到HR的認(rèn)可和欣賞的。
除此之外，小Y還為非名校畢業(yè)生、就讀冷門專業(yè)的同學(xué)們在簡歷撰寫方面提供了一個揚(yáng)長避短的好方法。“既然學(xué)校或者專業(yè)的名目已是客觀存在的事實，那么如果學(xué)校或?qū)I(yè)不是特別優(yōu)秀的話，那就可以在簡歷中更多地表現(xiàn)出自己所做的努力。” 例如即使你讀的不是名校，但是通過在大學(xué)期間自學(xué)進(jìn)修了專業(yè)技能，并且獲得了相關(guān)的資質(zhì)證明，或者參與了相關(guān)的實踐工作，這樣不僅能彌補(bǔ)非名校的劣勢，也能體現(xiàn)出自己好學(xué)上進(jìn)的態(tài)度。若是你所就讀的專業(yè)比較冷門，則可以在簡歷中多多體現(xiàn)自己輔修的第二專業(yè)或者自學(xué)的其他專業(yè)技能。
關(guān)于英文簡歷，小Y提出了與許多人不同的觀點：“如果寫英文簡歷時只是去摘抄一個模板，或者用翻譯軟件來直譯，那么寧可不附上英文簡歷，也不要寫一些中式英語。”小Y堅信，寫英文簡歷最重要的是表現(xiàn)出求職者的誠意和準(zhǔn)備——一個肯花時間去鉆研英文簡歷怎么寫，會去請教專業(yè)人士、外籍人士來確保自己的英文簡歷沒有問題的人，相信會更有可能是一個認(rèn)真踏實、具備良好交際溝通能力的人。
小Y最后選擇用“真”、“實”兩個字來總結(jié)一份好簡歷的要素。“真”就是要表現(xiàn)出自己是真心實意來應(yīng)聘某個崗位的;“實”就是充實，不是要應(yīng)付HR，而是要把自己的能力和想法言簡意賅又重點突出地表現(xiàn)出來。
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