職場簡歷：愛“投”才能“中”

職場簡歷：愛“投”才能“中”

大四學生小丁,是一個典型的“簡歷傳單員”:每月奔波于各大招聘會現(xiàn)場發(fā)簡歷,半年下來一無所獲。有同學問小丁:“你這樣累不累啊?是不是要把簡歷給全市的單位都發(fā)一遍?”小丁卻自信滿滿地回答:“對呀,現(xiàn)在競爭激烈,應聘成功的希望渺茫。只要簡歷發(fā)得夠多,東方不亮西方亮,總有一家會錄用我的!”

　　有相當一部分的應屆畢業(yè)生,把應聘的過程當作“發(fā)簡歷”:抱著一大摞簡歷去招聘會“碰運氣”,見一個招聘攤位發(fā)一份簡歷。結果,趕了一場招聘會,簡歷發(fā)出去不少,接到的面試通知寥寥無幾,更不必說錄用的機會了。

　　畢業(yè)生簡歷,好比產(chǎn)品的說明書,招商的推介書,千萬不能簡簡單單地,像發(fā)傳單一樣對待簡歷。利用好你的簡歷,將使你事半功倍——

　　簡歷簡單明了。既然是簡歷,首先要簡單。動不動十幾張甚至幾十張的簡歷,哪位招聘負責人能有耐心看完?對于洋洋灑灑下筆千言的畢業(yè)生簡歷,招聘方不僅沒心思看,而且還會認為此人處事風格低下:拖沓松散,不抓重點。這種作風如果帶到工作當中去,恐怕沒有單位會歡迎的。

　　簡歷重心在于“歷”。歷,包含經(jīng)過、選擇、超越三層意思。你經(jīng)過哪些知識的培訓,你選擇哪一行作為自己的奮斗崗位,你的理想是在哪個方向上實現(xiàn)超越,這些關鍵的地方必須說明得簡潔而清楚。招聘方明白了你的事業(yè)基礎,才能因崗招人,因人給事。

　　簡歷投遞應慎重。向一家用人單位投遞簡歷之前,掌握對方的崗位需求狀況是必要的。若對方單位用不到你的專業(yè)技能,你不必投;若對方單位暫時不缺符合你的崗位,你不急著投。盲目亂投一通的話,一是浪費人力物力,二是容易給用人單位造成不好的印象:這人連應聘都瞎撞的,工作怎么會認真呢?

　　簡歷請“對號入座”。你的簡歷投給何公司的,應聘該公司的何崗位,投給何人的,最好一一詳細注明。“對號入座”的簡歷,讓用人單位感覺你的應聘之心很真誠。假如你的簡歷失去了針對性,千篇一律,用人單位就會覺得你是在“廣撒網(wǎng)”——誰也不想成為一條魚,鉆進你網(wǎng)里。

　　應聘“投”簡歷,正如打籃球,先找到“球架”,再看好“籃板”,最后還要瞄準“線框”,這樣投出去的“球”才可能得分——你的簡歷,愛“投”才能“中”!

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