簡(jiǎn)歷多長(zhǎng)才合適?

簡(jiǎn)歷多長(zhǎng)才合適?

          簡(jiǎn)歷多長(zhǎng)才合適?

　　國(guó)內(nèi)知名簡(jiǎn)歷代寫(xiě)機(jī)構(gòu)有途網(wǎng)的職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，簡(jiǎn)歷一般為一到兩頁(yè)，最多不宜超過(guò)三頁(yè)，因?yàn)镠R必須在小山似的應(yīng) 聘簡(jiǎn)歷中篩選出合適人選，安排面試，洋洋灑灑數(shù)頁(yè)簡(jiǎn)歷難以讓HR在有限的時(shí)間內(nèi)了解求職者的優(yōu)勢(shì)與“賣(mài)點(diǎn)”，反而容易被淘汰出局。另外，不少公司認(rèn)為：可 以簡(jiǎn)練表達(dá)自己的員工，才能幫助公司高速運(yùn)行。

　　如何在簡(jiǎn)歷中呈現(xiàn)自我?

　　“面對(duì)一百個(gè)應(yīng)聘企業(yè)，須準(zhǔn)備一百份不同的簡(jiǎn)歷。”不同的企業(yè)有不同的用人要求，因此就要求求職者能夠用相應(yīng)的合適的簡(jiǎn)歷來(lái)體現(xiàn)你正是它要找的人。可銳針對(duì)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，從以下三方面支招：

　　a、簡(jiǎn)歷的概要

　　要客觀強(qiáng)調(diào)經(jīng)歷中與應(yīng)聘崗位契合的部分，做到簡(jiǎn)明/扼要/真實(shí)，關(guān)鍵在于強(qiáng)調(diào)專業(yè)經(jīng)驗(yàn)/專業(yè)資格中能“拿得出手”的結(jié)果。

　　b、職責(zé)描述

　　對(duì)于經(jīng)歷部分的重點(diǎn)要強(qiáng)調(diào)具體工作職責(zé)和完成情況，內(nèi)容的體現(xiàn)要主動(dòng)迎合對(duì)方工作要求，甚至于體現(xiàn)出自己有更潛在的適合此份工作的能力。

　　c、學(xué)習(xí)經(jīng)歷

　　不是高學(xué)歷就可以高枕無(wú)憂了。簡(jiǎn)歷中“教育背景”這欄要對(duì)相關(guān)學(xué)習(xí)內(nèi)容予以概括，最好能夠?qū)τ诓黄鹾系膶�業(yè)予以完善，比如盡快去參加相關(guān)課程的輔修，以求至少能夠得以體現(xiàn)。
 

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