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如何書(shū)寫(xiě)發(fā)送簡(jiǎn)歷
我們應(yīng)該如何書(shū)寫(xiě)自己的簡(jiǎn)歷，才能使之脫穎而出，引起人力資源管理者的注意呢？下面是我們的幾個(gè)建議：
一、在發(fā)送簡(jiǎn)歷的同時(shí)最好發(fā)送求職信。雖然一些招聘者覺(jué)得電子求職信讀起來(lái)很麻煩，但大多數(shù)還是希望同時(shí)收到電子簡(jiǎn)歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應(yīng)聘者中脫穎而出，求職信應(yīng)該簡(jiǎn)明地突出你的實(shí)力。
二、遵守招聘廣告的要求。由于人力資源管理者可以收到大量的簡(jiǎn)歷，選擇余地非常大。對(duì)于那些沒(méi)有按照雇主的招聘廣告要求發(fā)送的信息不全的簡(jiǎn)歷，雇主通常是不會(huì)有什么興趣閱讀的。
三、對(duì)于一些個(gè)人問(wèn)題盡量不要提及。關(guān)于你的婚姻狀況、政治信仰、民族最好不要在你的簡(jiǎn)歷中提及，以免受到影響。這些情況，你如果不說(shuō)明，人力資源管理者不會(huì)主動(dòng)去問(wèn)，尤其是在國(guó)外，人力資源管理者主動(dòng)問(wèn)這些問(wèn)題將有可能違反相關(guān)的法律；但如果你自己主動(dòng)寫(xiě)出來(lái)，也會(huì)成為他們選拔時(shí)的依據(jù)
四、注意文件的發(fā)送方式。
（1）、把簡(jiǎn)歷放在正文中，盡量不要以附件形式發(fā)送；
（2）、如果要以附件形式發(fā)送，最好把文件做成.PDF格式或者.TXT格式的。現(xiàn)在很多公司都裝有adobeacrobat軟件，另外，PDF格式的文件不會(huì)有亂碼問(wèn)題；TXT格式的文件雖然不很美觀，但是由于文件比較小、下載容易、不易攜帶病毒，也受到一些公司的歡迎；
（3）、最好不要以WORD格式發(fā)送文件，很多WORD文件在文件打開(kāi)、文件格式上都容易出現(xiàn)問(wèn)題，而且容易攜帶病毒，很多人力資源管理者對(duì)WORD文件都有抵觸情緒。
五、要盡快發(fā)送簡(jiǎn)歷。對(duì)于一些非常熱門(mén)的職位，一定要盡快發(fā)送簡(jiǎn)歷，最好在該職位登出的三天之內(nèi)就發(fā)送簡(jiǎn)歷。否則，由于人力資源管理者收集到的簡(jiǎn)歷已經(jīng)足夠多或已開(kāi)始招聘工作，你的簡(jiǎn)歷即使很優(yōu)秀也要打折扣。
六、在你的簡(jiǎn)歷中要有說(shuō)明你情況的關(guān)鍵字。簡(jiǎn)歷有時(shí)要被輸入公司的人才庫(kù)，人力資源管理者將用搜索功能得到符合搜索條件的簡(jiǎn)歷，所以在簡(jiǎn)歷中加入說(shuō)明你情況的關(guān)鍵字是非常必要的。
對(duì)于你所取得的學(xué)位、你經(jīng)過(guò)培訓(xùn)獲得的技能、你的職務(wù)等一定要寫(xiě)清楚，比如你在描述你的技能時(shí)，你不可以說(shuō)“精通多種操作系統(tǒng)”，你要寫(xiě)“精通UNIX、WINDOWSNT、LINUX等操作系統(tǒng)”。
七、題目。關(guān)于題目的寫(xiě)法也要有所注意，題目應(yīng)該這樣寫(xiě)“**的簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘**職務(wù)”。
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