- 相關(guān)推薦
簡歷制作應(yīng)有針對性
求職者問：怎么避免簡歷“石沉大海”，提高求職的“命中率”?
yjbys小編答：招聘是一個雙向選擇的過程，畢業(yè)生有自己心儀的用人單位，用人單位也有明確的人才需求。有的單位看重實習(xí)經(jīng)歷，有的單位希望招聘有學(xué)生工作經(jīng)驗的畢業(yè)生。因此，畢業(yè)生在求職的時候，不能一份簡歷"打天下"，應(yīng)該根據(jù)不同單位的特點，積極揣度對方的招聘用意，制作有針對性的簡歷和求職信，提高簡歷的“命中率”。
常規(guī)的求職方法是回應(yīng)報刊、網(wǎng)站的招聘廣告，參加人才招聘會，借助職業(yè)中介機(jī)構(gòu)(包括獵頭公司和其他職業(yè)介紹所)，去找那些人所共知的空缺，實際上這樣的成功率并不高。而最有效的求職方法是無論該單位是否正在公開招人，直接向目標(biāo)單位應(yīng)聘，這樣可以遇到還未進(jìn)入公開招聘程序的工作機(jī)會，或成為備用的候選人，為不久的將來創(chuàng)造了工作機(jī)會。
微博、微信、社交招聘網(wǎng)站是新興的招聘方式，可以很便捷地找到招聘負(fù)責(zé)人的聯(lián)系方式。投簡歷求職要不斷跟進(jìn)，如估計簡歷收到約一周后，最好再打電話確認(rèn)是否收到簡歷，表達(dá)求職意愿，并爭取見面機(jī)會，方能大大提高成功幾率。
更多簡歷寫作知識請看應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷頻道分享：
填寫簡歷應(yīng)注意什么
HR談畢業(yè)生簡歷寫作
招聘人員如何篩選簡歷
簡歷如何引人注意
怎樣讓HR優(yōu)先看到你的簡歷
簡歷寫作時的常見錯誤
簡歷寫作：換位思考
怎樣寫出出色的Resume
工作經(jīng)驗寫作的注意事項
怎么在招聘網(wǎng)站上投簡歷
【簡歷制作應(yīng)有針對性】相關(guān)文章：
制作的簡歷需要有針對性03-08
增加簡歷的針對性03-11
簡歷應(yīng)具有針對性03-06
增加簡歷設(shè)定的針對性12-12
如何給增加簡歷的針對性03-27
簡歷針對性怎樣增加03-08
英文簡歷：不應(yīng)有的幽默12-27
制作簡歷12-29
簡歷制作12-12