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  • 人事部副主任個(gè)人簡(jiǎn)歷

    時(shí)間:2024-11-04 02:10:16 個(gè)人簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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    人事部副主任個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

      姓名:應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)

    人事部副主任個(gè)人簡(jiǎn)歷模板

      目前所在:白云區(qū)年  齡:22

      戶口所在:陜西國(guó)  籍:中國(guó)

      婚姻狀況:未婚民  族:漢族

      我的特長(zhǎng):

      求職意向

      人才類型:不限

      應(yīng)聘職位:人事主管:,招聘專員/助理:,人事專員:

      工作年限:3職  稱:中級(jí)

      求職類型:全職可到職日期:隨時(shí)

      月薪要求:2000--3500希望工作地區(qū):天河區(qū),白云區(qū),越秀區(qū)

      工作經(jīng)歷

      藍(lán)色海岸國(guó)際水會(huì)   起止年月:2009-08 ~ 2010-11

      公司性質(zhì):私營(yíng)企業(yè)  所屬行業(yè):服務(wù)業(yè)

      擔(dān)任職位:行政人事部

      工作描述:1.建立各種渠道為公司招聘與配備人員

      2.有豐富的酒店籌備工作經(jīng)驗(yàn)

      3.負(fù)責(zé)編寫(xiě)酒店員工手冊(cè)

      4.負(fù)責(zé)編寫(xiě)各部門(mén)崗位職責(zé)

      5.負(fù)責(zé)各部門(mén)往來(lái)人事報(bào)表的審核工作

      6.負(fù)責(zé)文件的草擬工作

      7.負(fù)責(zé)本部門(mén)各項(xiàng)費(fèi)用的請(qǐng)款、報(bào)銷及發(fā)放;

      8.準(zhǔn)確、及時(shí)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

      離職原因:尋找更好的發(fā)展空間

      江蘇蘇州華碩電腦公司   起止年月:2006-05 ~ 2008-05

      公司性質(zhì):外商獨(dú)資  所屬行業(yè):電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路

      擔(dān)任職位:人力資源部事務(wù)員

      工作描述:所屬部門(mén):招募課

      1.通過(guò)各個(gè)渠道為公司十幾個(gè)廠招聘與配備人員;

      2.對(duì)從各個(gè)渠道招聘的員工進(jìn)行口試與筆試

      3.負(fù)責(zé)每周兩次大型的人員報(bào)到手續(xù)及千人復(fù)試;

      4.為新進(jìn)員工進(jìn)行公司相關(guān)規(guī)章制度及企業(yè)文化的講解

      5.跟進(jìn)各個(gè)渠道招進(jìn)的員工的上班情況

      6.協(xié)助leader回訪離職員工,及時(shí)做到員工的“留、用”機(jī)制

      7.協(xié)助建立“員工心理活動(dòng)室”

      8.及時(shí)處理上級(jí)交辦的其他事務(wù)

      離職原因:家中有事,必須回家

      教育背景

      畢業(yè)院校:略陽(yáng)縣重點(diǎn)高中

      最高學(xué)歷:大專  獲得學(xué)位:畢業(yè)日期:2008-05

      專 業(yè) 一:餐飲管理專 業(yè) 二:計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)與應(yīng)用

      起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書(shū)證書(shū)編號(hào)

      2006-092007-09蘇州電腦培訓(xùn)學(xué)校計(jì)算機(jī)與應(yīng)用計(jì)算機(jī)與應(yīng)用-

      語(yǔ)言能力

      外語(yǔ):英語(yǔ) 一般粵語(yǔ)水平:一般

      其它外語(yǔ)能力:

      國(guó)語(yǔ)水平:良好

      工作能力及其他專長(zhǎng)

      熟練使用辦公自動(dòng)化(word&excel&pwerpoint)并熟悉photoshop&Coreldraw

      熟練使用五筆字型,打字120個(gè)/分

      自我評(píng)價(jià)

      1.十多年外資企業(yè)工作經(jīng)歷,具備豐富的管理理論和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),能提升企業(yè)人力資源管理水平和人才意識(shí),制定和完善企業(yè)相關(guān)政策、制度和方案.2.具部門(mén)及全局的駕馭和控制力,善于資源整合,長(zhǎng)于策劃,能合理利用人力、物力資源,降低企業(yè)運(yùn)作成本,提升企業(yè)形象和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力.3.慎密的全局觀念、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神及親和力,注重理論與實(shí)際結(jié)合,循循善誘,通過(guò)各種方式激發(fā)員工內(nèi)在工作熱情,快速組建工作團(tuán)隊(duì),提高工作效率;憑借良好的溝通協(xié)調(diào)能力,化解工作矛盾和解決具體問(wèn)題.4.良好的逆境管理心理素質(zhì)和細(xì)致的工作統(tǒng)籌規(guī)劃能力及極強(qiáng)的項(xiàng)目推進(jìn)執(zhí)行力;樂(lè)業(yè)敬業(yè),敢于迎接挑戰(zhàn),勇于承擔(dān)責(zé)任.

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