人事行政管理求職簡歷

時(shí)間：2024-07-06 14:38:51 個(gè)人簡歷模板我要投稿

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人事行政管理求職簡歷范文

　　應(yīng)屆畢業(yè)生都會(huì)有一個(gè)必須要面對的問題就是找工作，找工作肯定是需要投簡歷面試。下面是應(yīng)屆畢業(yè)生小編為大家整理的人事行政管理個(gè)人簡歷，歡迎大家閱讀。

人事行政管理求職簡歷范文

　　個(gè)人簡歷

　　姓名：性別：女

　　婚姻狀況：已婚民族：漢族

　　戶籍：四川-遂寧年齡： 26

　　現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高： 164cm

　　希望地區(qū)：廣東-深圳

　　希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　尋求職位：行政人事、采購、跟單

　　待遇要求： 3500元/月可面議

　　最快到崗：半個(gè)月之內(nèi)

　　教育經(jīng)歷

　　2003-09 ～ 2006-06 重慶理工大學(xué) 財(cái)會(huì) 大專

　　2000-09 ～ 2003-07 遂寧七中理科高中

　　工作經(jīng)歷

　　至今5年工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作

　　公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位：人事/行政主管崗位類別：人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：人事主管崗位職責(zé)：

　　1.負(fù)責(zé)廠內(nèi)職員工招募工作，對部門缺員進(jìn)行推薦;

　　2.負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;

　　3.考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議;

　　4.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);

　　5.落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放;

　　6.負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查廠內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

　　7. 各種保險(xiǎn)的購買及辦理

　　主要工作：

　　1.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;

　　2.收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向廠內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;

　　3.負(fù)責(zé)廠內(nèi)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá)，實(shí)施和檢查;

　　4.負(fù)責(zé)廠內(nèi)員工的招聘工作;

　　5.廠內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;

　　6.負(fù)責(zé)廠內(nèi)全體員工績效考核的組織、實(shí)施和總結(jié);

　　公司性質(zhì)：私營企業(yè) 行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位：人事文員崗位類別：人事專員

　　工作描述： 1. 制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

　　2. 制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

　　3. 招聘：制定招聘計(jì)劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測試;

　　4. 績效考評：制定考評政策、統(tǒng)計(jì)考評結(jié)果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;

　　5. 激勵(lì)與報(bào)酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;

　　6. 公司福利：制定公司福利政策、辦理社會(huì)保障福利;

　　7. 人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移;

　　8. 教育培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);

　　9. 與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況。

　　離職原因：回家結(jié)婚

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計(jì)算機(jī)水平：初級

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：

　　技能專長：能熟練使用辦公軟件Office CAD Photoshop ERP 人事考勤系統(tǒng)

　　語言能力

　　普通話：流利粵語：

　　英語水平：口語一般

　　英語：一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向：人事/行政主管

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價(jià) ：本接受能力強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有很強(qiáng)的溝通能力

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