酒店管培生個人簡歷

時間：2020-11-06 19:46:05 個人簡歷模板我要投稿

酒店管培生個人簡歷模板

　　導語：一份好的簡歷無疑是一份好工作的敲門磚，要想得到一份好的工作，一份好的簡歷是必不可少的，今天我小編為大家準備了酒店管培生個人簡歷模板，歡迎閱讀參考!

酒店管培生個人簡歷模板

　　求職意向

　　X酒店管理培訓生

　　教育背景

　　2011.09 - 2014.06

　　xxxx大學

　　旅游管理專業

　　本科

　　2012.09 - 2014.06

　　xxxx大學

　　經濟學專業

　　二專

　　英語能力：大學英語六級CET-6：(560分)、TOEFL：(105分)

　　全國計算機等級考試二級MS Office高級應用

　　榮譽獎勵

　　xxxx大學“優秀學生獎學金”一等獎獎學金(2012.01)

　　xxxx大學“校優秀團員干部”榮譽稱號(2011.10)

　　<能體現專業能力的專業類獎項，如獎學金，技術賽事，羅列在此>

　　<非專業類的獎項1行概括>

　　酒店/溝通協調經歷

　　2014.01 - 2014.05

　　xxxx酒店

　　管培生

　　在酒店進行培訓，了解前廳部、客房部、財務部、餐飲部等各個部門運作，并熟悉部門經理的職責

　　在每周的述職報告中就終端現狀提出合理化建議

　　輔助協調各個部門之間的運營，并進行輪崗

　　2012.01 - 2013.02

　　xxxx大學學生會

　　組織部部長

　　協助完成學生會的招新工作，并與不同部門進行溝通協調

　　組織重要學生會項目的宣傳等前期安排，比如元旦晚會和迎新晚會，并參與制定整個策劃方案的實施

　　協作主席團完成年終總結和人員的安排調配

　　其他經歷

　　2012.09 - 2013.05

　　上海日用品公司

　　銷售培訓

　　在公司進行為期一個月系統銷售培訓，包括專業知識，銷售技巧和業務流程三大部分，進行定期一個月的實戰演練以及考核

　　2011.09 - 2012.09

　　上海xxxx有限公司

　　人力資源部實習生

　　興趣愛好

　　旅游、跑步

　　溫馨提示：面試常見6大問題

　　1、什么原因讓你選擇換工作?

　　這個問題簡單、直接、一針見血，CEO最在意的是忠誠度和穩定性。一個問題，基本上能夠將應聘者的職業生涯歷程通過節點的方式一一展現。

　　2、你在生活中什么時候感到最滿意?

　　性格是決定一個人面試成功與否的關鍵。這個問題往往會衍生出各種不同的對話，從而看到面試者性格與公司文化之間的匹配程度，以及這個人需要什么樣的`環境才能發揮出巨大潛能。

　　3、如果你應聘成功，喜歡這份工作，得到了你要求的薪水，那么其他公司給你提供怎樣的條件才會讓你心動?

　　這個問題可以了解應聘者的穩定性以及求職動機：是為了錢，為了興趣，還是為了其他什么原因。

　　4、誰是你的榜樣或者偶像?為什么是這個人?

　　這個問題能夠揭示應聘者是否經常反省個人和職業的發展，這種品質與成功和抱負高度相關。而且還能顯示出應聘者希望具有的品性和行為。

　　5、你不喜歡做什么事?

　　這個問題首先可以考察一個人是否能勇敢的說出心聲，很多應聘者用“什么事都喜歡”來敷衍的回答，本身便喪失了真誠。最終得到的答案對一個崗位的人選有著很直接的決定性。

　　6、說一說你取得的你覺得最重要的成就?

　　這個問題很容易帶出其他問題。討論應聘者的某項成就，能更多地了解他的情況，包括其工作習慣以及如何與別人合作。

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