園藝師個人簡歷模板
個人簡歷內(nèi)容就是一切，所以一定要突出你的能力、成就以及過去的經(jīng)驗，使你的個人簡歷更出眾。以下是園藝師個人簡歷模板，歡迎閱讀!
園藝師個人簡歷模板
2011.09 - 2014.06
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喬布學院
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園林專業(yè)
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大專
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2012.01-2013.06
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喬布園林責任有限公司
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栽植部實習生
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協(xié)助園藝師進行XX公園景觀植物的移植、栽培項目
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跟隨學習2個月后，獨自負責櫻花區(qū)的移植、栽培工作
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協(xié)調(diào)解決移植過程中的技術問題（搬運、裝車等），帶領園藝工進行修剪、養(yǎng)護工作
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跟蹤記錄移植后櫻花樹的成長情況，定期灌水、施肥、修剪枯枝
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熟練運用Office軟件，熟悉數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)管理
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面試怪題實例分析的面試技巧
雨中打傘
走路作為外企的員工，要求具有團結協(xié)作精神。因此，一家外企招聘員工時，要求應聘者冒雨到附近指定地點然后返回，但只有一半的應聘者發(fā)到傘。應聘者在這場面試中出現(xiàn)這樣的情況：有的發(fā)到傘應聘者主動與無傘的應聘者搭檔，風雨同傘;有的無傘的應聘者則與有傘的應聘者協(xié)商合用一把傘;還有的有傘的應聘者只顧自己不顧別人，獨自撐一把傘。結果，獨自撐一把傘者被淘汰，而風雨同傘者則被錄用。
談觀后感
有的外企招聘員工時，組織應聘者先參觀本企業(yè)。然后，要求應聘者談觀后感。測試中，有的應聘者談不出什么感想，或只講本企業(yè)的'好話;而有的應聘者，則能對本企業(yè)不足之外提出意見，并提出改進的建議，如何加強安全防擴措施等;顯然，后一種應聘者更關心企業(yè)的發(fā)展，具有較強的事業(yè)心和責任感，因而受到外企的歡迎。
看圖說話
外企招聘員工，需測試應聘者的反應能力，有的外企在轉動的機器上裝上彩色圖畫，畫面上有動物、植物、建筑物、交通工具、家用電器等，在應聘者面前按一定的速度移過，要求應聘者在規(guī)定的時間內(nèi)說出自己所看到的內(nèi)容。
分揀跳棋子
有的外企在招收員工時，為測試應聘者的手腳靈活程度，給每個應聘者放一堆跳棋子，要求其在一分鐘內(nèi)挑出混雜在一起的5種顏色的跳棋子，并按各色分別排列好，如在規(guī)定的時間內(nèi)沒有按要求完成，即被淘汰。
分蛋糕
有一家外企招聘員工面試時。出了這樣一道題，要求應聘者把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒里還必須留有一份。面對這樣的怪題，有些應聘者絞盡腦汁也無法分成;而有些應聘者卻感到此題實際很簡單，把切成的8份蛋糕先拿出7份分給7人，剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個人。應聘者的創(chuàng)造思維能力這就顯而易見了。
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