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  • 采購經(jīng)理應(yīng)聘個人簡歷

    時間:2020-09-05 13:45:03 個人簡歷模板 我要投稿

    采購經(jīng)理應(yīng)聘個人簡歷模板

      個人簡歷,是每一個求職者讓企業(yè)了解自己的第一份資料,當(dāng)個人簡歷上的內(nèi)容打動求職單位之后,才能獲得成功求職的機會,如果簡歷沒有讓求職單位動心,接下來的面試也就無處可談。下面帶來采購經(jīng)理應(yīng)聘個人簡歷模板,以供賞析和參考借鑒!

    采購經(jīng)理應(yīng)聘個人簡歷模板

      采購經(jīng)理應(yīng)聘個人簡歷模板

    個人基本簡歷  
    簡歷編號:   更新日期:    
    姓  名: YJBYS 國籍: 中國
    目前所在地: 白云區(qū) 民族: 漢族
    戶口所在地: 廣州 身材: 170 cm 60 kg
    婚姻狀況:   年齡: 25
    誠信徽章:   人才測評:  
     個人聯(lián)系方式
    通訊地址: 廣州市
    聯(lián)系電話:   家庭電話:  
    手  機:   QQ號碼:  
    電子郵件:   個人主頁:  
     求職意向及工作經(jīng)歷
    人才類型: 普通求職 
    應(yīng)聘職位: 采購、司機、團購經(jīng)理/主管/業(yè)務(wù)員:
    工作年限: 8 職稱: 高級
    求職類型: 全職 可到職日期: 隨時
    月薪要求: 2000--3500 希望工作地區(qū): 廣州 白云區(qū) 花都區(qū)
    個人工作經(jīng)歷:
    公司名稱: 起止年月:2008-10 ~ 2012-04廣州混凝土有限公司
    公司性質(zhì): 國有企業(yè)所屬行業(yè):建筑與工程
    擔(dān)任職務(wù): 業(yè)務(wù)經(jīng)理 
    工作描述: 承接建筑工程的混凝土項目,負責(zé)業(yè)務(wù),工地跟進,收賬。 
    離職原因: 廣州嚴打違章建筑 
     
    公司名稱: 起止年月:2005-10 ~ 2008-06韓國貿(mào)易公司
    公司性質(zhì): 外商獨資所屬行業(yè):貿(mào)易/進出口
    擔(dān)任職務(wù): 采購經(jīng)理(懂事長司機) 
    工作描述: 負責(zé)服裝的采購,盤點,貨物出口辦理和司機.業(yè)務(wù),采購 
    離職原因: 向建筑業(yè)發(fā)展 
    志愿者經(jīng)歷:  
     
     教育背景
    畢業(yè)院校: 廣州高級公用事業(yè)
    最高學(xué)歷: 高中獲得學(xué)位: 營銷類 畢業(yè)日期: 2005-10-01
    所學(xué)專業(yè)一: 營銷,業(yè)務(wù) 所學(xué)專業(yè)二: 采購,司機
    受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:  
     
     語言能力
    外語: 日語 一般    
    國語水平: 精通 粵語水平: 精通
     
     工作能力及其他專長
        能擔(dān)當(dāng)采購,跟單,司機等力所能及的.事
     
     詳細個人自傳
         學(xué)習(xí)快,反應(yīng)敏捷,有團隊合作精神,能屈能伸,責(zé)任感強

      職場中的成功 永遠只有一次機會!

      為什么自己屢次進行個人簡歷制作,并且將其遞交至自己滿意的企業(yè)中,卻始終不能夠收獲到滿意的工作呢?

      這一問題恰到好處的說明了求職者想要達到就職的效果,所依仗的不應(yīng)該只是自我的陳述那么簡單,簡歷是求職者能不能順利獲得工作的唯一依仗,能不能順利就職,所考量的因素恰恰正是求職者如何書寫簡歷。

      A、求職者最需把握的機會——第一次簡歷遞交

      三番四次的書寫個人簡歷,這樣雖說也可以增加一定幾率的就職機會,但總體而言,求職者卻也需要對此問題有一種比較良好的把握,因為求職者只有一次關(guān)乎就職的機會,所以能不能,以及怎樣才可以打造出高水準簡歷,這才是每一位求職者都需要關(guān)注的求職方向。

      B、怎樣才能把握機會?

      對于機會這一問題,我們可以通過很多有效的方式對其實施把握,如采用怎樣的言辭進行簡歷陳述,以及我們應(yīng)該如何在簡歷中彰顯出自己的才華能力,唯有這些因素的匯聚,才有可能使簡歷在投遞后,發(fā)揮出求職者意想不到的效果,尤其是那些屢屢在職場中失敗的求職者,他們更應(yīng)該將目光放在把握機會這一問題上。

      面對各行各業(yè)作出的招聘要求來看,求職者并不是沒有足夠的能力競爭工作,而是因為他們并不了解高水準的簡歷應(yīng)該依靠哪些因素的匯聚才可以發(fā)揮出預(yù)期效果。

     


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