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  • 圖書編輯專業(yè)個人簡歷

    時間:2020-09-02 09:26:01 個人簡歷模板 我要投稿

    圖書編輯專業(yè)個人簡歷模板

      求職者在編輯個人簡歷前一定要了解自己,只有了解自身的優(yōu)勢劣勢后才能更好的在制作求職簡歷時做到揚(yáng)長避短。

    圖書編輯專業(yè)個人簡歷模板

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      YJBYS

      兩年以上工作經(jīng)驗 | 男| 25歲(1986年1月1日)

      居住地:大慶

      電 話:138********(手機(jī))

      E-mail:YJBYS@.com

      最近工作 [2年]

      公 司:XX出版社

      行 業(yè):文字媒體/出版

      職 位:圖書編輯

      最高學(xué)歷

      學(xué) 歷:本科

      專 業(yè):新聞學(xué)

      學(xué) 校:北京大學(xué)

      自我評價

      熱愛文學(xué)工作,對于寫作充滿著熱情,思維跳躍大膽,文筆細(xì)膩、多變富有趣味性;喜歡有計劃、有條理、有效率的工作;能在較短時間內(nèi)適應(yīng)高壓力的工作。樂于學(xué)習(xí),樂于合作,樂于付出,希望能夠?qū)⒆约旱哪芰\(yùn)用到適合的崗位中去。

      求職意向

      到崗時間: 一周之內(nèi)

      工作性質(zhì): 全職

      希望行業(yè): 文字媒體/出版

      目標(biāo)地點(diǎn): 大慶

      期望月薪: 面議/月

      目標(biāo)職能: 圖書編輯

      工作經(jīng)驗

      2010/8—至今:XX出版社[ 2年 ]

      所屬行業(yè):文字媒體/出版

      編輯部圖書編輯

      1、負(fù)責(zé)協(xié)助主編進(jìn)行所寫內(nèi)容的前期資料收集、整理和歸納;

      2、負(fù)責(zé)完成后期文字校對,保證無錯別字無漏字等;

      3、負(fù)責(zé)協(xié)助策劃和撰寫圖書宣傳文字;

      4、負(fù)責(zé)收集圖書行業(yè)資料,并且有意識得收集具有潛力的圖書和作者,幫助公司提高競爭力;

      5、負(fù)責(zé)完成其他編輯相關(guān)工作。

      ---------------------------------------------------------------------

      2008/7--2010 /7:XX出版社 [ 2年]

      所屬行業(yè):文字媒體/出版

      編輯部 圖書編輯

      1、負(fù)責(zé)***圖書的選題和編著審稿工作;

      2、獨(dú)立完成***圖書的策劃和編寫工作,取得較好的銷售成績;

      3、負(fù)責(zé)與出版社、排版公司、校對公司等多方聯(lián)絡(luò),確保出版的順利進(jìn)行;

      4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)編輯部內(nèi)部工作,規(guī)范工作流程;

      5、負(fù)責(zé)圖書欄目的'規(guī)劃和改進(jìn)。

      教育經(jīng)歷

      2004/9--2008 /7 北京大學(xué) 新聞學(xué) 本科

      證 書

      2006/12 大學(xué)英語六級

      2005/12 大學(xué)英語四級

      語言能力

      英語(熟練) 聽說(熟練),讀寫(熟練)

      拓展閱讀:三步教你在沒有工作經(jīng)驗的情況下順利就職

      似乎對職場來說,求職者必須要在個人簡歷中顯現(xiàn)出足夠的個人能力與工作經(jīng)驗,并且在相關(guān)學(xué)歷的支持下,才可以順利的獲得某一工作崗位,否則只能夠隨波逐流般的不斷的尋找對自己來說相當(dāng)于機(jī)遇的求職目標(biāo)。

      不僅僅只是少部分人會有這樣的經(jīng)歷,絕大多數(shù)的求職者都會在求職過程中遭遇各種各樣的問題,有些是關(guān)于能力的,而有些則與經(jīng)驗有關(guān)。

      解決沒有工作經(jīng)驗的小技巧:

      第一步:突出其他優(yōu)勢

      既然不能夠表現(xiàn)出足夠的工作經(jīng)驗,那么我們不如換一種方式來增加自己的受歡迎程度,在這種情況下,求職者可以對其他的優(yōu)勢進(jìn)行突出性彰顯出來,尤其是那些剛剛走進(jìn)社會,沒有任何工作經(jīng)驗的求職者,他們最需要做的就是怎樣利用其他優(yōu)勢來彌補(bǔ)這一缺憾,只有這樣,才可以打造出優(yōu)勢非凡的簡歷出來。

      第二步:最小的競爭力度

      如何才能夠降低競爭的力度,對求職者而言也是他們比較關(guān)心的問題,在尋找工作之前,我們可以對不同的崗位進(jìn)行相應(yīng)的分析,它們存在的競爭壓力,以及求職需要具備怎樣的實力,這些必要因素都需被求職者認(rèn)識到,只有這樣才可以分門別類的打造出高水平簡歷。

      正是因為求職者需要關(guān)注的問題較多,所以為了盡可能的降低求職風(fēng)險型,我們必須要對各種問題多加關(guān)注。

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