廣告設(shè)計(jì)師電子版工作簡歷模板
做工作簡歷不用按照什么法則一步步進(jìn)行闡述，當(dāng)然你也不要毫無計(jì)劃地隨意發(fā)揮，畢竟有計(jì)劃才能將事情做得錯(cuò)落有致。以下是廣告設(shè)計(jì)師電子版工作簡歷模板，歡迎閱讀！
廣告設(shè)計(jì)師電子版工作簡歷模板
YJBYS
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申請崗位：廣告設(shè)計(jì)師
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(+86) 13x-xxxx-xxxx
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YJBYS@.com
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2007.09-2011.06
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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藝術(shù)學(xué)院
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廣告設(shè)計(jì)
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本科
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2008.09-2010.06
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)
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外語學(xué)院
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英語
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輔修
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校三好學(xué)生、市優(yōu)秀畢業(yè)生
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連續(xù)2年獲得專業(yè)一等獎學(xué)金
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2010.09-至今
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藝谷廣告策劃
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設(shè)計(jì)師助理
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負(fù)責(zé)LOGO、邀請函、海報(bào)、宣傳冊等設(shè)計(jì)
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兼職網(wǎng)絡(luò)部美工兼淘寶店攝影師和后期編輯
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參加網(wǎng)頁設(shè)計(jì)，編排文字，版面設(shè)計(jì)，參加部分網(wǎng)頁動畫制作
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2010.03-2010.07
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上海市申健包裝有限公司
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設(shè)計(jì)部實(shí)習(xí)生
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制作并設(shè)計(jì)包裝模板，設(shè)計(jì)紡織品上的花紋排版
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設(shè)計(jì)海報(bào)，修改圖片、設(shè)計(jì)字體、創(chuàng)造原創(chuàng)圖形
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研究包裝規(guī)格，制版樣板，設(shè)計(jì)包裝結(jié)構(gòu)和包裝裝潢
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2009.09-2010.01
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)大學(xué)學(xué)生會宣傳部
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組長
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帶領(lǐng)5人小組負(fù)責(zé)學(xué)生會所有活動的網(wǎng)絡(luò)宣傳工作
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帶領(lǐng)宣傳小組設(shè)計(jì)網(wǎng)絡(luò)宣傳方案，并通過校內(nèi)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行實(shí)施，實(shí)際上拓展了寢管中心形象推廣的新渠道
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調(diào)查同學(xué)需求，基于學(xué)校師生的實(shí)際需要，制作使用方便的軟件光盤，在校園內(nèi)進(jìn)行推廣，并受到廣泛的歡迎
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2008.09-2008.12
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上海市紅十字青少年工作宣傳海報(bào)設(shè)計(jì)比賽
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參賽成員
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設(shè)計(jì)理念：縱橫交錯(cuò)的線是比做人們的愛，最后匯集到了一個(gè)輸液管里
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設(shè)計(jì)作品：《愛心連你我》，見作品集J-02
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計(jì)算機(jī)等級考試3級（數(shù)據(jù)庫）
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通過
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MS Office辦公套件、Photoshop,Illustrator
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熟練
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規(guī)避簡歷編寫的三大誤區(qū)
下面我們就列舉職場中人最容易陷入簡歷編寫的三大誤區(qū)：
誤區(qū)一：詞匯描述缺乏量化表達(dá)和獨(dú)創(chuàng)性
在自我評價(jià)一欄，我們經(jīng)常可以看到“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡歷落入“不通知面試”的行列。在文字中無法突出自己的個(gè)性，是這種簡歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢?將你的成果和業(yè)績進(jìn)行量化是最有效的.方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時(shí)時(shí)刻刻都會以“為雇主帶來的價(jià)值”為線索，可以通過量化過去實(shí)踐中的成果來強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對于有過多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓HR明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績。
簡歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會贏得HR的青睞。簡歷更像數(shù)學(xué)問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡歷自然也會與眾不同!
誤區(qū)二：言過其實(shí)對于自己的描述水份過多
簡歷寫得漂亮，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表揚(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡歷水分過多，丟失了誠信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，就猛對自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會的干事成了學(xué)生會副主席，做過兩份家教也變成了社會實(shí)踐豐富等等。此舉一定會讓閱人無數(shù)的HR產(chǎn)生懷疑。
簡歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠信品質(zhì)，而這往往是HR對于求職者的基本要求。在自我評價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅(jiān)決不要言過其實(shí)。此外，即使是自我夸獎也要有針對性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會讓自己脫穎而出。
建議大家在簡歷或面試過程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長與優(yōu)勢，比如學(xué)習(xí)能力、專業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時(shí)間可以證明，我會是你優(yōu)秀的員工。若是在簡歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣瓜之嫌。
誤區(qū)三：無針對性用相同簡歷應(yīng)聘不同崗位
一份簡歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡歷無法相對應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡歷也一定要區(qū)分對待。
簡歷需要有針對性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡歷來應(yīng)對，每一份簡歷都有自己的特點(diǎn)，也會有針對某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡歷的情況來看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特定來突出自己簡歷的特點(diǎn)。
職業(yè)規(guī)劃師建議大家，根據(jù)所應(yīng)聘的崗位要求來寫自己的優(yōu)勢，所謂對癥下葯，才能事半功倍!
我們祝愿所有的求職者都可以順利地找到自己稱心的工作。當(dāng)然，單是避免了簡歷撰寫的誤區(qū)還不夠，除此之外我們還需要理解：想要獲得一份好職業(yè)，沒有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃，一切都免談!如果有些求職者的性格類型與所應(yīng)聘的職位并不符合，即使簡歷寫得再精美、應(yīng)聘再成功也只會對未來的職業(yè)之路造成阻礙。所以，還是建議大家在寫簡歷之前務(wù)必先確定好自己的職業(yè)定位，這才是簡歷成功的根本所在!
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