皮具類工作簡歷

時(shí)間：2020-08-26 17:01:59 工作簡歷模板我要投稿

皮具類工作簡歷模板

　　一份“一目了然”的工作簡歷，一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。以下是皮具類工作簡歷模板，歡迎閱覽!

皮具類工作簡歷模板

個(gè)人基本簡歷

簡歷編號：		更新日期：		無照片
姓　　名：	YJBYS	國籍：	中國
目前所在地：	白云區(qū)	民族：	漢族
戶口所在地：	湖南	身材：	165 cm　48 kg
婚姻狀況：	未婚	年齡：	23 歲
培訓(xùn)認(rèn)證：		誠信徽章：

　求職意向及工作經(jīng)歷

人才類型：

普通求職　

應(yīng)聘職位：

工作年限：

職稱：

中級

求職類型：

全職

可到職日期：

一個(gè)星期

月薪要求：

面議

希望工作地區(qū)：

廣東省廣州

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司名稱：	起止年月：2009-09 ～ 2010-06菲比皮具
公司性質(zhì)：	其它所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職務(wù)：	開發(fā)
工作描述：	工廠專生產(chǎn)女包，主生產(chǎn)知名品牌貝蒂、史努比等，工廠是集開發(fā)、生產(chǎn)的一家工廠。在職其間主要負(fù)責(zé)兩個(gè)品牌的包包開發(fā)。從選用面料到設(shè)計(jì)款式及打版整個(gè)流程都全權(quán)負(fù)責(zé)開發(fā)跟進(jìn)，這一年實(shí)踐當(dāng)中學(xué)到了很多東西，能力也有提高，在這里我非常謝感老板，客戶對我的賞識(shí)及機(jī)會(huì)，讓我在這舞臺(tái)上盡情發(fā)揮自己的才能。
離職原因：	私人原因

公司名稱：	起止年月：2007-02 ～ 2009-06廣州市達(dá)麗斯皮具
公司性質(zhì)：	民營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職務(wù)：	美工課長
工作描述：	公司主做時(shí)尚女包-dobby dana多芘·丹娜品牌，是一家集產(chǎn)品開發(fā)、企劃、營銷、連鎖管理為一體的綜合性企業(yè)。在職其間主要負(fù)責(zé)包包效果圖及l(fā)ogo設(shè)計(jì)，兼開發(fā)，帶領(lǐng)部門把工作做好，以及培養(yǎng)下屬工作能力。自己在工作當(dāng)中也不斷學(xué)習(xí)，鉆研。
離職原因：	尋求更好的發(fā)展空間

公司名稱：	起止年月：2005-09 ～ 2006-12廣州市圈中禮禮儀禮品策劃(演藝文化傳播）有限公司
公司性質(zhì)：	民營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告
擔(dān)任職務(wù)：	平面設(shè)計(jì)
工作描述：	負(fù)責(zé)公司海報(bào)、廣告設(shè)計(jì)~宣傳畫冊等相關(guān)工作，
離職原因：	公司破產(chǎn)

　教育背景

畢業(yè)院校：

醴陵湘大計(jì)算機(jī)學(xué)校

最高學(xué)歷：

高中

畢業(yè)日期：

2005-08-01

所學(xué)專業(yè)一：

美術(shù)

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

起始年月	終止年月	學(xué)校（機(jī)構(gòu)）	專　業(yè)	獲得證書	證書編號
2003-07	2005-08	醴陵湘大計(jì)算機(jī)學(xué)校	美術(shù)	證書	2004061903

　語言能力

外語：	其他　一般
國語水平：	優(yōu)秀	粵語水平：	一般

　工作能力及其他專長

	1、熟練應(yīng)用coreldraw,photoshop.wrod及office2000等辦公軟件~ 2、擅長卡通，時(shí)尚插畫創(chuàng)作及各類平面相關(guān)設(shè)計(jì)。 3、熟悉面料、圖案工藝制作~

　詳細(xì)個(gè)人自傳

	1、本人對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的領(lǐng)悟能力,有不斷的進(jìn)取心和信心，盡心盡力為公司工作. 2、中介、要交費(fèi)公司（保險(xiǎn)公司）勿擾！謝謝~

　個(gè)人聯(lián)系方式

通訊地址：
聯(lián)系電話：		家庭電話：
手　　機(jī)：		ｑｑ號碼：
電子郵件：		個(gè)人主頁：

　　企業(yè)要求求職者在簡歷里回答問題怎么辦?

　　一些企業(yè)會(huì)要求求職者在發(fā)送工作簡歷時(shí)附帶上一張紙，這張紙上呈現(xiàn)出求職者對企業(yè)提出問題的作答。通常在招聘信息里會(huì)提供這些問題的，那么求職者應(yīng)該怎么面對這些問題了?

　　首先，在簡歷正文后面緊接著將回答問題的紙張帶上，不要將其放到靠后的位置，比如第一頁是簡歷正文，第二頁是案例，第三頁是證書，第四頁才是回答問題的紙張。應(yīng)該將回答問題的紙張放在第二頁，因?yàn)檫@是企業(yè)點(diǎn)名要求的東西，所以你應(yīng)該將其放到靠前的位置。當(dāng)然也不用將其放在簡歷正文的前面，因?yàn)楹啔v有簡歷的格式，一般出現(xiàn)在最前面的不是封面就是求職信、或者簡歷正文。不要只記得企業(yè)的問題就忘記了簡歷的基本格式，要懂得大體以什么為主再去做好局部的工作。

　　其次，就是怎么回答企業(yè)提出的'問題，這里就說說幾個(gè)原則，第一，回答企業(yè)的任何問題都不能對企業(yè)有關(guān)的東西進(jìn)行攻擊，哪怕企業(yè)要求你對其缺陷進(jìn)行評價(jià)。比方企業(yè)問你怎么看待其在業(yè)務(wù)拓展方面緩慢這個(gè)問題，你不能真的去說企業(yè)在哪些方面不足，其實(shí)你可以轉(zhuǎn)換下說話的角度，企業(yè)想你說其不好的地方，那你可以說企業(yè)怎么做可以令其業(yè)務(wù)拓展速度加快。你可以提出解決這個(gè)問題的一些措施，如此既做到了回答問題又提出了實(shí)質(zhì)性的措施，利用這個(gè)措施還可以展現(xiàn)你的個(gè)人能力是不是?第二，不要以一種高姿態(tài)回答問題，而應(yīng)該以一種下級對上級進(jìn)行建議的方式回答問題。

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