法語(yǔ)翻譯工作簡(jiǎn)歷模板
在編輯工作簡(jiǎn)歷中一定要把自身優(yōu)勢(shì)放大化，不讓過(guò)任何一個(gè)能為工作簡(jiǎn)歷加分的點(diǎn)!下面搜搜集了法語(yǔ)翻譯工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱覽!
法語(yǔ)翻譯工作簡(jiǎn)歷模板
YJBYS
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 女 | 24歲(1987年1月29日)
居住地：上海
電 話(huà)：139********(手機(jī))
E-mail：YJBYS@.com
最近工作 [1年10個(gè)月]
公 司：XX紡織廠
行 業(yè)：服裝/紡織/皮革
職 位：人事專(zhuān)員兼董事長(zhǎng)助理
最高學(xué)歷
學(xué) 歷：本科
專(zhuān) 業(yè)：法語(yǔ)
學(xué) 校：湘潭大學(xué)
自我評(píng)價(jià)
具有在跨國(guó)企業(yè)工作的經(jīng)歷，曾經(jīng)參與和負(fù)責(zé)過(guò)多個(gè)項(xiàng)目并取得不俗的成績(jī)。溝通能力強(qiáng)，且精通英語(yǔ)法語(yǔ)，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，項(xiàng)目管理，商務(wù)拓展等具有豐富經(jīng)驗(yàn)。樂(lè)觀向上，品格端正，能夠承受較大的工作壓力，善于調(diào)整自己并提高辦事效率，希望貴公司能夠給我一個(gè)展現(xiàn)自我和為貴公司服務(wù)的機(jī)會(huì)。
求職意向
到崗時(shí)間： 一周以?xún)?nèi)
工作性質(zhì)： 全職
希望行業(yè)： 貿(mào)易/進(jìn)出口
目標(biāo)地點(diǎn)： 上海
期望月薪： 面議/月
目標(biāo)職能： 法語(yǔ)翻譯
工作經(jīng)驗(yàn)
2010/8—至今：XX紡織廠 [1年10個(gè)月]
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革
人力資源 人事專(zhuān)員兼董事長(zhǎng)助理
1、負(fù)責(zé)為外籍工作人員辦理入境所需資料;
2、負(fù)責(zé)與法國(guó)總部聯(lián)系有關(guān)上海代表處的相關(guān)事宜;
3、負(fù)責(zé)為董事長(zhǎng)安排日常行程;
4、負(fù)責(zé)翻譯會(huì)議紀(jì)要;
5、負(fù)責(zé)協(xié)助董事長(zhǎng)整理相關(guān)外文文件;
6、負(fù)責(zé)幫助董事長(zhǎng)處理緊急事務(wù)。
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2009 /7—2010 /7：XX貿(mào)易有限公司 [ 1年]
所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
總務(wù)部 行政助理兼業(yè)務(wù)拓展
1、負(fù)責(zé)公司會(huì)議、差旅路線(xiàn)、酒店、機(jī)票的安排及預(yù)定;
2、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)以及培訓(xùn)材料的更新;
3、協(xié)助HR經(jīng)理起草、修改和完善人事等相關(guān)管理制度和工作流程;
4、負(fù)責(zé)歸檔部門(mén)文件、記錄與報(bào)告，并進(jìn)行回收;
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品進(jìn)度跟進(jìn)并及時(shí)解答客戶(hù)咨詢(xún);
6、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)，通過(guò)各種渠道尋找新供應(yīng)商，并對(duì)其做初步評(píng)估。
教育經(jīng)歷
2005/9--2009 /6 湘潭大學(xué) 法語(yǔ) 本科
證書(shū)
2007/5 法語(yǔ)專(zhuān)業(yè)四級(jí)
2007/6 大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)
2006/12 大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)
語(yǔ)言能力
英語(yǔ)(熟練) 聽(tīng)說(shuō)(熟練)，讀寫(xiě)(熟練)
法語(yǔ)(精通) 聽(tīng)說(shuō)(精通)，讀寫(xiě)(精通)
拓展閱讀：是什么影響了求職者的就職成功性?
依托專(zhuān)業(yè)平臺(tái)的力量創(chuàng)作出了堪稱(chēng)優(yōu)質(zhì)的工作簡(jiǎn)歷后，多數(shù)求職者會(huì)信心滿(mǎn)滿(mǎn)的參加到求職的領(lǐng)域中，不同的招聘單位企業(yè)會(huì)因?yàn)樾枨笕瞬艠?biāo)準(zhǔn)的不同，而導(dǎo)致求職者簡(jiǎn)歷在遞交后，能夠發(fā)揮出來(lái)的影響力也各有區(qū)別。
那么是什么因素干擾了求職者的就職成功幾率呢?我們能否在找尋到病因后對(duì)其妥善改進(jìn)，繼而減少出錯(cuò)的幾率?
對(duì)此問(wèn)題來(lái)看，它正是很多求職人員位置關(guān)注的重點(diǎn)簡(jiǎn)歷書(shū)寫(xiě)創(chuàng)作事項(xiàng)。想要增進(jìn)簡(jiǎn)歷的價(jià)值，也并非無(wú)跡可尋，僅需對(duì)以下兩點(diǎn)因素關(guān)注，求職者便可因此而滿(mǎn)足最初的期待。
風(fēng)格①、大膽的表達(dá)自己所想觀念
想在簡(jiǎn)歷中說(shuō)什么，便怎樣去書(shū)寫(xiě)，很多人為避免在招聘方面前留下負(fù)面印象，多會(huì)非常仔細(xì)的對(duì)陳述內(nèi)容進(jìn)行梳理，雖然極力克制，但簡(jiǎn)歷能夠發(fā)揮出來(lái)的效果卻并不能夠滿(mǎn)足閱讀者錄用人才的需求標(biāo)準(zhǔn)。比較大膽的在簡(jiǎn)歷中進(jìn)行直白的敘述，也可以達(dá)到一種超乎想象的'創(chuàng)作效果。
風(fēng)格②、有內(nèi)涵的簡(jiǎn)歷
有些簡(jiǎn)歷比較講求它的表面能力展現(xiàn)，而有些簡(jiǎn)歷則著重它的內(nèi)涵，比較有內(nèi)涵的簡(jiǎn)歷在陳述詞的運(yùn)用上，多可表現(xiàn)出無(wú)法小覷的運(yùn)用價(jià)值。能夠舉一反三，且面面俱到的內(nèi)容，恰恰正是招聘企業(yè)認(rèn)可的一種簡(jiǎn)歷類(lèi)型。
在作出這般準(zhǔn)備后，那些并無(wú)多少創(chuàng)作信心的人想必能夠從根本上區(qū)分清楚一份優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷應(yīng)達(dá)到的創(chuàng)作效果。
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