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  • 人力資源主管求職簡(jiǎn)歷

    時(shí)間:2022-06-02 18:47:12 求職簡(jiǎn)歷模板 我要投稿
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    人力資源主管求職簡(jiǎn)歷模板

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    基本信息 個(gè)人相片
    姓  名: 簡(jiǎn)歷模板 性  別:
    民  族: 漢族 出生年月: 1975年4月8日
    證件號(hào)碼:   婚姻狀況: 已婚
    身  高: 156cm 體  重: 47kg
    戶  籍: 廣東 現(xiàn)所在地: 上海徐匯區(qū)
    畢業(yè)學(xué)校: 深圳大學(xué) 學(xué)  歷: 本科
    專業(yè)名稱: 人力資源 畢業(yè)年份:  
    工作年限:   職  稱:  
    求職 意向
    職位性質(zhì): 全 職
    職位類別: 人力資源-人事經(jīng)理
    人力資源-人事主管
    行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
    職位名稱: 人力資源經(jīng)理 ; 人力資源主管 ; 行政經(jīng)理主管
    工作地區(qū): 上海浦東區(qū) ;
    待遇要求: 12000元/月 可面議 ; 不需要提供住房
    到職時(shí)間: 一周內(nèi)
    技能專長(zhǎng)
    語言能力: 英語 良好 ; 普通話 標(biāo)準(zhǔn)
    教育培訓(xùn)
    教育經(jīng)歷:
    時(shí)間 所在學(xué)校 學(xué)歷
    1995年9月 - 1998年7月 安徽廣播電視大學(xué) 專科
    2007年9月 - 2010年7月 深圳大學(xué) 本科
    培訓(xùn)經(jīng)歷:
    時(shí)間 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 證書
    2010年12月 - 2010年12月 中國(guó)質(zhì)量認(rèn)證中心 證書
    2010年10月 - 2010年10月 Bureau Veritas 證書
    工作經(jīng)歷
     
    所在公司: 深圳銘基食品有限公司東莞分公司
    時(shí)間范圍: 1999年9月 - 2003年10月
    公司性質(zhì): 國(guó)有企業(yè)
    所屬行業(yè): 快速消費(fèi)品(食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒)
    擔(dān)任職位: 人力資源-人事主管
    工作描述: 行政人力資源 行政人力資源主管該公司是一大型中美合資企業(yè),主要從事麥當(dāng)勞肉食品加工 1998.9~2000.2 人事行政助理 主要負(fù)責(zé)員工考勤,新員工入職培訓(xùn),辦理勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn),員工娛樂計(jì)劃并實(shí)施,辦公用品的控制并發(fā)放,辦理員工調(diào)動(dòng)和離職等工作。 2000.2~2003.10 提升為人事行政主管 主要負(fù)責(zé)建立和完善人事招聘錄用程序,培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃,員工的福利計(jì)劃,績(jī)效考核,勞動(dòng)關(guān)系處理﹐食堂和宿舍及車隊(duì)管理等工作。
    離職原因: 另尋發(fā)展
     
    所在公司: 東莞海星服裝有限公司
    時(shí)間范圍: 2003年10月 - 2004年9月
    公司性質(zhì): 外資企業(yè)
    所屬行業(yè): 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)
    擔(dān)任職位: 人力資源-人事主管
    工作描述: 該公司是大型港資福田集團(tuán)下屬分廠,主要從事各類名牌(比如:NIKE, WAL-MART,TOMMY, SEARS等)服裝加工。 主要負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃﹐招聘及配置,員工薪酬設(shè)計(jì)﹐員工手冊(cè)和各項(xiàng)規(guī)章制度的制定,部門機(jī)構(gòu)定員和部門職責(zé)編制工作,崗位績(jī)效考核辦法和員工培訓(xùn)等。同時(shí)負(fù)責(zé)客戶查廠事宜。
    離職原因: 想離家近一點(diǎn)
     
    所在公司: 深圳星寶縫紉制品有限公司
    時(shí)間范圍: 2004年11月 - 2006年1月
    公司性質(zhì): 外資企業(yè)
    所屬行業(yè): 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)
    擔(dān)任職位: 人力資源-人事主管
    工作描述: 該公司是大型美資企業(yè),主要生產(chǎn)世界品牌縫紉玩具和手袋。主要客戶 是WAL-MART。 主要負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃,招聘及配置,薪酬,規(guī)章制度,績(jī)效考核,培訓(xùn),招調(diào)工工作,勞資關(guān)系,宿舍、車輛等整個(gè)人力資源行政部的工作。同時(shí)負(fù)責(zé) WAL-MART客戶查廠事宜。 1) 編輯了員工手冊(cè),里面包括至新員工歡迎信,企業(yè)文化,薪酬福利,紀(jì)律,員工關(guān)系和行政事務(wù)管理等。 2)設(shè)1名職員專門管理車運(yùn),包括公司內(nèi)部的面包車,外租面包車和巴士車。保持所有的駕駛證,行車證,交強(qiáng)險(xiǎn),第三方責(zé)任險(xiǎn)等其他資料的記錄和及時(shí)更新。油費(fèi)記錄,維修記錄等,以達(dá)到有效管理。對(duì)所有維修費(fèi),油費(fèi),路橋費(fèi),車輛乘坐費(fèi)用等成本做出分析,以及時(shí)采取有效措施節(jié)省運(yùn)輸成本。 3)負(fù)責(zé)政府部門關(guān)系。
    離職原因: 生小孩
     
    所在公司: 安柏家庭用品(深圳)有限公司
    時(shí)間范圍: 2006年4月 - 2012年3月
    公司性質(zhì): 外資企業(yè)
    所屬行業(yè): 辦公設(shè)備、文化體育休閑用品、家居用品
    擔(dān)任職位: 人力資源-人事經(jīng)理
    工作描述: 行政人力資源部 行政人力資源經(jīng)理 該公司是一家加拿大外資公司,著名家庭裝飾日用品生產(chǎn)企業(yè),主要客戶是WAL-MART,Target, Sears, Lowe’s等。有員工約800人,我在職期間負(fù)責(zé)人力資源部和行政部的運(yùn)作, 具體細(xì)節(jié)如下: 1) 通過內(nèi)部竟聘和外部招聘,搭建行政人力資源管理團(tuán)隊(duì)。且通過具體工作分工以達(dá)到行政人力資源有效的運(yùn)作, 7個(gè)人組成的管理團(tuán)隊(duì), 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃,招聘,培訓(xùn),績(jī)效考核,薪酬福利,員工關(guān)系,成本預(yù)算及成本控制,飯?zhí)茫奚幔0玻鍧嵭l(wèi)生,消防,社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠,反恐驗(yàn)廠,ISO14001體系,ISO9000體系和對(duì)外關(guān)系。 2) 任職6年以內(nèi)根據(jù)工廠當(dāng)時(shí)的情況,結(jié)合《勞動(dòng)法》建立了HR政策,包括薪資福利政策,紀(jì)律處分政策,招聘政策,考勤政策,績(jī)效考核政策,員工關(guān)系政策,辭退政策,保安管理政策,宿舍管理政策和飯?zhí)霉芾碚叩取亩_(dá)到公司有制度可依的系統(tǒng)運(yùn)作。 3) 搭建薪酬福利體系,包括:建立工資支付方針,工資段定位,工資計(jì)算格式,試用期的績(jī)效審核加薪,年度績(jī)效審核加薪等。福利包括:購(gòu)買社保,工服,部分手機(jī)補(bǔ)貼等。工資包括:支付比例,支付時(shí)間,支付周期,特殊崗位補(bǔ)貼,夜班補(bǔ)貼,工齡補(bǔ)貼,餐費(fèi)補(bǔ)貼,宿舍補(bǔ)貼,加班工資和年度分紅。 4) 招聘組由招聘文員和我負(fù)責(zé),主要解決操作工招聘的問題。招聘途徑為:從職介所,技校或者外派勞務(wù)機(jī)構(gòu)招員工或者臨時(shí)工,大門口直接招聘,內(nèi)部介紹,工廠附近貼廣告招聘或者網(wǎng)上招聘。對(duì)內(nèi)部介紹的員工工作超過3個(gè)月,給介紹獎(jiǎng)金。 5) 培訓(xùn)由培訓(xùn)文員負(fù)責(zé),同時(shí)她也負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化和消防管理。主要包括新入職員工培訓(xùn),制度的培訓(xùn),(與營(yíng)運(yùn)部門一起完成)定期崗位的培訓(xùn),企業(yè)文化培訓(xùn)和薪資福利培訓(xùn)等。 6) 績(jī)效考核(職員)包括:工作質(zhì)量,可靠性,適應(yīng)能力,判斷能力,知識(shí)技能,合作關(guān)系,工作態(tài)度,創(chuàng)造能力,領(lǐng)導(dǎo)能力和人際關(guān)系。所有的這些判斷標(biāo)準(zhǔn)按100分計(jì)算,分為4段。A段(90分以上且含90分),可提升工資10~15%,B段(80 分以上且含80分),可提升工資6~10%,C段(70分以上且含70分),可提升工資3~6%,D段(70分以下),可結(jié)合實(shí)際情況考慮再培訓(xùn)或者辭退。 7) 參與公司5年定位發(fā)展戰(zhàn)略,公司的最基本目標(biāo),員工工資超過同行業(yè)市場(chǎng)標(biāo)桿。將公司愿景與員工的發(fā)展合理結(jié)合,有效地定位。“安柏”是員工的“安柏”,每一個(gè)“安柏人”都應(yīng)該為此而驕傲。 8)員工關(guān)系:申報(bào)年度活動(dòng)經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算,定期組織員工參與集體活動(dòng),包括團(tuán)隊(duì)籃球賽,乒乓球賽,拔河,爬山,旅游,中秋節(jié)、春節(jié)加餐和禮品安排,春節(jié)的文娛演出等,極大的豐富了員工的娛樂文化生活;搭建員工投訴渠道。 9)公司社會(huì)環(huán)境責(zé)任體系主要著力于提高社會(huì)責(zé)任,環(huán)保體系達(dá)到客戶要求和法律的要求。在行政人力資源部主導(dǎo)下,公司于 2007年順利通過ISO14000環(huán)境體系審核,2011年負(fù)責(zé)推行ISO9000質(zhì)量體系。主導(dǎo)公司通過了Intertek的C-TPAT的審核,取得了資格證書。通過Wal-Mart, Target, Sears, Lowe’s等國(guó)際知名公司的社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠審核,從而公司能順利接到訂單和出貨。 10)行政后勤服務(wù)包括飯?zhí)茫奚幔鍧崳0玻腊踩囕v安排,后勤設(shè)備購(gòu)買,應(yīng)急處理等。飯?zhí)貌扇⊥獍瑔T工自愿消費(fèi),也可以到外面消費(fèi),用IC卡刷卡制。超過伙食補(bǔ)貼部分,將從員工當(dāng)月工資扣除。未達(dá)到伙食補(bǔ)貼,將隨工資一起發(fā)放。宿舍管理主要根據(jù)公司的《宿舍管理政策》執(zhí)行。清潔有相應(yīng)清潔標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督檢驗(yàn)清潔服務(wù)。后勤設(shè)備購(gòu)買,設(shè)備維護(hù),均要結(jié)合當(dāng)月申報(bào)預(yù)算進(jìn)行。
    離職原因: 到上海跟老公在一起
    其他信息
    自我評(píng)價(jià): 本人一直從事行政和人力資源工作,熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī),熟悉相關(guān)勞動(dòng)、社保、人事等政府部門辦事程序。能熟悉操作計(jì)算機(jī),運(yùn)用Word、Excel﹑PowerPoint等辦公軟件。有進(jìn)取心,執(zhí)行力和可靠性。具強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和適應(yīng)能力。精通ISO14000,ISO9000, SA8000。
    現(xiàn)因家庭原因來上海發(fā)展。
    發(fā)展方向: 行政人力資源管理
    其他要求: 上海要求標(biāo)準(zhǔn)保險(xiǎn)
    聯(lián)系方式
    聯(lián)系電話   手機(jī)號(hào)碼:  
    電子郵件:   QQ(OICQ):  
    個(gè)人網(wǎng)站:   郵政編碼:  
    通訊地址:

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