人力資源主管求職簡(jiǎn)歷

時(shí)間：2022-06-02 18:47:12 求職簡(jiǎn)歷模板我要投稿

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人力資源主管求職簡(jiǎn)歷模板

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基本信息

個(gè)人相片

姓　　名：

簡(jiǎn)歷模板

性　　別：

女

民　　族：

漢族

出生年月：

1975年4月8日

證件號(hào)碼：

婚姻狀況：

已婚

身　　高：

156cm

體　　重：

47kg

戶　　籍：

廣東

現(xiàn)所在地：

上海徐匯區(qū)

畢業(yè)學(xué)校：

深圳大學(xué)

學(xué)　　歷：

本科

專業(yè)名稱：

人力資源

畢業(yè)年份：

工作年限：

職　　稱：

求職意向

職位性質(zhì)：

全職

職位類別：

人力資源-人事經(jīng)理
人力資源-人事主管
行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任

職位名稱：

人力資源經(jīng)理 ; 人力資源主管 ; 行政經(jīng)理主管

工作地區(qū)：

上海浦東區(qū) ;

待遇要求：

12000元/月可面議 ; 不需要提供住房

到職時(shí)間：

一周內(nèi)

技能專長(zhǎng)

語言能力：

英語良好 ; 普通話標(biāo)準(zhǔn)

教育培訓(xùn)

教育經(jīng)歷：

時(shí)間	所在學(xué)校	學(xué)歷
1995年9月 - 1998年7月	安徽廣播電視大學(xué)	專科
2007年9月 - 2010年7月	深圳大學(xué)	本科

培訓(xùn)經(jīng)歷：

時(shí)間	培訓(xùn)機(jī)構(gòu)	證書
2010年12月 - 2010年12月	中國(guó)質(zhì)量認(rèn)證中心	證書
2010年10月 - 2010年10月	Bureau Veritas	證書

工作經(jīng)歷

所在公司：	深圳銘基食品有限公司東莞分公司
時(shí)間范圍：	1999年9月 - 2003年10月
公司性質(zhì)：	國(guó)有企業(yè)
所屬行業(yè)：	快速消費(fèi)品（食品、飲料、糧油、化妝品、煙酒）
擔(dān)任職位：	人力資源-人事主管
工作描述：	行政人力資源行政人力資源主管該公司是一大型中美合資企業(yè)，主要從事麥當(dāng)勞肉食品加工 1998.9~2000.2 人事行政助理主要負(fù)責(zé)員工考勤，新員工入職培訓(xùn)，辦理勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)，員工娛樂計(jì)劃并實(shí)施，辦公用品的控制并發(fā)放，辦理員工調(diào)動(dòng)和離職等工作。 2000.2~2003.10 提升為人事行政主管主要負(fù)責(zé)建立和完善人事招聘錄用程序，培訓(xùn)與開發(fā)規(guī)劃，員工的福利計(jì)劃，績(jī)效考核，勞動(dòng)關(guān)系處理﹐食堂和宿舍及車隊(duì)管理等工作。
離職原因：	另尋發(fā)展

所在公司：	東莞海星服裝有限公司
時(shí)間范圍：	2003年10月 - 2004年9月
公司性質(zhì)：	外資企業(yè)
所屬行業(yè)：	紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）
擔(dān)任職位：	人力資源-人事主管
工作描述：	該公司是大型港資福田集團(tuán)下屬分廠，主要從事各類名牌（比如：NIKE, WAL-MART，TOMMY, SEARS等）服裝加工。主要負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃﹐招聘及配置，員工薪酬設(shè)計(jì)﹐員工手冊(cè)和各項(xiàng)規(guī)章制度的制定，部門機(jī)構(gòu)定員和部門職責(zé)編制工作，崗位績(jī)效考核辦法和員工培訓(xùn)等。同時(shí)負(fù)責(zé)客戶查廠事宜。
離職原因：	想離家近一點(diǎn)

所在公司：	深圳星寶縫紉制品有限公司
時(shí)間范圍：	2004年11月 - 2006年1月
公司性質(zhì)：	外資企業(yè)
所屬行業(yè)：	紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品、皮具）
擔(dān)任職位：	人力資源-人事主管
工作描述：	該公司是大型美資企業(yè)，主要生產(chǎn)世界品牌縫紉玩具和手袋。主要客戶是WAL-MART。主要負(fù)責(zé)公司的人力資源規(guī)劃，招聘及配置，薪酬，規(guī)章制度，績(jī)效考核，培訓(xùn)，招調(diào)工工作，勞資關(guān)系，宿舍、車輛等整個(gè)人力資源行政部的工作。同時(shí)負(fù)責(zé) WAL-MART客戶查廠事宜。 1）編輯了員工手冊(cè)，里面包括至新員工歡迎信，企業(yè)文化，薪酬福利，紀(jì)律，員工關(guān)系和行政事務(wù)管理等。 2）設(shè)1名職員專門管理車運(yùn)，包括公司內(nèi)部的面包車，外租面包車和巴士車。保持所有的駕駛證，行車證，交強(qiáng)險(xiǎn)，第三方責(zé)任險(xiǎn)等其他資料的記錄和及時(shí)更新。油費(fèi)記錄，維修記錄等，以達(dá)到有效管理。對(duì)所有維修費(fèi)，油費(fèi)，路橋費(fèi)，車輛乘坐費(fèi)用等成本做出分析，以及時(shí)采取有效措施節(jié)省運(yùn)輸成本。 3）負(fù)責(zé)政府部門關(guān)系。
離職原因：	生小孩

所在公司：	安柏家庭用品（深圳）有限公司
時(shí)間范圍：	2006年4月 - 2012年3月
公司性質(zhì)：	外資企業(yè)
所屬行業(yè)：	辦公設(shè)備、文化體育休閑用品、家居用品
擔(dān)任職位：	人力資源-人事經(jīng)理
工作描述：	行政人力資源部行政人力資源經(jīng)理該公司是一家加拿大外資公司，著名家庭裝飾日用品生產(chǎn)企業(yè)，主要客戶是WAL-MART，Target, Sears, Lowe’s等。有員工約800人，我在職期間負(fù)責(zé)人力資源部和行政部的運(yùn)作, 具體細(xì)節(jié)如下： 1) 通過內(nèi)部竟聘和外部招聘，搭建行政人力資源管理團(tuán)隊(duì)。且通過具體工作分工以達(dá)到行政人力資源有效的運(yùn)作, 7個(gè)人組成的管理團(tuán)隊(duì), 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃，招聘，培訓(xùn)，績(jī)效考核，薪酬福利，員工關(guān)系，成本預(yù)算及成本控制，飯?zhí)茫奚幔０玻鍧嵭l(wèi)生，消防，社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠，反恐驗(yàn)廠,ISO14001體系，ISO9000體系和對(duì)外關(guān)系。 2) 任職6年以內(nèi)根據(jù)工廠當(dāng)時(shí)的情況，結(jié)合《勞動(dòng)法》建立了HR政策，包括薪資福利政策，紀(jì)律處分政策，招聘政策，考勤政策，績(jī)效考核政策，員工關(guān)系政策，辭退政策，保安管理政策，宿舍管理政策和飯?zhí)霉芾碚叩取亩_(dá)到公司有制度可依的系統(tǒng)運(yùn)作。 3) 搭建薪酬福利體系，包括：建立工資支付方針，工資段定位，工資計(jì)算格式，試用期的績(jī)效審核加薪，年度績(jī)效審核加薪等。福利包括：購(gòu)買社保，工服，部分手機(jī)補(bǔ)貼等。工資包括：支付比例，支付時(shí)間，支付周期，特殊崗位補(bǔ)貼，夜班補(bǔ)貼，工齡補(bǔ)貼，餐費(fèi)補(bǔ)貼，宿舍補(bǔ)貼，加班工資和年度分紅。 4) 招聘組由招聘文員和我負(fù)責(zé)，主要解決操作工招聘的問題。招聘途徑為：從職介所，技校或者外派勞務(wù)機(jī)構(gòu)招員工或者臨時(shí)工，大門口直接招聘，內(nèi)部介紹，工廠附近貼廣告招聘或者網(wǎng)上招聘。對(duì)內(nèi)部介紹的員工工作超過3個(gè)月，給介紹獎(jiǎng)金。 5) 培訓(xùn)由培訓(xùn)文員負(fù)責(zé)，同時(shí)她也負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化和消防管理。主要包括新入職員工培訓(xùn)，制度的培訓(xùn)，(與營(yíng)運(yùn)部門一起完成)定期崗位的培訓(xùn)，企業(yè)文化培訓(xùn)和薪資福利培訓(xùn)等。 6) 績(jī)效考核（職員）包括：工作質(zhì)量，可靠性，適應(yīng)能力，判斷能力，知識(shí)技能，合作關(guān)系，工作態(tài)度，創(chuàng)造能力，領(lǐng)導(dǎo)能力和人際關(guān)系。所有的這些判斷標(biāo)準(zhǔn)按100分計(jì)算，分為4段。A段（90分以上且含90分），可提升工資10～15％，B段（80 分以上且含80分），可提升工資6～10％，C段（70分以上且含70分），可提升工資3～6％，D段（70分以下），可結(jié)合實(shí)際情況考慮再培訓(xùn)或者辭退。 7) 參與公司5年定位發(fā)展戰(zhàn)略，公司的最基本目標(biāo)，員工工資超過同行業(yè)市場(chǎng)標(biāo)桿。將公司愿景與員工的發(fā)展合理結(jié)合，有效地定位。“安柏”是員工的“安柏”，每一個(gè)“安柏人”都應(yīng)該為此而驕傲。 8)員工關(guān)系：申報(bào)年度活動(dòng)經(jīng)費(fèi)年度預(yù)算，定期組織員工參與集體活動(dòng)，包括團(tuán)隊(duì)籃球賽，乒乓球賽，拔河，爬山，旅游，中秋節(jié)、春節(jié)加餐和禮品安排，春節(jié)的文娛演出等，極大的豐富了員工的娛樂文化生活；搭建員工投訴渠道。 9）公司社會(huì)環(huán)境責(zé)任體系主要著力于提高社會(huì)責(zé)任，環(huán)保體系達(dá)到客戶要求和法律的要求。在行政人力資源部主導(dǎo)下，公司于 2007年順利通過ISO14000環(huán)境體系審核，2011年負(fù)責(zé)推行ISO9000質(zhì)量體系。主導(dǎo)公司通過了Intertek的C-TPAT的審核，取得了資格證書。通過Wal-Mart, Target, Sears, Lowe’s等國(guó)際知名公司的社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠審核，從而公司能順利接到訂單和出貨。 10）行政后勤服務(wù)包括飯?zhí)茫奚幔鍧崳０玻腊踩囕v安排，后勤設(shè)備購(gòu)買，應(yīng)急處理等。飯?zhí)貌扇⊥獍瑔T工自愿消費(fèi)，也可以到外面消費(fèi)，用IC卡刷卡制。超過伙食補(bǔ)貼部分，將從員工當(dāng)月工資扣除。未達(dá)到伙食補(bǔ)貼，將隨工資一起發(fā)放。宿舍管理主要根據(jù)公司的《宿舍管理政策》執(zhí)行。清潔有相應(yīng)清潔標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督檢驗(yàn)清潔服務(wù)。后勤設(shè)備購(gòu)買，設(shè)備維護(hù)，均要結(jié)合當(dāng)月申報(bào)預(yù)算進(jìn)行。
離職原因：	到上海跟老公在一起

其他信息

自我評(píng)價(jià)：

本人一直從事行政和人力資源工作，熟悉國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，熟悉相關(guān)勞動(dòng)、社保、人事等政府部門辦事程序。能熟悉操作計(jì)算機(jī)，運(yùn)用Word、Excel﹑PowerPoint等辦公軟件。有進(jìn)取心，執(zhí)行力和可靠性。具強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和適應(yīng)能力。精通ISO14000，ISO9000, SA8000。
現(xiàn)因家庭原因來上海發(fā)展。

發(fā)展方向：

行政人力資源管理

其他要求：

上海要求標(biāo)準(zhǔn)保險(xiǎn)

聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：

手機(jī)號(hào)碼：

電子郵件：

QQ(OICQ)：

個(gè)人網(wǎng)站：

郵政編碼：

通訊地址：