人力資源管理專業電子版求職簡歷模板
倘若要成為用人單位中的一員，就需要編寫出一份能夠獲得招聘人員認可的求職簡歷，只有這樣才能夠憑借投遞求職簡歷獲得面試機會。以下是人力資源管理專業電子版求職簡歷模板，以供賞析和參考借鑒!
人力資源管理專業電子版求職簡歷模板
| 姓名 | YJBYS | 年齡： | 27 |
| 籍貫： | 廣州 | 國籍： | 中國 |
| 婚否： | 未婚 | 民族： | 漢族 |
| 身高： | 158 cm | 體重： | 46 kg |
求職意向
| 求職職位： | 職業技術教師/小學教師/中學教師： | ||
| 工作經驗/年： | 3 | 專業職稱： | 無職稱 |
| 工作類型： | 均可 | 就職時間： | 隨時 |
| 期望薪資： | 3500--5000 | 求職地區： | 廣州,中山,深圳 |
工作履歷
| 中國科學院廣州分院干部進修學院 起止年月：2007-06-01 ～ 2012-04-01 | |
| 公司性質： | 事業單位所屬行業：教育/培訓/院校 |
| 擔任職位： | 咨詢顧問--項目主管 |
| 工作描述： | 任中國科學院廣州分院干部進修學院培訓項目主管，由咨詢顧問升至項目主管，負責人力資源管理師、物業管理師和企業培訓師項目，主要工作是項目招生及班級管理，表現得到領導的肯定。 |
| 離職原因： | 想把學到的東西運用在實際工作上。 |
| 廣東海洋大學環境監測中心 起止年月：2007-02-01 ～ 2007-05-01 | |
| 公司性質： | 事業單位所屬行業：石油/化工/礦產/地質 |
| 擔任職位： | 環境監測員 |
| 工作描述： | 執行監測任務和檢測工作，每項實驗操作都必須小心嚴謹，認真負責的工作態度受到教授們和工作人員的一致好評！ |
| 離職原因： | |
| 玫琳凱（中國）化妝品有限公司 起止年月：2005-08-01 ～ 2012-04-01 | |
| 公司性質： | 其它所屬行業：其他行業 |
| 擔任職位： | 資深美容顧問 |
| 工作描述： | 從不上門推銷，采取面對面的銷售技巧和緊貼的售后服務，令顧客倍感關懷和放心，從現有的顧客中獲得美譽從而樹立個人形象，使客源不斷地擴大，從而達成銷售業績。曾獲小組業績前列。 |
| 離職原因： | 兼職 |
| 香港心花房服裝專門店 起止年月：2004-08-01 ～ 2007-01-01 | |
| 公司性質： | 私營企業所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業 |
| 擔任職位： | 店面銷售 |
| 工作描述： | 采取一流的服務態度，把顧客當成朋友對待，盡量讓顧客感到親切和真誠、容易接受你的意見，從而達到銷售的目的。在職期間擁有60%以上的回頭客。 |
| 離職原因： | 要上學 |
教育簡歷
| 畢業學校： | 湛江師范學院 | ||
| 最高學歷： | 本科獲得學位: | 畢業時間： | 2012-07-01 |
| 所學專業： | 人力資源管理 | 第二專業： | 教育心理學 |
| 起始年月 | 終止年月 | 學校（機構） | 所學專業 | 獲得證書 | 證書編號 |
| 2004-09-01 | 2007-07-01 | 廣東海洋大學 | 環境監測與評價 | 大學�？谱C書 | - |
| 2006-10-01 | 2006-12-01 | 湛江師范學院 | 心理學、教育學 | 合格證 | - |
| 2007-06-01 | 2012-04-01 | 中科院廣州分院干部進修學院 | 企業培訓師 | - | - |
| 2008-03-01 | 2012-04-01 | 中科院廣州分院干部進修學院 | 人力資源管理 | - | - |
語言能力
| 外語： | 英語良好 | 粵語水平： | 優秀 |
| 第二外語： | 無 | 國語水平： | 優秀 |
簡歷需要原創嗎?對面試有沒有影響?
試想一下，如果作為面試官，收到的簡歷都是千篇一律的，那么對于應征者的初步印象肯定不是很樂觀，最起碼會認為應征者對于這份職位的態度不夠端正，因為沒有做原創簡歷。
難道一份原創的簡歷在求職中就這么重要嗎?
在企業中，關于抄寫以及偽原創都是不允許存在的，而且這一點也是可以考察應征者態度的。
當然，我們也都知道，如果全部原創一份個人簡歷難度也是比較高的，我們可以嘗試著在他人模板的基礎上進行一定程度的更改以及設計，這樣既可以在千篇一律的'個人簡歷中脫穎而出，設計的難度系數也不會很高。
1 原創簡歷優勢
跟網絡上千篇一律的個人簡歷比起來，原創簡歷的優勢在于個人的創作精髓，而價值的衡量標準在于簡歷的書寫理念，這也是為什么在面試之前，面試官都要對面試者的簡歷進行仔細分析以及查看的一個主要原因。
2 原創簡歷技巧
在上面我們也已經提到了，如果要求百分百原創的話，難度系數比較高，并不是所有的人可以進行設計和規劃的，所以原創簡歷的一個技巧，那即是在他人創造的基礎上進行大范圍的更改，這樣難度系數就會有明顯的降低。
原創簡歷是一種思維也是一種模式，更是一種價值觀的體驗，面試中使用原創簡歷，可以更好的詮釋出面試者的價值觀以及生活觀，更是個人工作態度的體現。
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