五一勞動節加班工資如何計算？

時間：2022-07-28 10:37:14 職場動態我要投稿

2016年五一勞動節加班工資如何計算？

　　由于是小長假，五一節的加班族與春節等大的節日相比大大增加。如果一位工薪族在這三天假期里都要加班，加班費可以拿到多少呢?據國務院辦公廳統一安排,XX年4月30日至5月2日放假調休，共3天。5月1日 (星期日、“五一”國際勞動節)為法定節假日。

2016年五一勞動節加班工資如何計算？

　　五一勞動節加班工資計算：

　　2016年五一勞動節的放假時間安排是怎么樣的?想必很多人對此都非常的關心，為此YJBYS小編為大家帶來2016年勞動節放假安排表，歡迎大家閱讀查看!

　　2016勞動節放假時間為：2016年4月30日0:00-2016年5月2日24:00，共3天。

　　2016年五一勞動節放假安排

　　2016年勞動節是5月1日星期日放假，共放三天。

　　2016年勞動節放假安排：5月1日放假，5月2日(星期一)補休。

　　五一加班工資計算方法

　　按照《勞動法》規定，5月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

　　按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

　　5月1日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%。

　　5月2日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。

　　這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補貼都不算在內。

　　“五一”不得安排三類人加班

　　用人單位不能強迫員工加班，更無權克扣工資。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞動法律法規的有關規定，員工有權拒絕加班。同時有以下情況的不得安排員工加班：

　　1、妊娠期的女員工，不應延長其勞動時間;

　　2、女員工懷孕7個月以上，用人單位不能安排她們加班;

　　3、女員工在哺乳期內，用人單位不能安排她們加班。

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