辭職后年終獎應(yīng)發(fā)嗎
那么，年終獎到底屬于什么?年中辭職應(yīng)不應(yīng)該拿年終獎?接下來是yjbys小編為大家精心收集的辭職后年終獎應(yīng)發(fā)嗎，供大家參考借鑒。
1、年終獎屬于工資性質(zhì)。
從目前的法律條文中找不到年終獎這個詞語，我國至今沒有頒布《工資條例》，但原國家統(tǒng)計(jì)局和勞動部對工資總額早有規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成：計(jì)時工資;計(jì)件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。從法律條文的解釋來看，年終獎屬于獎金，屬于工資性質(zhì)范圍。
2、國家沒有明確的規(guī)定必須發(fā)年終獎。
年終獎分配方案一般由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和特點(diǎn)自主制訂。目前，由于國家沒有就年終獎的發(fā)放有任何規(guī)定，企業(yè)在年終獎的發(fā)放上存在較大的隨意性。
年終獎不同于每月的基本工資，用人單位可以根據(jù)年終的經(jīng)營業(yè)績及員工的個人表現(xiàn)等因素綜合評定。在沒有明確具體年終獎發(fā)放規(guī)定的情況下，用人單位相對擁有較大的自主決定權(quán)。
3、離職人員是否可以獲得年終獎，目前存在兩種觀點(diǎn)。
對于離職人員是否可以獲得年終獎，國內(nèi)理論界和實(shí)踐界存在兩種觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，年終獎顧名思義是年終發(fā)放給員工對其一年工作的獎勵，沒有干滿一年而離職的人員無權(quán)獲得年終獎。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，沒有干滿一年而離職的員工應(yīng)該按其工作時間比例獲得年終獎。
《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的'解釋》明確了獎金屬于勞動報(bào)酬，而勞動報(bào)酬具體包括工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等。就性質(zhì)而言，年終獎屬于工資的一部分，理應(yīng)受到法律保護(hù)。
4、年終獎發(fā)放與合同有關(guān)，若有約定按約定執(zhí)行。
未在單位干滿一年就離職，還存在一種情況，就是單位的規(guī)章制度以及員工的勞動合同中都沒有規(guī)定年終獎的事宜，而其他員工發(fā)了年終獎，這時離職員工能不能向單位主張年終獎?針對該問題，律師米佳認(rèn)為，在其他員工都領(lǐng)取年終獎的情況下，按照我國《勞動法》的“同工同酬”原則，用人單位應(yīng)向離職人員發(fā)放相應(yīng)比例的年終獎。
如果“年終獎發(fā)放”完全與業(yè)績掛鉤，則在勞動者未做滿一年且業(yè)績未達(dá)標(biāo)的情況下，用人單位可以根據(jù)規(guī)定不發(fā)或按比例發(fā)放年終獎;倘若年終獎發(fā)放條件與業(yè)績無關(guān)，同時覆蓋全員，即使勞動者工作未滿整年，但就其所提供服務(wù)的時間段，也應(yīng)享有按比例折算的權(quán)利。同時指出，如企業(yè)與員工對年終獎發(fā)放有明確約定，則按約定;如果無約定或約定不明，企業(yè)的自主性相對大些。但根據(jù)公平原則，企業(yè)還是應(yīng)向未干滿一年的員工按比例發(fā)放。
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