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  • 沉穩(wěn)型人才跳槽季很吃香

    時(shí)間:2020-12-11 17:08:58 職場(chǎng)動(dòng)態(tài) 我要投稿

    沉穩(wěn)型人才跳槽季很吃香

    沉穩(wěn)型人才跳槽季很吃香

    薪水低,沒(méi)有發(fā)展空間,想換一個(gè)工作環(huán)境……春節(jié)過(guò)后,找工招工又開(kāi)始忙碌起來(lái)。這其中,跳槽是找工招工潮的最大推動(dòng)力。近日,在一些招聘會(huì)上,記者發(fā)現(xiàn),一些企業(yè)和求職者中,跳槽風(fēng)愈演愈烈。人力資源專家提醒,跳槽并不一定就能找到好工作。

    跳槽者大多是職場(chǎng)新人

    近日,剛向一家公司遞交了自薦材料的呂女士告訴記者,她原來(lái)在一家房地產(chǎn)公司工作,很快就發(fā)現(xiàn)這家公司不但工資不高,而且主管凡事總是斤斤計(jì)較,干得很不舒服。“我想換個(gè)公司試試,再怎么說(shuō),總比現(xiàn)在這樣強(qiáng)些吧。”

    陳先生在一家商貿(mào)公司上班,他認(rèn)為,與公司的規(guī)模和盈利相比,員工的工資待遇偏低了許多,付出與回報(bào)不成正比,工作又忙又累,他打算換一家公司。

    某門戶網(wǎng)站近日做的一份調(diào)查結(jié)果顯示:春節(jié)過(guò)后,有跳槽打算的'人群比例為81.7%,而不想跳槽的只占18.3%。在這些想跳槽的人群中,80后占69.1%,成為主力軍。其次是70后,占比28.1%。

    采訪中記者發(fā)現(xiàn),工作累、待遇低、覺(jué)得付出與回報(bào)不成正比,是職場(chǎng)人跳槽的主要原因,其中又以工作不到2年的職場(chǎng)新人居多。

    頻繁跳槽是沒(méi)能力的表現(xiàn)

    跳槽是否就能找到一份好工作呢?“高端人才越來(lái)越難求,現(xiàn)在職場(chǎng)上跳來(lái)跳去的,大都是些意識(shí)不到自我價(jià)值,綜合能力不強(qiáng)、剛參加工作不久的新人。”有業(yè)內(nèi)人士稱。

    某公司張總介紹,在他們公司,員工都是按能力劃分工作崗位的,能者就上,不行就別想領(lǐng)到這份薪水。很多新人剛參加工作1年,還沒(méi)弄清整個(gè)工作流程,就鬧著加工資,調(diào)崗位,不行就跳槽。其實(shí),員工動(dòng)不動(dòng)就跳槽,等于是給自己的前程設(shè)檻。

    某文化咨詢公司董事長(zhǎng)張先生也說(shuō),剛工作就想換單位,在一個(gè)崗位上最長(zhǎng)也就待個(gè)一年半載,這樣的跳槽者能做什么?能學(xué)到什么?頻繁跳槽只能說(shuō)明他(她)對(duì)自己的定位不準(zhǔn),沒(méi)有信心,不能沉下心來(lái)做一件事情,更沒(méi)有一項(xiàng)拿得出手讓公司重用自己的特長(zhǎng)。

    沉穩(wěn)型人才越來(lái)越為人看重

    某企業(yè)負(fù)責(zé)招聘工作的覃女士對(duì)記者說(shuō),他們公司是新西蘭某乳品品牌的全國(guó)代理商,這一年多來(lái),一直都在招人,特別想招一些有經(jīng)驗(yàn)、能力強(qiáng)、做事穩(wěn)重的綜合性人才。但現(xiàn)在到人才市場(chǎng)應(yīng)聘的求職者中,有一半以上是工作不到兩年就跳槽的,能夠讓人看得上眼的寥寥無(wú)幾。“頻繁變換工作,去哪個(gè)單位都意味著重新開(kāi)始。也許你有一定的工作經(jīng)驗(yàn),也具備一定的工作能力,但在招聘者眼里,至少你會(huì)給人不穩(wěn)重的感覺(jué),需要花費(fèi)一定時(shí)間來(lái)觀察你。”

    據(jù)不少企業(yè)的負(fù)責(zé)人介紹,雖然經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能仍然是大多數(shù)企業(yè)選人用人的重要標(biāo)準(zhǔn),但沉穩(wěn)型人才也越來(lái)越為的招工者看重。張先生告訴記者,他們經(jīng)常為一些公司進(jìn)行員工培訓(xùn),在各大公司老總的用人標(biāo)準(zhǔn)里,穩(wěn)重已經(jīng)與經(jīng)驗(yàn)和能力劃上等號(hào)。企業(yè)如果真要培養(yǎng)一個(gè)人才,必定希望其長(zhǎng)期穩(wěn)定地為企業(yè)服務(wù)。頻繁地跳槽,只會(huì)讓企業(yè)對(duì)他(她)說(shuō):NO。

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