- 相關推薦
都說工作難找 其實招聘大學生的門檻低了
大、中專學生畢業(yè)在即，他們面臨著許多就業(yè)壓力，面對競爭與挑戰(zhàn)，如何找到適合自己的就業(yè)崗位？5月29日，記者就相關問題采訪了遼寧省人才市場綜合部部長梁健，請其結合招聘工作中的新情況、新特點，為求職者支招兒。
外語熟練求職快
熟練掌握一門外語，已成為大學生在職場上的“看家本領”，在翻譯、培訓、貿易、研發(fā)等許多職位的應聘上頗具優(yōu)勢，既可當培訓機構的外語教師，還可應聘外貿崗位或外資、合資企業(yè)的管理崗位，以及大中型企業(yè)的研發(fā)崗位。而有的研發(fā)崗位，應聘者外語不過級每月工資將減少200元。
遼寧呂氏化工(集團)有限公司招聘外貿業(yè)務員，要求應聘人員英語專業(yè)四級或普通六級以上。沈陽金安科技有限公司招聘產品技術支持、研發(fā)及研發(fā)管理人員，要求應聘人員“可快速閱讀英文資料。”
目標明確會受企業(yè)的青睞
為招錄到適合、穩(wěn)定的員工，一些招聘企業(yè)將應聘者是否熱衷本行業(yè)和崗位以及有無自己的職業(yè)規(guī)劃作為重要的考量內容。如要求應聘者“熱愛教育事業(yè)”、“喜歡營銷行業(yè)”、“熱衷軟件開發(fā)”等。沈陽市艾克電纜廠招聘營銷助理，希望應聘者“有清晰的個人發(fā)展規(guī)劃”。大連匯仁文化發(fā)展有限公司要求應聘項目助理人員“對自身職業(yè)生涯發(fā)展有較高要求”，同時，也有部分用工企業(yè)將幫助員工制定職業(yè)規(guī)劃。
求職者在應聘某崗位前應有所準備，明確自己應聘本崗位的目標并有所規(guī)劃，而不是只想找個工作混口飯吃。
注重能力，應聘門檻逐漸降低
綜合企業(yè)發(fā)布的招聘信息顯示，用人單位將重點考量應聘者的能力、素質與應聘職位的適合程度，而對年齡、性別、學歷等方面要求較少，甚至直接標明“沒有限制”，如工程師、會計、技工等崗位。已有一些招聘企業(yè)明確提出“年齡不限，性別不限”，如沈陽科力寧凈化空調安裝有限公司所招聘的工程技術人員、工程預算人員及企業(yè)管理人員均為“性別不限，年齡不限，專業(yè)工齡無要求”。多數(shù)招聘崗位并不設置性別要求，一些特殊崗位雖有要求也有明顯的變化，如部分機械工程師、技工如今變?yōu)?ldquo;男性為主”。
成手受歡迎，剛畢業(yè)有人招
多數(shù)用工單位主要招聘“成手”，對有工作經(jīng)驗、技術職稱、資格證書的應聘者優(yōu)先考慮。但工作經(jīng)驗的年限門檻已明顯降低，超過七成的崗位對工作經(jīng)驗要求較為寬松。初步統(tǒng)計，今年70.5%的崗位要求應聘者具有“相關”、“一定”的工作經(jīng)驗即可，或“有工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮”；僅有18.3%的崗位明確要求應聘者具有一年至三年工作經(jīng)驗；11.2%的崗位針對應往屆畢業(yè)生招聘，提供相應的培訓機會。從企業(yè)發(fā)布的招聘信息看，要求3年以上工作經(jīng)驗的崗位多招聘管理人員，具備一年至兩年工作經(jīng)驗的應聘者，足以引起招聘企業(yè)的另眼看待。
有一些企業(yè)專門招聘畢業(yè)生，或者對工作經(jīng)驗沒有要求，如鞍山風機集團有限責任公司除總工程師、總會計師、總經(jīng)理助理要求“10年以上管理經(jīng)驗”外，設計員、業(yè)務員、檔案員、行政文秘、宣傳干事等職位均是“有無經(jīng)驗均可”。
單位留員工，需要應聘者忠誠
許多應聘者因工作一時無法滿足個人的預期，工作經(jīng)常換來換去，“跳槽”成為家常便飯，這與招聘企業(yè)的預期形成強烈的反差。招聘企業(yè)往往希望留住人才，甚至不惜出臺一些優(yōu)惠政策，就是需要應聘者認可企業(yè)，忠誠企業(yè)。
隨著社會保險法的實施，用人單位和個人各自依法繳納社會保險費已成雙方共識。在招聘會上，許多用人單位為吸引人才、留住員工，提出個人繳費部分也可由公司全額承擔，遼寧忠旺集團招聘工程師、研發(fā)人員、銷售人員及文員等45人，公司為員工繳納五險，員工“在職滿3年后個人繳費部分集團全額承擔。”該企業(yè)一位招聘負責人說，我們這么做也是真心實意想留住人才，但更需要新員工腳踏實地愛崗敬業(yè)。 本報記者 高志廣
相關鏈接
職場求職有幾種忌諱
面對日臻完善的人才市場，身有一技之長的求職者均已摩拳擦掌。要想在競爭激烈的人才市場上脫穎而出贏得“伯樂們”的青睞，并非一紙文憑、幾份簡歷所能做到的。特別是一些謀職經(jīng)驗不足的求職者，一些忌諱不容忽視。
一忌夸夸其談，鋒芒畢露
相互尊重和以誠相待是人與人相處的基本原則，在與用人單位面談時要注意談吐謙遜、自然，以增加自己的可信度和親和力。夸大其詞與不恰當?shù)匿h芒畢露只會使旁聽者徒增反感，反而暴露了性格中的弱點。當然，謙虛不等于自卑，在該表現(xiàn)自己個性和獨特見解時，也需大膽沉穩(wěn)，勿讓他人輕視，失去表現(xiàn)自我的機會。
在應聘國有企業(yè)、民營企業(yè)時談話應謙虛一些；而面對一些外資企業(yè)、合資企業(yè)及許多管理方式較為現(xiàn)代的單位，可大膽表現(xiàn)，靈活隨意。
二忌拖沓冗長，詞不達意
在人頭攢動的招聘會上，欲在眾人中殺出一條路來，最終與用人單位交談不是一件易事。每個人都要珍惜這種機會，力爭在用人單位面前暢所欲言，充分表現(xiàn)。從用人單位的角度來講，選擇面相對較大，他們真心希望大浪淘沙，始見真金，但在固定的時間內也想盡量有更多的篩選余地。言談吞吞吐吐，拖沓冗長，會使用人單位有浪費時間且做事不干脆利落之感，尤其是外資企業(yè)很注重個人的社交和溝通能力。作為求職者，應盡可能選擇簡單明了的詞句去完整表達自己的意圖。
三忌頻繁跳槽，自我炫耀
人才的流動日趨頻繁，一些進入人才市場應聘的人有一定的跳槽記錄。雖然大多數(shù)單位要求應聘者有相關的工作經(jīng)驗，但與之相矛盾的是，很多領導又忌諱跳槽很頻繁的人，即使不從一而終，也應安于本職工作，老是這山望著那山高的人，不肯埋頭工作以求進取，只是單純要求回報，不大會被用人單位所選中。因此，對工作經(jīng)歷在短時間內頻繁更新的求職者而言，切忌不要把自己跳槽的經(jīng)歷作為一種炫耀的資本。
【都說工作難找 其實招聘大學生的門檻低了】相關文章：
廣州生育保險新政門檻降低了06-20
別樣招聘：創(chuàng)業(yè)企業(yè)待遇“奇葩” 門檻不高08-10
真的是“工作難找”嗎07-31
看了都說好冷06-30
應戰(zhàn)最難就業(yè)季 省會以下城市招聘禁設戶籍門檻08-01
深圳：三類人才難找工作08-05
[山西]旅游業(yè)人手緊缺管理人員招聘門檻抬高07-31