山西開展省屬企業(yè)在崗職工工資統(tǒng)計
18日，山西省人社廳發(fā)布通知，根據(jù)省政府要求，將對省屬企業(yè)在崗職工工資開展統(tǒng)計。通過統(tǒng)計，加快建立省屬企業(yè)在崗職工收入分配監(jiān)測體系，把握企業(yè)職工收入分配的狀況，為省屬企業(yè)薪酬制度改革提供依據(jù)。
本次統(tǒng)計范圍為省屬國有及國有控股、參股企業(yè)和納入企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的相關(guān)企業(yè)及其職工;省級政府各部門及行業(yè)監(jiān)管的企業(yè)及其職工;省政府監(jiān)管的集體企業(yè)及其職工在崗職工工資及負(fù)責(zé)人薪酬。統(tǒng)計主要包括企業(yè)基本信息統(tǒng)計、企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)統(tǒng)計、企業(yè)在崗職工平均工資情況統(tǒng)計、企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配情況統(tǒng)計等指標(biāo)內(nèi)容。
其中，企業(yè)在崗職工平均工資情況統(tǒng)計，包括在崗職工年末人數(shù)、在崗職工年平均人數(shù)、在崗職工工資總額、在崗職工平均工資、企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬總額，在崗職工平均工資增減幅度、在崗職工月平均人數(shù)和當(dāng)月工資總額等內(nèi)容。
企業(yè)負(fù)責(zé)人情況統(tǒng)計，包括個人姓名、職務(wù)、年度薪酬合計(其中包括基本年薪、績效年薪、任期激勵收入)、各項福利性收入(其中包括企業(yè)基本養(yǎng)老保險，企業(yè)基本醫(yī)療保險、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、住房公積金)、企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬總額與在崗職工平均工資的.比值、年薪扣稅額等內(nèi)容。
為做好這項工作，山西省人社廳制定了《山西省人力資源和社會保障廳省屬企業(yè)在崗職工工資統(tǒng)計管理辦法》及相應(yīng)的《省屬企業(yè)在崗職工工資統(tǒng)計報表制度》，統(tǒng)計期限為每年的1月1日至12月31日，報表上報截止時間為次年6月30日。
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