人事和網管，哪個更有前途？
讀者：最近公司業務整合，我有兩個選擇：繼續做網管或去人事部當人事助理。人事工作和網管，哪個更有前途？請給個建議。
深圳商貿集團經濟學博士周力軍答復：兩個工作，一個是管理，一個是技術，看你自己喜好了。兩樣其實差不多，干好了都有前途。
作網管就是一個技術工人了，比較穩定，掌握好一門電腦技術，包你一輩子有飯吃。人事管理的可替代性變數太大。就核心競爭力而言，選擇技術性工作以后更具適應性。網管是單純管管網絡呢，還是同時也負責數據庫管理、系統管理、ＯＡ、信息安全等技術，同時有相關信息化規劃、ＭＩＳ、ＥＲＰ實施等綜合工作。然后再看如何選擇。計算機技術的活不是一輩子能干的，需要技術和體力。過了三十歲，就準備往人事方面轉吧。
人事助理主要是協助人力資源總監做一些前期招聘工作，以及培訓計劃、績效考核的執行，總體來說是一個執行人員，負責總監的職責事項的具體實施，也經常會出去跑跑人才中心、社保中心什么的，事情比較瑣碎，比較雜，需要非常細心才能做好。總體來說，畢竟剛開始踏入這個行業，這些都是很正常的，做的事情越多越雜，學到的`東西越多，給自己日后成為經理打好基礎，也不錯。
作人事的起點比較低。感覺容易被取代，沒什么價值。但是如果做到經理還是不錯的，在外企也感覺能學到東西，而且在公司里比較受大家重視。人事工作有很大的發揮余地，更能體現你的價值，當然要看究竟負責一些什么，是否有真正人力資源的相關工作？是單純去做一些人事管理手續等瑣事還是有選拔人才、人才評估，建立人才、專家庫等重要工作？
這兩個工作正好是兩個極端，主要還得看你自己的性格適合哪樣？ （曉周）
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