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應(yīng)屆高校畢業(yè)生辭職該不該支付違約金
應(yīng)屆高校畢業(yè)生辭職該不該支付違約金?這個(gè)問題大家要提前了解清楚!
案例簡(jiǎn)介：
小李是上海某著名高校的應(yīng)屆畢業(yè)生，在校園招聘會(huì)上他與一知名公司簽訂了就業(yè)協(xié)議。協(xié)議約定了3年的服務(wù)期，1年的見習(xí)期，以及違約金4萬元。同時(shí)還約定，雙方的權(quán)利義務(wù)以報(bào)到后簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。小李畢業(yè)后到該公司報(bào)到，與公司簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同，試用期3個(gè)月。小李工作了2個(gè)月后，發(fā)現(xiàn)該單位的管理和經(jīng)營(yíng)方面都與自己的想法有很大差距，覺得自己不適合這份工作，于是提出辭職。公司拿著就業(yè)協(xié)議要求小李支付違約金，小李認(rèn)為報(bào)到后簽訂了勞動(dòng)合同，怎么還以就業(yè)協(xié)議為準(zhǔn)呢?雙方因此爭(zhēng)執(zhí)起來。
本案焦點(diǎn)：
小李到用人單位就業(yè)后勞動(dòng)關(guān)系到底以就業(yè)協(xié)議為準(zhǔn)還是以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
案例分析：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。因此，就業(yè)協(xié)議中服務(wù)期限條款與勞動(dòng)合同相沖突時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
見習(xí)期是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)由國家或者政府分配工作的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、畢業(yè)分配制度的變革和企業(yè)用工制度的變化，原作為見習(xí)期制度設(shè)立依據(jù)的《高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》、《高等學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)暫行辦法》等法規(guī)文件已經(jīng)失去了有效性，被國家新頒布的法規(guī)所代替。當(dāng)前的見習(xí)期是指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生在轉(zhuǎn)正定級(jí)前進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，見習(xí)期滿到當(dāng)?shù)厝耸虏块T辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，核定定級(jí)工資。
試用期是用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己要求進(jìn)行了解的期限，試用期包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。《勞動(dòng)法》規(guī)定在試用期間勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定了勞動(dòng)者在試用期間可以解除勞動(dòng)合同的情形，所以公司要求小李支付違約金缺乏依據(jù)。此外，近兩年就業(yè)協(xié)議版本中都有簽訂勞動(dòng)合同后協(xié)議失效的規(guī)定，這樣一來，從根本上杜絕了就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的沖突問題。
關(guān)于就業(yè)協(xié)議問題，有必要給應(yīng)屆畢業(yè)生們提個(gè)醒：
首先，重視簽訂就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議并不是單方面的對(duì)學(xué)生的約束，同時(shí)也保證了畢業(yè)生的利益。如果沒有就業(yè)協(xié)議的制約，用人單位同樣可以隨意撕毀協(xié)議，畢業(yè)生的就業(yè)一樣沒有保障。所以，就業(yè)協(xié)議也是保護(hù)畢業(yè)生順利走上工作崗位的法律保障。不管是畢業(yè)生還是用人單位，在就業(yè)協(xié)議簽訂以后，學(xué)生報(bào)到以前發(fā)生違約的，都按照協(xié)議承擔(dān)違約責(zé)任。
其次，就業(yè)協(xié)議的效力有限。一旦學(xué)生報(bào)到，用人單位就應(yīng)該和學(xué)生簽訂勞動(dòng)合同，這樣才能形成法律意義上的勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)就適用勞動(dòng)合同的規(guī)定。因此，畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，應(yīng)該積極主動(dòng)地向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。
再次，勞動(dòng)合同比就業(yè)協(xié)議效力強(qiáng)。雖然有的高校設(shè)立就業(yè)管理規(guī)定專門解決就業(yè)協(xié)議問題，但始終不能代替《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整。因此當(dāng)畢業(yè)生發(fā)現(xiàn)就業(yè)協(xié)議有違反勞動(dòng)合同之處時(shí)，以法律法規(guī)規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定為準(zhǔn)。
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