口頭協(xié)議算不算數(shù)
畢業(yè)生小張?jiān)谌瞬攀袌?chǎng)順利與一家培訓(xùn)公司達(dá)成招聘協(xié)議。在雙方協(xié)商過(guò)程中，培訓(xùn)公司經(jīng)理承諾試用期結(jié)束小張轉(zhuǎn)正后將另外有電話補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼。對(duì)于經(jīng)理的口頭承諾，小張非常不放心，希望經(jīng)理能在就業(yè)協(xié)議書(shū)上進(jìn)行相關(guān)的文字說(shuō)明。經(jīng)理也同意了，但對(duì)于具體數(shù)目，經(jīng)理說(shuō)如果現(xiàn)在約定數(shù)目，在試用期后公司進(jìn)行補(bǔ)貼調(diào)整的話，小張會(huì)吃一點(diǎn)虧，因此建議小張到公司報(bào)到后簽訂正式勞動(dòng)合同時(shí)再定。小張見(jiàn)經(jīng)理說(shuō)得也在理，所以沒(méi)有反對(duì)。
但當(dāng)小張到公司報(bào)到簽勞動(dòng)合同時(shí)，看到合同里有關(guān)電話補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼的相關(guān)條款時(shí)，卻有點(diǎn)懵了。合同里規(guī)定，電話補(bǔ)貼只限于公司的業(yè)務(wù)電話費(fèi)，如果是私人電話費(fèi)則要相應(yīng)的進(jìn)行扣除。而交通補(bǔ)貼也只是補(bǔ)貼小張每個(gè)月現(xiàn)住所到單位的幾條公共交通費(fèi)。而小張因租房住在單位附近，因此交通補(bǔ)貼實(shí)際為零。
小張拿著合同去找公司人事部門(mén)詢問(wèn)，人事部門(mén)很明確地答復(fù)小張，以當(dāng)初的協(xié)議為依據(jù)，以公司的制度為標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合小張的具體情況，相關(guān)補(bǔ)貼只能這樣。小張很委屈地問(wèn)，當(dāng)初招聘經(jīng)理不是答應(yīng)數(shù)目另定嗎？人事部門(mén)經(jīng)理說(shuō)，口說(shuō)無(wú)憑，人事部門(mén)核定員工收入時(shí)只能按雙方協(xié)議辦事。招聘經(jīng)理當(dāng)初定下的標(biāo)準(zhǔn)也以書(shū)面文字為準(zhǔn)，我們無(wú)能為力。
小張這才意識(shí)到，協(xié)議一定要落實(shí)到書(shū)面上才會(huì)有用，而對(duì)于口頭協(xié)議如果得不到對(duì)方認(rèn)可，那只能是一句空話。同時(shí)自己也沒(méi)有相關(guān)證據(jù)來(lái)證明雙方有過(guò)口頭協(xié)議。帶到如此，只能自己吃虧了。
法律專家認(rèn)為，口頭協(xié)議從法律上講，具備相關(guān)的法律將就。＜民法通則＞第五十六條規(guī)定：“民事法律行為可以采用書(shū)面形式，口頭形式或者其他形式。法律規(guī)定用特定形式的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定。”＜合同法＞第十條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式，口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書(shū)面形式的.，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。當(dāng)事人約定采用書(shū)面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。”法律規(guī)定，如果當(dāng)事人沒(méi)有訂立書(shū)面合同，而又對(duì)合同內(nèi)容各執(zhí)一辭，無(wú)法證明協(xié)商一致的，則應(yīng)認(rèn)定合同不成立。但如當(dāng)事人對(duì)合同內(nèi)容沒(méi)有爭(zhēng)議，那么盡管合同采用口頭形式，也一樣說(shuō)明當(dāng)事人協(xié)商一致了，合同一樣成立并具有約束力。而在這個(gè)案例中，小張盡管對(duì)相關(guān)補(bǔ)貼提出以書(shū)面形式進(jìn)行表述，但對(duì)具體內(nèi)容和細(xì)節(jié)仍以雙方口頭協(xié)議的方式確定，而其后雙方對(duì)補(bǔ)貼的內(nèi)容和細(xì)節(jié)各執(zhí)一辭，理解不同，那么這個(gè)口頭協(xié)議也就不成立了。
從這個(gè)案例中我們可以看出，畢業(yè)生與用人單位進(jìn)行雙向選擇時(shí)，應(yīng)該把雙方達(dá)成的每一點(diǎn)協(xié)議以文字的方式進(jìn)行確認(rèn)，為維護(hù)自身的權(quán)利提供相關(guān)的法律保障。
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