應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同如何防范潛在風(fēng)險(xiǎn)
又是一年畢業(yè)季，眾多高校畢業(yè)生即將告別校園走入職場(chǎng)，經(jīng)過(guò)投簡(jiǎn)歷、筆試、面試，終于得到一份工作意向，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有何“潛在風(fēng)險(xiǎn)”?昨日，北京市海淀法院的法官以案說(shuō)法，提醒廣大應(yīng)屆畢業(yè)生在求職應(yīng)聘過(guò)程中，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同法等基本法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)以及職場(chǎng)誠(chéng)信意識(shí)。
風(fēng)險(xiǎn)一：“三方協(xié)議”并不具有“勞動(dòng)合同”法律效力。
小趙畢業(yè)后入職某商貿(mào)公司，工作半年后，小趙發(fā)現(xiàn)自己還沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。小趙以商貿(mào)公司未與自己簽訂勞動(dòng)合同為由提起勞動(dòng)仲裁，要求商貿(mào)公司支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。
法官釋法：《勞動(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
風(fēng)險(xiǎn)二：簽合同要仔細(xì)看條款。
為了能夠留京工作，小徐輾轉(zhuǎn)進(jìn)入一家在北京的科技公司，簽訂合同時(shí)，小徐沒(méi)有仔細(xì)閱讀合同條款，就在幾處落款處簽名。然而，一周的入職培訓(xùn)結(jié)束后，小徐被告知需立即前往該科技公司駐南方某省辦事處報(bào)到。此時(shí)，小徐才發(fā)現(xiàn)在自己親筆簽署的勞動(dòng)合同中，于工作地點(diǎn)一項(xiàng)中明確載明：服從公司安排，同意至京外工作。
法官釋法：《勞動(dòng)合同法》第十七條明確規(guī)定工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的.必備內(nèi)容之一。求職者一旦簽名，即意味著對(duì)相應(yīng)條款的認(rèn)可與接受。
風(fēng)險(xiǎn)三：試用期長(zhǎng)短有上限，工資多少有下限。
小蘇是某高校園林專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后入職某園林公司從事園林設(shè)計(jì)工作。公司要求先簽訂一年的試用期勞動(dòng)合同，通過(guò)考察后再簽訂正式勞動(dòng)合同，且試用期工資按同崗位正式員工的80%計(jì)算。一年后，小蘇要求公司與其簽訂正式勞動(dòng)合同，但遭拒絕。后小蘇依法向園林公司主張權(quán)益，要求園林公司按照轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資差額，小蘇的主張得到了法律支持。
法官釋法：《勞動(dòng)合同法》就試用期待遇規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。求職者在面對(duì)“試用期”要求時(shí)，應(yīng)牢記：勞動(dòng)合同法中試用期長(zhǎng)短有上限，工資多少有下限。
風(fēng)險(xiǎn)四：繳納“五險(xiǎn)”不能以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。
小何畢業(yè)后入職某銷售公司，約定月工資5000元。該銷售公司規(guī)定，試用期內(nèi)公司無(wú)需繳納社保。試用期結(jié)束后，如小何達(dá)到公司錄用條件，則公司開(kāi)始為小何繳納五險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)參照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
法官釋法：按照相關(guān)政策法規(guī)，用人單位應(yīng)以職工的工資收入為基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。因此，約定固定繳費(fèi)基數(shù)的行為并不合法。
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