試用期簽約七大注意事項
在新一輪的大學生就業(yè)高峰時，以上這樣的案例屢見不鮮。簡單的錯誤，卻是不斷地出現(xiàn)在一個又一個個案當中。用人單位沒有意識到自己的行為是在引火上身，大學生也沒有意識到自己的權(quán)益受到了多大的侵害。那么，用人單位在初次招錄勞動者并與之簽訂勞動合同時，雙方應當注意哪些問題?
試用期簽約七大注意事項
1、勞動者有權(quán)了解其所在的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及其他想要了解的情況，用人單位應當如實告知。
2、用人單位不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。如用人單位違反規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，可請求勞動行政部門責令限期退還，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。如用人單位違反規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，可請求勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的`，新招用的勞動者的勞動報酬有權(quán)按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，有權(quán)要求實行同工同酬。
4、勞動者有權(quán)獲得一份勞動合同文本，如果用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，可請求勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
5、勞動合同應當具備以下條款：①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;③勞動合同期限;④工作內(nèi)容和工作地點;⑤工作時間和休息休假;⑥勞動報酬;⑦社會保險;⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;⑨法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。以上條款屬于勞動合同中的必備條款，如果用人單位提供的勞動合同文本未載明，可請求勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
6、除非用人單位提供專項培訓費用對勞動者進行專業(yè)技術培訓或者與勞動者依法約定了競業(yè)限制條款，否則，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
7、用人單位雖然可以與勞動者約定試用期，但是約定期限、約定方式以及試用期工資均不得超出法律規(guī)定。
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