別讓勞動(dòng)合同成了你的“賣身契”
大學(xué)生是天之驕子，是祖國(guó)未來(lái)發(fā)展的希望。但做為剛就業(yè)的年輕勞動(dòng)者，大部分學(xué)生由于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)少，就業(yè)壓力大，缺乏相關(guān)法律常識(shí)，又愛面子講自尊，屢屢在就業(yè)或簽訂勞動(dòng)合同時(shí)上當(dāng)受騙，發(fā)現(xiàn)上當(dāng)后，又因簽訂勞動(dòng)合同有誤而維權(quán)不能。因此建議剛畢業(yè)就業(yè)的大學(xué)生，一定要學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)知識(shí)，依法簽訂勞動(dòng)合同，以維護(hù)大學(xué)生勞動(dòng)者的合法權(quán)益。大學(xué)生勞動(dòng)者就業(yè)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意以下幾個(gè)方面的問題。
一、用人單位不依法、不及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同。
我國(guó)法律一貫要求應(yīng)采用書面形式訂立勞動(dòng)合同。但實(shí)踐中用人單位經(jīng)常不簽訂書面勞動(dòng)合同，以此逃避勞動(dòng)監(jiān)督監(jiān)察。為改變這些弊端，《勞動(dòng)合同法》一方面重申了勞動(dòng)合同應(yīng)該采用書面形式訂立，另一方面又規(guī)定了不依法采用書面勞動(dòng)合同形式的法律責(zé)任。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同”。同時(shí)，第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。此外，第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。
二、用人單位提供或簽訂的勞動(dòng)合同文本缺少必備條款或未交給勞動(dòng)者。
為更好地保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，建立勞動(dòng)關(guān)系不僅應(yīng)該采取書面形式，而且勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備必要條款，簽訂后應(yīng)由雙方各執(zhí)一份。只有這樣，才能使勞動(dòng)者了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，便于勞動(dòng)者主張權(quán)利。
《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份”。同時(shí)，第十七條明確規(guī)定了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的`9個(gè)必備條款，當(dāng)然，勞動(dòng)合同不完全具備上述必備條款的，并不導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，不明確條款可以由雙方重新協(xié)商。協(xié)商不成的，按照《勞動(dòng)合同法》第十八條規(guī)定的規(guī)則處理。《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定：“用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
三、違反約定試用期。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期的立法目的在于給勞動(dòng)關(guān)系雙方一個(gè)慎重選擇合同當(dāng)事人的機(jī)會(huì)。但是，實(shí)踐中用人單位濫用試用期條款剝削廉價(jià)勞動(dòng)力的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期”。為保證上述規(guī)定的實(shí)施，《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違反約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金”。
四、因用人單位的原因使勞動(dòng)合同無(wú)效。
現(xiàn)實(shí)中常常有少數(shù)用人單位為了逃避相關(guān)法律責(zé)任采取非法手段和方式使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。
因此《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第二十八條規(guī)定：“勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參考用人單位同類崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定;用人單位無(wú)同類崗位的，按照本單位上年度職工平均工資確定”。
基于以上《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，大學(xué)生勞動(dòng)者一旦發(fā)現(xiàn)用人單位有任何非法行為，一定要及時(shí)向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)的勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，依法處理，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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