求職者如何避開面試官的陷阱問題
陷阱問題一：說說你希望與什么樣的領導、同事共事吧！
這個問題看起來沒問題，對吧？就是說說自己喜歡的領導、同事類型，但要注意的是，在你回答完之后，面試官可能會跟你聊聊他遇到過的奇葩同事、領導，博你一笑，然后話鋒一轉(zhuǎn)讓你說說前任領導、同事，如果你覺得反正面試官自己都說了奇葩事，自己說說也無所謂，那你就真的掉到他的陷阱里去了！
東拉西扯，是面試官麻痹求職者慣用的手法之一，讓你放松以后就是準備咬你一口。
陷阱問題二：如果有機會重新選擇，你最希望去什么地方工作？
如果你真的回答自己想去的地方，那真的是傻透了！面試官這樣問只是想知道你是否會在這個城市長久發(fā)展，他們擔心你做了一段時間后，因為個人發(fā)展原因去了別的地方！尤其是異地上學求職，而且還未成家，或者另一半又不是本地人的求職者！
假設提問，是面試官掩飾陷阱的手法之一。
陷阱問題三：這個職位與你申請的其他職位相比如何？
這個問題的目的是為了搜集關于競爭激烈的就業(yè)市場的信息和情報，或者旨在了解要付出怎樣的代價才能拉你入伙。面對這個問題，有兩條路可走：保持緘默或故意透露自己很搶手。你可以選擇一個通用的戰(zhàn)略，表明自己不是面試完就到處說的人，并且尊重任何應聘面試組織的'隱私。或者，你可以試著讓自己顯得很搶手，向?qū)Ψ矫鞔_表示自己已經(jīng)收到了另一份具有競爭力的錄用通知，這或許能夠幫你提高身價。
對比式提問，面試官是想知道你的真實情況和看法。
陷阱問題四：我對你今天的面試表現(xiàn)非常失望！
聽到面試官對自己否定，是不是被嚇了一跳？遇到這種情況，別著急，要保持微笑和鎮(zhèn)定，然后耐心解釋，在堅持自己見解的同時，對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養(yǎng)，盡力表現(xiàn)出沉著和冷靜，而不是激動、失態(tài)地據(jù)理力爭。
除了解釋，也可以提出反問，比如“您覺得我的簡歷有什么需要改進的地方”，這個反問要用得自然，不要讓面試官覺得你是刻意的，而且是語氣一定要緩和友好。
面試官的否定和挑剔都只是為了看看求職者的心態(tài)是否平和，能否臨危不亂。
陷阱問題五：你能談談你失敗的職業(yè)經(jīng)歷嗎？在這些經(jīng)歷中，你吸取了怎樣的教訓？或者：做項目過程中你有遇到什么樣的問題嗎？這些問題你都是怎么解決的？
這樣的問題每次的回答都會成為下一個問題的把柄，這類面試的目的只有一個，在刁鉆問題的背后，嘗試考察你的能力與適應性、獨立工作的能力和團隊精神、對領導的服務性、處理困難問題的能力、處理緊急事件的態(tài)度、忍耐能力等。對此，你的應對方法最好是堅持到底，認真回答每一個問題，并且保持足夠的耐心和信心。
面試官窮追不舍只是想讓求職者失去冷靜和耐心。
在面試中不論遇到什么樣的面試官，都不要放松警惕，即使面試官看起來非常友善，就像認識多年的好友，但事實上他不可能一下子成為你的好友，他都是有目的的。如果遇到陷阱問題，也不要驚慌，向面試官表示自己需要考慮一下這個問題，稍后再回過頭來回答，從而轉(zhuǎn)移話題。
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