學生暑期找工作應(yīng)謹防的陷阱
最近一則關(guān)于學生暑期打工的帖子得到不少學生的關(guān)注《打暑假工被代理坑了工資沒拿到!辛辛苦苦發(fā)傳單，作為學生，我們?nèi)菀讍?》
學生利用暑期時間打工，對學生自身而言是一種磨礪，對招工單位而言也可以降低人力成本。但是，由于暑期工工作時間最多就兩個月，且學生的`風險意識和防范意識較低，許多招工單位要么問學生收取各種費用，要么拖欠學生的工資。
炎炎夏日，平時養(yǎng)尊處優(yōu)的學生愿意吃苦通過自己的勞動獲得報酬，是值得贊揚的。但學生在應(yīng)聘暑期工時，也需提高法律意識和風險意識，不然很有可能最后汗水都付諸東流。
學生暑期找工作時應(yīng)謹防的陷阱
【陷阱一】：
收取押金、服裝費、培訓費等各種名義的費用
有些單位在招工時，以押金、服裝費、培訓費等各種名義向暑期工收取財物。甚至，一些中介公司、騙子公司向暑期工收取各種費用后，便人去樓空，逃之夭夭。
《勞動合同法》第九條明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此，招工單位收取押金、服裝費、培訓費的行為是違法的，暑期工在應(yīng)聘時，應(yīng)提高警惕，如遇收費要求，應(yīng)明確拒絕，并向勞動部門舉報、投訴。
【陷阱二】：
不簽勞動合同，口頭約定工資標準及支付時間
有些招工單位以暑期工是臨時工為由，不與暑期工簽訂勞動合同，工資標準及支付時間都是口頭約定。
《勞動合同法》第七條明確規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者訂立勞動關(guān)系。第九條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。一些學生認為，暑期工就是臨時工，沒必要簽訂勞動合同，在發(fā)生工傷、拖欠工資等糾紛維權(quán)時就會陷入困境。
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