<dfn id="w48us"></dfn><ul id="w48us"></ul>
  • <ul id="w48us"></ul>
  • <del id="w48us"></del>
    <ul id="w48us"></ul>
  • 大學(xué)生求職四大常見(jiàn)陷阱及如何避免

    時(shí)間:2020-10-19 09:12:38 求職陷阱 我要投稿

    大學(xué)生求職四大常見(jiàn)陷阱及如何避免

      日前正值求職高峰期,很多大學(xué)畢業(yè)生紛紛開(kāi)始尋找工作,對(duì)于剛剛出道或者工作經(jīng)驗(yàn)欠缺的求職者來(lái)說(shuō),他們往往面臨著人才市場(chǎng)供需不平衡的嚴(yán)峻考驗(yàn)。據(jù)調(diào)查,有6—7成求職者曾落入過(guò)“求職陷阱”。初涉職場(chǎng),一定要多加注意。

    大學(xué)生求職四大常見(jiàn)陷阱及如何避免

      (一)陷阱名稱(chēng):試用陷阱

      有些企業(yè)在招聘時(shí),并不明確告知試用期,試用期的工資往往很低,企業(yè)承諾轉(zhuǎn)正后工資會(huì)大幅度上漲。 但是,試用期即將結(jié)束時(shí),企業(yè)便以各種理由炒求職者的“魷魚(yú)”。

      危害:如果長(zhǎng)期耗在某個(gè)企業(yè)的試用期內(nèi),不僅會(huì)讓求職者蒙受很大經(jīng)濟(jì)損失,同時(shí)也對(duì)求職者的`職業(yè)發(fā)展不利。

      如何規(guī)避:

      在確定去這家公司之前,最好找到該公司的員工打聽(tīng)消息,詢(xún)問(wèn)那里的工作情況。如果已經(jīng)去了該公司,更應(yīng)該主動(dòng)多和同事交流這些情況,及時(shí)采取措施避免做“冤大頭”。一般同一單位在短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)布相同的招聘廣告,說(shuō)明該企業(yè)招聘的人數(shù)多且急,求職成功的可能性較大。若一個(gè)單位數(shù)周后再次發(fā)布同樣的廣告,說(shuō)明該單位可能在用人方面存在一定問(wèn)題。

      (二)陷阱名稱(chēng):粉飾招聘崗位

      招聘單位在招聘廣告上把職位寫(xiě)成是“市場(chǎng)總監(jiān)”、“保險(xiǎn)事業(yè)部經(jīng)理”,結(jié)果到了崗位,應(yīng)聘者卻發(fā)現(xiàn)其實(shí)是去做“業(yè)務(wù)員”、“保險(xiǎn)代理員”等。有的單位也會(huì)以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子,欺騙求職者,使他們繼續(xù)工作下去。

      危害:粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望,心理落差很大。但是有些求職者由于種種原因,可能選擇了安于現(xiàn)狀,繼續(xù)這份工作,從而對(duì)自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生很大負(fù)面影響。

      如何規(guī)避:

      求職的時(shí)候要搞清楚職位的具體內(nèi)容,仔細(xì)分析,詢(xún)問(wèn)工作細(xì)節(jié)。某些用人單位提供的虛而不實(shí)的職位,常常冠以好聽(tīng)的頭銜,但是卻強(qiáng)調(diào)無(wú)需經(jīng)驗(yàn),這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位,其實(shí)這些職位都是做業(yè)務(wù)的,甚至是沒(méi)有底薪的業(yè)務(wù)。

      (三)陷阱名稱(chēng):短信招聘陷阱

      通過(guò)發(fā)送類(lèi)似于“某單位因業(yè)務(wù)發(fā)展誠(chéng)聘業(yè)務(wù)公關(guān),月薪1萬(wàn)元以上,可兼職”之類(lèi)的手機(jī)短信找到可能上鉤的求職者,要求求職者在上崗前將一定數(shù)額的“押金”或者“培訓(xùn)費(fèi)”存到某賬戶(hù)。

      危害:求職者如果輕信這些短信,會(huì)白白浪費(fèi)了錢(qián)財(cái)或者透露了個(gè)人信息。

      如何規(guī)避:

      要相信天上不會(huì)掉餡餅,回個(gè)短信或者交點(diǎn)不明不白的錢(qián)就可以獲得好的職位是不可能的。

      (四)陷阱名稱(chēng):招聘只為獲取創(chuàng)意或方案

      由于聘請(qǐng)專(zhuān)家或者專(zhuān)業(yè)人才的費(fèi)用較高,有些設(shè)計(jì)公司或者營(yíng)銷(xiāo)公司為了節(jié)約成本,通過(guò)大規(guī)模招聘的方式來(lái)獲取好的創(chuàng)意或者方案。這類(lèi)招聘往往要求應(yīng)聘者做案例,進(jìn)行創(chuàng)意反饋。

      危害:這些公司并無(wú)實(shí)際崗位,求職者會(huì)因此失去了別的工作機(jī)會(huì)。

      如何規(guī)避:

      求職者事先要和公司約定好策劃或者創(chuàng)意的勞動(dòng)版權(quán)問(wèn)題,聲明你的創(chuàng)意或者策劃不得隨意使用。

    【大學(xué)生求職四大常見(jiàn)陷阱及如何避免】相關(guān)文章:

    大學(xué)生求職如何避免四大常見(jiàn)陷阱10-31

    大學(xué)生如何避免四大常見(jiàn)求職陷阱12-07

    大學(xué)生求職如何避免常見(jiàn)陷阱12-06

    又是一年求職季 四大常見(jiàn)求職陷阱如何避免?11-06

    求職陷阱如何避免07-05

    大學(xué)生如何避免求職陷阱_避免求職陷阱的方法07-14

    求職如何避免就業(yè)陷阱11-21

    如何避免網(wǎng)絡(luò)求職陷阱?10-21

    如何避免陷入求職陷阱?09-02

    主站蜘蛛池模板: 2022国内精品免费福利视频| 久久精品亚洲欧美日韩久久| 国产精品日韩欧美久久综合| 精品性影院一区二区三区内射 | 久久综合精品国产一区二区三区| 99国产精品国产精品九九| 合区精品久久久中文字幕一区| 丰满人妻熟妇乱又伦精品劲 | 成人国产精品动漫欧美一区| 国产成人无码久久久精品一| 亚洲AV永久纯肉无码精品动漫| 欧美日韩精品系列一区二区三区| 国产精品偷伦视频免费观看了| 久久91精品国产91久久小草| 国产精品区一区二区三在线播放| 无码人妻精品一区二区三区久久久| 青青青青久久精品国产h久久精品五福影院1421 | 亚洲AV无码久久精品成人| 欧美日韩精品久久久免费观看| 国产欧美精品一区二区三区四区 | 精品国精品国产自在久国产应用| 亚洲日韩精品无码一区二区三区| 日韩精品一区二区三区不卡| 蜜臀精品国产高清在线观看| 久久e热在这里只有国产中文精品99| 99re只有精品8中文| 98精品国产自产在线XXXX| 欧美大片日韩精品| 亚洲精品国产成人专区| 日本精品不卡视频| 2024国产精品极品色在线| 99久久精品免费国产大片| 69堂午夜精品视频在线| 国产精品永久免费| 女人高潮内射99精品| 日韩视频中文字幕精品偷拍| 无码国产亚洲日韩国精品视频一区二区三区 | 国产精品成人在线| 欧美日韩精品乱国产538| 51精品资源视频在线播放| 国产精品自在在线午夜福利|