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大齡未婚女性遭遇職業規劃危機
在現代文明社會，雖然女性的地位和男性是平等的，但是踏入職場中可以發現，女性的身份在一定領域和階段還是會遭遇很大的尷尬。特別是一些年齡爬上28歲甚至三十幾歲都沒有結婚生育的大齡未婚女性，如果前期沒有沿著自身適合的發展方向去積累自身的核心競爭力，只是處于長期機械忙碌的工作中過一天算一天，那么毫無疑問便會遭遇職業規劃危機，彼時年齡越大，發展危機甚至生存危機都會伴隨左右。
獨之秀案例透視：
Anna畢業于一普通本科院校的英語專業，因為在學校里考出了教師資格證，所以畢業后去了一家中學擔任代課老師，打算邊工作邊準備編制考試。但是還沒有等到考試，Anna就辭職了，原因是不喜歡這個枯燥的而且一成不變的工作。因為在大學時，便經常聽說做外貿很賺錢，還可以經常出差去國外，所以Anna辭職后便開始找外貿的工作。因為沒有相關工作經驗， Anna找的第一份工作是一家私人外貿公司的的業務助理工作，工作內容非常瑣碎，薪資也不高，堅持不到一年，Anna便辭職了。之后Anna又找了一家外企從事外貿業務跟單的工作，因為單位薪資待遇不錯，每年還有較大的調薪政策，且福利也較好，所以Anna總算穩定下來了，一做就是三年。但是金融危機爆發，單位從去年底開始裁員，雖然還沒有輪到自己，但是自己也開始悄悄關注外面公司的招聘信息。但是幾個月下來，自己信心盡失。因為這個工作含金量不高，所以一方面，競爭非常大，而自己又是到了結婚生育的年齡，往往被用人單位刷掉；而另外一方面，外面薪資不高，如果換一個單位，自己感覺又從零開始了。
獨之秀案例分析：
當今職場是買方市場，基層人才供需矛盾突出的特點使得越來越多的人感到壓力加大，紛紛在未雨綢繆，尋求更好的生存發展，因為不知不覺間危機感便會悄然而至。
對于遭遇職業規劃危機的大齡未婚女性來說，獨之秀職業顧問認為，在以下幾類職業人中是比較常見的：一類是自身家庭條件不錯的，沒有大的經濟壓力，找工作只需要輕松即可。一類是自身脫離了專業方向，不知道自己適合做什么工作，能做什么工作，所以只能找的門檻低的。那么這兩類女性人的就業方向就會往一些文員，前臺，客服、行政后勤類等工作看齊。但是，隨著時間的流逝，不同的情況下，一部分人則會主動重新思考自身的定位和職業發展。另外一部分人因為遭遇不同的危機，或將被新人代替，或被公司裁員等因素也被迫重新為自己定位和謀求發展。那么除此之外，還有一類是大學畢業后，雖然找的都是專業相關的工作，但是一直在平面走，不清楚如何沿著適合的方向去積累自己的核心競爭力，等到遭遇公司變故或者想要更好的發展時，自己發現很可能會隨著平臺的變換需要從零開始。另外一方面，自己就算愿意委曲求全只為要一份生存的工作，但是崗位含金量越低，外面競爭就越大，用人單位招聘時需要考慮到用人成本、工作周期、團隊穩定等因素，往往會考慮到更多的細節，而大齡未婚女性的年齡劣勢就剛剛好撞到了“槍口”上。所以在崗位性質的決定下，HR往往可能選擇畢業一兩年能勝任工作的畢業生也不選擇經驗豐富的你。而Anna則是正處于這個尷尬中。
因為職場新人輩出，職場競爭永遠是殘酷和激烈的。特別對于沒有任何規劃目標的大齡未婚女性，如果讓自己一直保持停滯不前的狀態，年齡越大，面臨被強者吞噬的結局可能性就越大。獨之秀職業顧問建議，從現在起，還沒有遭遇危機的不妨未雨綢繆，給自己準確的定位和系統的規劃，增強自己抵御危機的能力。已經遭遇危機的，只能亡羊補牢，從自身的情況和職場現狀出發找到突破點，重新開始自己的職業發展生涯。
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