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  • 企業(yè)文化基本理念標(biāo)語(yǔ)口號(hào)

    時(shí)間:2020-11-04 14:46:16 口號(hào) 我要投稿

    企業(yè)文化基本理念標(biāo)語(yǔ)口號(hào)

      1、經(jīng)營(yíng)理念

    企業(yè)文化基本理念標(biāo)語(yǔ)口號(hào)

      資源優(yōu)化,誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)。

      2、管理理念

      對(duì)上要服從,對(duì)下要服眾,可以越級(jí)檢查,不可以越級(jí)指揮,可以越級(jí)反映,不可以越級(jí)匯報(bào)

      管理原則:建制度,定標(biāo)準(zhǔn),簡(jiǎn)流程,重文化,考績(jī)效

      3、發(fā)展理念

      以中為用,員工成長(zhǎng)則企業(yè)強(qiáng)大(理論依據(jù):己欲立而立人,己欲達(dá)而達(dá)人)

      4、批評(píng)理念

      接受別人的批評(píng)是在無(wú)償?shù)南硎軐?duì)方的思想高度。

      批評(píng)暫時(shí)傷害你的自尊,但會(huì)使你的未來(lái)更有高貴。

      5、工作理念

      如果你有智慧,請(qǐng)你貢獻(xiàn)智慧,

      如果你沒(méi)有智慧,就請(qǐng)你貢獻(xiàn)汗水,

      如果你沒(méi)有智慧,又不想貢獻(xiàn)汗水,就請(qǐng)你離開(kāi)崗位。

      6、用人理念:優(yōu)秀人才最優(yōu)惠,平庸之人最昂貴;

      用人原則:“德才兼?zhèn)?rdquo;的任賢原則,“用人如器”的適用原則,“用人不疑”的信任原則。

      人才標(biāo)準(zhǔn):忠誠(chéng)敬業(yè),創(chuàng)造價(jià)值

      7、成長(zhǎng)理念

      領(lǐng)導(dǎo)交待一二三,你要做出四五六來(lái),交出超出領(lǐng)導(dǎo)期望的成果,收獲進(jìn)步的精彩。

      8、進(jìn)步理念

      每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn),環(huán)境不是你不進(jìn)步的理由。

      9、學(xué)習(xí)理念

      創(chuàng)新來(lái)源于學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)帶來(lái)新思想,思想帶來(lái)新決策

      學(xué)習(xí)內(nèi)容:學(xué)會(huì)做人(弟子規(guī))、學(xué)會(huì)做事(論語(yǔ))、學(xué)會(huì)管理自己、學(xué)會(huì)追求知識(shí)、學(xué)會(huì)追求發(fā)展

      10、薪資理念

      你的價(jià)值就在于創(chuàng)造價(jià)值,沒(méi)有創(chuàng)造價(jià)值而獲得的報(bào)酬是恥辱。

      11、晉升理念

      沒(méi)有接班人就不能晉升,要想晉升必須有接班人

      12、成本理念

      節(jié)約一元錢(qián),永遠(yuǎn)比賺一元錢(qián)容易得多,節(jié)約也是一種貢獻(xiàn)。

      13、行為理念

      結(jié)果第一,過(guò)程第二,沒(méi)有結(jié)果的行動(dòng)是最大的浪費(fèi)

      14、決策理念

      大局為重,和而不同,道在人間,結(jié)果導(dǎo)向

      15、執(zhí)行理念:

      沒(méi)有條件,沒(méi)有借口,沒(méi)有不可能

      理論依據(jù):

      一、沒(méi)有條件:滿(mǎn)足提條件的人,就會(huì)激發(fā)一群人要條件的證據(jù),同時(shí)打擊一群無(wú)條件的優(yōu)秀執(zhí)行者。

      二、沒(méi)有借口:先講原因再講結(jié)果,讓他擁有找借口的力量,先講結(jié)果后講原因,讓他沒(méi)有找借口的底氣。

      三、沒(méi)有不可能:不可能扼殺無(wú)數(shù)的可能,而不可能都是自我的`假想和定義,事實(shí)上根本都不存在,人生最大的成長(zhǎng)就是自我征服。

      16、監(jiān)督理念

      監(jiān)督是一種責(zé)任,監(jiān)督是目標(biāo)達(dá)成的有力保障

      17、作風(fēng)理念

      謙卑、專(zhuān)業(yè)、馬上行動(dòng),堅(jiān)持再堅(jiān)持

      18、成功理念

      人生沒(méi)有失敗,放棄是最大的失敗

      19、會(huì)議理念

      管理就是溝通,會(huì)議是溝通的一種重要的方式。

      20、授權(quán)理念

      責(zé)任明確,授權(quán)適當(dāng),授而不棄

      21、氛圍理念

      健康、快樂(lè)、和諧、穩(wěn)定

      22、理念宣言

      實(shí)踐、實(shí)效、實(shí)操

      敬業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)

      23、心態(tài)理念

      容物、容人、容天下

      欣賞、感恩、快樂(lè)人

      理論依據(jù):

      看別人不順眼,是因?yàn)樽约盒逓椴粔颉?/p>

      人世間,凡是進(jìn)入我生命視野的人和進(jìn)入我生活中的事,皆是為我而來(lái),皆有其功能和使命,皆是來(lái)度我,只是形式不同而已,與我喜歡與期望無(wú)關(guān),了悟此道,可開(kāi)“心眼”!明白此理,心中就會(huì)充滿(mǎn)感動(dòng)和感激!

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