沒有離職證明怎么辦疑難解答

時(shí)間：2020-12-14 14:43:57 離職證明我要投稿

沒有離職證明怎么辦疑難解答

　　引導(dǎo)語：你們對(duì)離職證明有什么問題嗎？看看下面小編整理的問題，可不可以幫你解決問題，希望采納。

沒有離職證明怎么辦疑難解答

疑難解答

　　1 離職證明無非就是證明你與以前的公司解除勞動(dòng)關(guān)系了，其它沒什么用。

　　2 關(guān)于社保，兩地屬跨地區(qū)，查不到你以前的保險(xiǎn)情況，跨地區(qū)轉(zhuǎn)保需要對(duì)方部門提供你的書面保險(xiǎn)資料才行。

　　3 你跟現(xiàn)在公司人事溝通一下，說沒想到要離職證明，太遠(yuǎn)了，開證明非常不方便。

　　4 實(shí)在不行，你可以將“證明”換成“承諾書”：本人向公司承諾所提供的個(gè)人資料(姓名，號(hào)碼，工作單位，等等)屬實(shí)，若非屬實(shí)愿受免職處分。公司一定能通融的。試試吧!

　　為什么用人單位必須要離職證明?

　　●法條鏈接

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　所以，離職證明是證明勞動(dòng)者已經(jīng)與上家單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明。在沒有其他競業(yè)限制和保密義務(wù)的前提下，現(xiàn)在的企業(yè)知道我的用工風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)降低或者是沒有了。一方面是企業(yè)的自我保護(hù)，另一方面也是出于公平競爭，由此離職證明對(duì)新單位非常重要。

　　當(dāng)員工拿不出來，說原單位注銷了，HR該怎么辦?

　　我們HR能考慮到的情形有兩種：

　　情形一：上家單位已經(jīng)注銷。情形二：上家單位堅(jiān)持不開具離職證明

　　針對(duì)情形一：

　　HR要去當(dāng)?shù)氐墓ど滩樵兿到y(tǒng)進(jìn)行查詢，是否確實(shí)已經(jīng)注銷，一查就會(huì)一目了然。如果查詢到確實(shí)已經(jīng)注銷，則不需要他的離職證明，但是HR必須要把查詢到的信息記錄下來，并存檔備案。

　　針對(duì)情形二：

　　針對(duì)上面提到的`案例，HR經(jīng)過查詢發(fā)現(xiàn)并不是原單位注銷了，而是原單位堅(jiān)持不給戴某開具離職證明。不開具的原因很多，那新單位的HR該怎么辦?

　　HR需要建議戴某，對(duì)上家企業(yè)以不給員工開具離職證明為由提起勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委一般都會(huì)受理的。

　　因?yàn)樵谖覀儭秳趧?dòng)合同法》中有這樣的規(guī)定

　　第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)未勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　因此，企業(yè)給員工開具離職證明是法律規(guī)定必須要承擔(dān)的義務(wù)，所以戴某可以對(duì)原單位提起仲裁，并拿到離職證明。

　　某高新技術(shù)企業(yè)招聘 1名資深售前技術(shù)工程師，經(jīng)過人力資源部和售前技術(shù)部門的面試，雙方一致認(rèn)定候選人王先生是最佳人選。于是，人力資源部和王先生溝通了入職的工資，職位，報(bào)到時(shí)間等。3月15日，王先生如約報(bào)到。在提供相關(guān)資料的時(shí)候，王先生無法提供離職證明。用人部門張經(jīng)理認(rèn)為，現(xiàn)在人手緊張，應(yīng)該盡快讓候選人到崗。沒有離職證明，也沒有什么關(guān)系。人力資源部謝經(jīng)理卻擔(dān)心，這樣做可能會(huì)引起用工風(fēng)險(xiǎn)，但是人確實(shí)不好招。兩人也因此發(fā)生了激烈的爭執(zhí)。后來了解到，王先生上家公司因?yàn)椴幌胨x職，所以一直沒有開離職證明。請(qǐng)結(jié)合本案例分析，人力資源部應(yīng)該怎么做?

　　案例解析：本案例中，由于王先生無法提供離職證明，這樣會(huì)存在用工風(fēng)險(xiǎn)，主要在于王先生是否和其他公司還有勞動(dòng)合同關(guān)系。人力資源部可以通過和王先生溝通，確認(rèn)王先生與上家公司并無勞資關(guān)系，可以通過背景調(diào)查的方式對(duì)輔助完成本工作。考慮到王先生的特殊情況，雙方可以簽訂協(xié)議，說明無法出具離職證明的原因，并說明其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。另外，王先生有權(quán)利向上家公司要求開具離職證明。完成上述工作后，人力資源部是可以錄用王先生的。

　　新員工沒有離職證明，公司應(yīng)當(dāng)怎么辦?

　　1、重復(fù)用工的連帶賠償責(zé)任

　　沒有離職證明，如果重復(fù)用工造成損失，公司無法證明自己沒有過錯(cuò)，所以，公司需要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　但是，公司可以明確由員工承擔(dān)賠償責(zé)任，公司賠償后，可以向員工追償。

　　2、控制主動(dòng)權(quán)，掌握隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的達(dá)摩克利斯之劍

　　首先，防范員工工作經(jīng)歷等作假，入職登記表要完善，一定要增加這些內(nèi)容：“知曉入職登記表記載事實(shí)為公司決定錄用的依據(jù)，保證所提供信息不存在會(huì)造成公司誤解的任何遺漏，也不存在任何程度的虛假陳述，否則，將視為欺詐，公司有權(quán)隨時(shí)解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本人謹(jǐn)此授權(quán)某某公司查詢有關(guān)事項(xiàng)。員工簽字確認(rèn)。”

　　其次，可以單獨(dú)和員工協(xié)議約定應(yīng)當(dāng)在三個(gè)月補(bǔ)充一份已經(jīng)與原用人單位解除勞動(dòng)合同的證明材料，否則，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。三個(gè)月時(shí)間足夠公司考察員工了。

　　還有，勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)等需要約定勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者沒有與原用人單位解除勞動(dòng)合同的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同，給公司造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　最后，約定保密義務(wù)和競業(yè)限制，可以成為解除勞動(dòng)合同的理由

　　3、保密義務(wù)和競業(yè)限制

　　防范商業(yè)間諜需要做兩點(diǎn)：控制信息的傳播和控制接觸信息的人。也就是盡量減少信息的傳播，接觸信息的人只有沉默的權(quán)利。

　　第一，明確哪些事項(xiàng)需要保密

　　第二，明確具體的保密措施

　　第三，明確保密的人員

　　第四，明確保密的責(zé)任，注意權(quán)利義務(wù)要對(duì)等

　　第五，公司承擔(dān)證明責(zé)任

　　4、嚴(yán)格的制度和管理

　　對(duì)于一個(gè)公司，特別是創(chuàng)業(yè)公司來說，人是最關(guān)鍵的。一個(gè)好的制度和管理能夠讓，無論是“好員工”，還是“壞員工”，都找到自己的位置。即時(shí)，某個(gè)員工給公司造成損失，也會(huì)有其他員工努力防范和彌補(bǔ)。

　　如果，沒有嚴(yán)格的制度和管理，再多的防范措施，也都是一句空話。勞動(dòng)法中，勞動(dòng)者有人身依附性，所以用人單位承擔(dān)了很多責(zé)任。作為用人單位，要防范用工風(fēng)險(xiǎn)，是一個(gè)系統(tǒng)工程，不可能和員工簽訂幾個(gè)免責(zé)協(xié)議，就能夠免除責(zé)任的，需要平時(shí)用工管理中很多工作的配合。

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