離職證明重要嗎-離職證明的要求
離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的重要資料。
勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書(shū)應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。”
你作為一位應(yīng)屆的'大學(xué)畢業(yè)生，目前公司以你們還沒(méi)正式畢業(yè)為由，只簽了為期六個(gè)月的《實(shí)習(xí)協(xié)議》，實(shí)際上實(shí)習(xí)協(xié)議與勞動(dòng)合同還是有差別的，如果你不申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，作為應(yīng)屆畢業(yè)生而言，本律師認(rèn)定該離職證明對(duì)你并不重要。
當(dāng)然，你要離開(kāi)該公司，也應(yīng)辦理相應(yīng)的交接手續(xù)，將公司交付的辦公物品返還公司、未完成的工作事項(xiàng)告知接-班的同事，不能不告而別。
另外，本律師認(rèn)為公司要求提前三天通知單位是合理的，畢竟公司要安排新的人員接替你的崗位，這也需要給公司一定的準(zhǔn)備時(shí)間。
要開(kāi)離職證明，我們這里用人都需要?jiǎng)趧?dòng)手冊(cè)，登記你的工作及任職情況。沒(méi)離職證明，到時(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止沒(méi)法辦法，勞動(dòng)局也沒(méi)法登記你的用工情況。如果失業(yè)什么的，還得憑勞動(dòng)手冊(cè)去領(lǐng)失業(yè)金的。就不知你是哪里人。看好巧合:我是在公司做管理的，雖然不在人事但是我知道的!
為什么要離職證明，首先可以說(shuō) 你的新單位是一個(gè)負(fù)責(zé)的單位，是一個(gè)動(dòng)勞動(dòng)程序的單位。
為什么這么說(shuō)呢!
一:離職證明就是證明此人已經(jīng)和原單位脫離了雇傭關(guān)系了,因此他接受你是屬于合法的雇傭新單位,有關(guān)于以后的,公司機(jī)密,保險(xiǎn)相關(guān),以及勞動(dòng)手續(xù),和人才使用等,都是新單位必需的合法依據(jù)和人事證明
二:可以避免同一人 兩個(gè)工作 或者兩份保險(xiǎn)
帶來(lái)的麻煩,更可以杜絕原單位不消除名額 是有人繼續(xù)使用此身份證件從事的工作 而對(duì)你本人造成的損失，也可以避免和原來(lái)的單位產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛!新勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人部門解除勞動(dòng)合同的時(shí)候必須要給他開(kāi)解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。這個(gè)是單位的義務(wù)。你去向原單位提出這個(gè)要求，一般是沒(méi)有什么問(wèn)題的。
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