辦假離職證明
很多人都疑惑，公司沒(méi)有給我們開(kāi)離職證明的時(shí)候，我們能不能自己辦理假的離職證明呢?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!
辦假離職證明可以嗎?
不可以，雖然離職證明格式是一樣的，但是你原單位的公章必須是真的，要知道現(xiàn)在不僅需要書(shū)面的離職證明，如果你在新單位要入社保，原單位還需要在網(wǎng)上給你解除勞動(dòng)合同才行，否則新單位無(wú)法給你入上，并且新單位給你做勞動(dòng)備案時(shí)，到勞動(dòng)部門網(wǎng)上也會(huì)出現(xiàn)：“該同志已在職”的提示。
對(duì)于這件事情，你首先要明白新單位為什么要找你要離職證明，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
可以說(shuō)你想多了，新單位要找你要離職證明是為了規(guī)避本企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)，并不是調(diào)查你的情況。完全沒(méi)有必要搞一份假資料，是一件得不償失的事情。
離職證明作用有哪些
對(duì)于換過(guò)工作的人來(lái)說(shuō)，離職證明應(yīng)該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的.證明。離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系;
二是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒(méi)有糾紛;
三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請(qǐng)失業(yè)金或應(yīng)聘新的崗位;四是可以憑此證明轉(zhuǎn)移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等;五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有利于相關(guān)職位的應(yīng)聘。
目前，國(guó)家已經(jīng)制定相關(guān)政策，讓勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶隨勞動(dòng)者在全國(guó)范圍內(nèi)流動(dòng)。這樣，一旦勞動(dòng)合同解除或終止，勞動(dòng)者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶可以隨勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到新工作單位和新的地區(qū)，養(yǎng)老保險(xiǎn)利益不受損失。但是，離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或是續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明，因?yàn)槲覈?guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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