面試技巧-如何準(zhǔn)備面試常見問題？

時(shí)間：2020-10-25 14:36:35 面試技巧我要投稿

　　從許多方面講，求職面試就像一場約會。首先瀏覽你的求職信和簡歷信息，然后確定你的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)符合該職位的要求，如果面試經(jīng)理有興趣多了解你一點(diǎn)那就再好不過了。通過一系列的問題，面試官想了解的不僅僅是你的資歷，他們也希望了解你的思維過程和性格，確定你是否適合他們的公司。你發(fā)現(xiàn)了嗎?面試官經(jīng)常使用三種類型的面試問題：

面試技巧-如何準(zhǔn)備面試常見問題？

　　基礎(chǔ)技能(硬性技能和軟性技能)

　　行為型

　　情景型

　　讓我們進(jìn)一步了解這些問題，為什么面試官喜歡問這些問題?求職者應(yīng)該如何回答這些問題?

　　關(guān)于基礎(chǔ)技能的問題：

　　旨在了解什么是硬性技能和軟性技能。教學(xué)技能容易量化，就像專業(yè)技能一樣;而主觀技能很難量化，如：一個人的情商(EQ)、溝通能力、個人習(xí)慣、團(tuán)隊(duì)合作。這些都可以帶到工作中。

　　例如你有設(shè)計(jì)和新建網(wǎng)頁的經(jīng)驗(yàn)嗎?

　　你之前管理過團(tuán)隊(duì)嗎?

　　當(dāng)回答基礎(chǔ)技能的問題時(shí)，你要告訴面試官你有多少經(jīng)驗(yàn)，并舉出實(shí)例佐證你的經(jīng)驗(yàn)豐富。你可以談?wù)撛诓┛蜕夏闶窃鯓舆\(yùn)行設(shè)計(jì)理念，你遇到了哪些挑戰(zhàn)，你是怎樣解決這些難題，并舉出實(shí)例。告訴面試官你成為經(jīng)理的年數(shù)以及你直接管理的人數(shù)，或者，如果你還沒有機(jī)會成為經(jīng)理，你也可以談?wù)撨^去你是如何領(lǐng)導(dǎo)跨職能團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，你是如何成功地激勵團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目。

　　行為問題：

　　通過詢問行為問題，面試官希望聽到你談?wù)撨^去的經(jīng)驗(yàn)，他相信這將預(yù)示你未來會如何表現(xiàn)。他們想了解你是否有所需的技能或正確的態(tài)度。

　　告訴我一個你不得不解決的難題。你做了什么?結(jié)果是什么?

　　你能想到一個你失意的時(shí)刻嗎?客觀情況是什么?你從這次事件中學(xué)到了什么?

　　回答行為型問題的好方法是運(yùn)用STAR方法：

　　首先概述你正面臨的情況，

　　繼續(xù)確認(rèn)你必須完成的.任務(wù)或者目標(biāo)，

　　然后談?wù)摓榱送瓿赡繕?biāo)采取了哪些措施，

　　最后談?wù)撊〉玫淖罱K結(jié)果。

　　通過回顧你在過去獲得的工作經(jīng)驗(yàn)，并準(zhǔn)備了幾則簡短的故事，突出你會帶到公司的積極品質(zhì)。例如：

　　Story—我們有一個在線工具，我們要做一個測試，給5000個用戶發(fā)送電子郵件邀請他們試用我們的在線工具。

　　Task—我們希望看到用戶和在線工具互動，通過用戶采取的行動數(shù)量和通過重復(fù)訪問量來測試用戶和產(chǎn)品的互動性。