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  • 會(huì)計(jì)面試技巧和注意事項(xiàng)

    時(shí)間:2020-12-18 16:27:29 面試技巧 我要投稿

    會(huì)計(jì)面試技巧和注意事項(xiàng)

      在會(huì)計(jì)的畢業(yè)生在進(jìn)行面試時(shí)需要注意哪些問(wèn)題呢?有哪些技巧呢?下面是YJBYS小編分享給大家的會(huì)計(jì)面試技巧和注意事項(xiàng),希望對(duì)大家有幫助。

    會(huì)計(jì)面試技巧和注意事項(xiàng)

      會(huì)計(jì)面試技巧和注意事項(xiàng)

      面試基本禮儀

      (1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后,一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn),以表示求職者的誠(chéng)意,給對(duì)方以信任感,同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài),作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備,以免倉(cāng)促上陣,手忙腳亂。

      (2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門關(guān)著,應(yīng)先敲門,得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門動(dòng)作要輕,以從容、自然為好。

      (3) 對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。 對(duì)方給你介紹情況時(shí),要認(rèn)真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣,可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話。回答主試者的問(wèn)題,口齒要清晰,聲音要適度,答話要簡(jiǎn)練、完整。

      (4) 在整個(gè)面試過(guò)程中,在保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹(jǐn)慎,態(tài)度積極熱情。

      面試技巧一

      (1)要以一顆平常心正確對(duì)待面試,要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利,也不要以一次失敗論英雄。

      (2)對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià),相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。“有信心不一定贏,沒(méi)信心一定輸。”

      (3)適當(dāng)提高服裝檔次,穿得整潔大方,以改變自身形象,增強(qiáng)自信心。

      (4)面試前做幾次深呼吸,心情肯定會(huì)平靜得多,勇氣也會(huì)倍增。

      (5)與主考官見(jiàn)面時(shí),要主動(dòng)與對(duì)方進(jìn)行親切有神的目光交流,消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕,有被對(duì)方的氣勢(shì)壓倒的感覺(jué)時(shí),就鼓起勇氣與對(duì)方進(jìn)行目光交流,待緊張情緒消除后,再表述自己的求職主張。

      (6)當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時(shí),不妨自嘲一下,說(shuō)出自己的感受,可使自己變得輕松些。

      (7)感到壓力大時(shí),不妨借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語(yǔ)、體態(tài)方面的缺點(diǎn),借以提高自己的心理優(yōu)勢(shì),這樣就會(huì)在自覺(jué)不自覺(jué)間提升自信,回答問(wèn)題時(shí)也就自如多了。

      (8)當(dāng)與對(duì)方的談話出現(xiàn)間隔時(shí),不要急不可耐,這樣反而給自己留下思考的空間,抓緊理清頭緒,讓對(duì)方感覺(jué)你是一位沉著冷靜的人。

      (9)回答問(wèn)題時(shí)一旦緊張,說(shuō)話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說(shuō)越快,緊張也會(huì)加劇,此時(shí),最好的'辦法就是有意放慢自己的說(shuō)話速度,讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清晰地吐出來(lái),速度放慢了,心情也不緊張了。也可加重語(yǔ)尾發(fā)音,說(shuō)得緩慢響亮,用以緩解緊張。

      (10)進(jìn)入考場(chǎng),見(jiàn)到主考官時(shí),不妨有意大聲地說(shuō)幾句有禮貌的話,做到先聲奪人,緊張的心情就會(huì)自然消失。3面試禁忌面試是一個(gè)短時(shí)交流的過(guò)程,這個(gè)過(guò)程中包涵首因效應(yīng)的管理,暈輪效應(yīng)的管理,如何做好面試管理對(duì)求職者至關(guān)重要。以下是面試過(guò)程中最忌諱的一些表現(xiàn)。

      面試中的技巧二

      1、STAR法則:這是面試中最常用的,也是最容易掌握的法則。STAR即situation、target、action、result,就是說(shuō)求職者在某個(gè)事件過(guò)程中,當(dāng)時(shí)的情況如何(S)、目的為何(T)、為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)采取了哪些行動(dòng)(A)、結(jié)果如何(R)。

      2、黃金法則:即二八法則,就是面試過(guò)程中,面試官的言語(yǔ)只占20%,80%的是求職者自己在描述或者回答。

      3、白金法則:引導(dǎo)面試官對(duì)你進(jìn)行提問(wèn)。有兩個(gè)方法,一個(gè)是用簡(jiǎn)歷引導(dǎo),即可以通過(guò)提及簡(jiǎn)歷上的信息,讓面試官通過(guò)簡(jiǎn)歷對(duì)求職者進(jìn)行提問(wèn);另一個(gè)就是求職者可以在回答某問(wèn)題的時(shí)候故意遺漏一些,細(xì)化其他的部分,當(dāng)面試官追問(wèn)的時(shí)候再細(xì)化的描述遺漏的部分,有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱,這樣可以將問(wèn)題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。

      4、鉆石法則:如果遇到難以解決的問(wèn)題,可以嘗試將面試官提出的問(wèn)題反過(guò)來(lái)還給面試官。

      面試后的注意事項(xiàng)

      1、可以向面試官提問(wèn)與工作職位相關(guān)的問(wèn)題,加深與面試官的交流。

      2、在面試結(jié)束時(shí),切忌詢問(wèn)面試結(jié)果,而應(yīng)向面試官致謝后離開(kāi)。

      3、若是收到工作offer,應(yīng)該向面試官發(fā)感謝信,以表示禮貌和誠(chéng)意。

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