應(yīng)對(duì)公考面試的小技巧
很多考生有這樣的誤區(qū)，認(rèn)為不管答得對(duì)不對(duì)，只要說得多就一定拿高分，其實(shí)不然，說的多，但答不到點(diǎn)上，不但不會(huì)拿高分，反而會(huì)讓考官覺得你語言表達(dá)不清楚。對(duì)每一個(gè)面試題都應(yīng)該首先把握它的關(guān)鍵詞，弄清回答的要點(diǎn)，明確從幾個(gè)方面來說明面試考題，思考準(zhǔn)備時(shí)理清思路，要點(diǎn)準(zhǔn)確，做到不含糊、不羅嗦、不龐雜，直截了當(dāng)，重點(diǎn)突出。
另外有很多面試題的回答要求辯證地分析，思想要開闊，思維忌絕對(duì)化，應(yīng)采用辯證的觀點(diǎn)去評(píng)析，防止答問出現(xiàn)片面性、簡單化。
回答問題講究方法和技巧
一、冷靜思考、理清思路
考官提出問題以后，考生應(yīng)稍作思考，不必急于回答。即便是考官所提問題與你事前準(zhǔn)備的題目有相似性，也不要在考官話音一落，立即答題，那樣給考官的感覺可能你不是用腦在答題，而是在背事先準(zhǔn)備好的答案。考試中可能會(huì)出現(xiàn)加問、追問，這些問題題本中是沒有的，考生要做好思想準(zhǔn)備。
二、辯證分析，多維答題
辯證法是哲學(xué)的基本原理和方法論。考生應(yīng)具備一定的哲學(xué)知識(shí)和頭腦。回答問題不要陷入絕對(duì)的肯定與否定，應(yīng)多從正反兩方面考慮。從以往面試所出的一些題目來看，測評(píng)的重點(diǎn)往往不在于考生答案的是與非，或是觀點(diǎn)的贊同與反對(duì)，而在于分析說理讓人信服的程度。
三、觀點(diǎn)正確，重點(diǎn)突出
要使觀點(diǎn)不出錯(cuò)，就必須在考前加強(qiáng)對(duì)黨的路線方針政策及政治、時(shí)事、理論的學(xué)習(xí)。另外，在公務(wù)員面試題中，有的考題是讓考生談 ”認(rèn)識(shí)“，有的考題是讓考生談?wù)劇贝胧埃钥忌欢ㄒ孱}意，突出重點(diǎn)，防止回答問題時(shí)走題甚至脫離主題。
四、見解獨(dú)到，語言流暢
考試一般有4個(gè)答題要點(diǎn)，回答前有5分鐘的時(shí)間給你看面試的'題目，在5分鐘里最好能準(zhǔn)備好2個(gè)答題要點(diǎn)。考生切忌用平時(shí)死記硬背的東西作答，應(yīng)該靈活地說出自己的獨(dú)到見解，即使不是很準(zhǔn)確，也能夠得高分。另外，面試最忌諱的是考生在回答問題時(shí)東拉西扯，沒有邏輯，沒有章法。
語言表達(dá)能力也是面試的重要測評(píng)要素之一。因此，考生在回答問題時(shí)，一定要注意語言準(zhǔn)確、流暢，既要抑揚(yáng)頓挫又要注意語速適中。
五、有的放矢，展示個(gè)性
面試題的最后一題往往會(huì)涉及考生所要競爭的崗位，在回答問題時(shí)，一定要有的放矢，說到點(diǎn)子上，如果能說出幾個(gè)專業(yè)術(shù)語會(huì)更令人信服。總之，你要在更大的程度上展示出自己的個(gè)性，以突出自己和應(yīng)聘職位匹配。其次，自己想離開原單位的理由也要有所準(zhǔn)備，其基點(diǎn)落在：”目前我工作的單位無法使我的才能得到充分發(fā)揮“上，這樣面試中回答問題才有的放矢。
六、掌握節(jié)奏，把握時(shí)間
面試一開始，主考官會(huì)告訴你面試時(shí)間是多長、共有幾個(gè)問題。你心里一定要把握好平均起來每道題目有多少時(shí)間，可以適當(dāng)?shù)丶訙p2分鐘，這是極限，因?yàn)槊康李}回答過長或過短都不利。時(shí)間過長，考官會(huì)認(rèn)為你夸夸其談，講不到要點(diǎn)上；而時(shí)間過短，感覺你沒有自信，沒有利用好有限的時(shí)間充分展現(xiàn)自我。所以考生答題時(shí)一定要掌握節(jié)奏，恰到好處，既不超時(shí)，又不答得太快，表現(xiàn)出很好的時(shí)間意識(shí)。
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