我要這樣的員工的面試技巧
阮曉燕 羅納普朗克（RHONE-POULENC）（中國(guó)）有限公司人力資源部經(jīng)理
中國(guó)的女孩子一定可以做得很好
過去有一種觀念覺得外企是一個(gè)青春職業(yè)，只給年輕、漂亮的女孩子。在做招聘之前我有時(shí)候也會(huì)開玩笑地問外方的經(jīng)理一句：要很漂亮的秘書嗎？他們會(huì)說：我們是一個(gè)高科技的公司，我們靠的是技術(shù)，不是靠面孔。再退一步講，外國(guó)人的審美觀跟中國(guó)人的也不完全一樣。所以以為外企的機(jī)會(huì)只留給年輕貌美的女孩完全是一個(gè)誤區(qū)。”
在選人方面用科學(xué)的辦法來判斷真的是很難。我們也試過用一些心理學(xué)測(cè)試來幫助人才的選擇。我們用了各種比較典型的例子。但是并不是很成功。有的智商很高的，測(cè)出來很適合的人，從簡(jiǎn)歷來看背景也特別好的，但是不見得能夠在這個(gè)位置上做得好。所以，一個(gè)人是不是適合這個(gè)職位有時(shí)候并不是由他的學(xué)歷和能力所決定的。
我們希望這個(gè)人是一個(gè)能夠自我激勵(lì)的`人，這一點(diǎn)我特別佩服外國(guó)人。其實(shí)他們也是處在一個(gè)特別的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，特別是到中國(guó)來。因?yàn)橹袊?guó)的人工成本便宜多了，對(duì)他們來講，如果沒有一個(gè)附加價(jià)值的話，他們就很難能夠保住這個(gè)位置。他們最大的長(zhǎng)處就是能夠?qū)ふ冶憩F(xiàn)自己價(jià)值的機(jī)會(huì)。
另外知識(shí)和學(xué)歷肯定很重要。實(shí)際上我們也能夠看到，在公司里，能夠得到發(fā)展的大部分還都是背景比較好的。有些受過正規(guī)大學(xué)的不愿意做秘書，現(xiàn)在他們也都認(rèn)識(shí)到這只是一個(gè)過程，先從秘書和助理做起，慢慢地可以向更高的地方發(fā)展。但是如果你的背景不是很好，就很難再往上走。很多人也都意識(shí)到了這一點(diǎn)，像有些行政秘書利用業(yè)余時(shí)間去學(xué)會(huì)計(jì)，這樣她將來的工作就能夠向財(cái)務(wù)方面發(fā)展。比如說有的人原來是學(xué)語(yǔ)言的，后來通過自學(xué)人事管理，并取得學(xué)位，對(duì)工作很有幫助。所以我覺得應(yīng)該不斷地積累自己專業(yè)的知識(shí)。
我們?cè)诿嬖噯T工的時(shí)候通常會(huì)問應(yīng)聘者前一個(gè)工作做了多久，做的時(shí)間相對(duì)長(zhǎng)我們會(huì)比較欣賞，因?yàn)檫@說明他適應(yīng)性強(qiáng)。經(jīng)常頻繁換工作的人在我們的眼里并不是很成功的。”
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