面試技巧：細節(jié)決定成敗
在面試中，細節(jié)問題是不容忽視的，下面請看看ＹＪＢＹＳ給大家的建議
關于單獨面試之語言溝通
面試通常有單獨和集體之分，HR會根據不同的崗位要求判斷應聘者所適應的角色。比如招業(yè)務員，表達能力的體現很重要；管理人員的親和力很重要。通常，在對話的態(tài)度上，應聘者最好不要太木訥，要敢于發(fā)表觀點，體現自信，當然也不能太過于熱鬧。回答問題和發(fā)表觀點的時候，不夠現實是可以被理解的，HR看重的是你的參與意識以及思考能力，但一定不要夸大、自負。比如有些人會說“如果我來做某某職位，一定會如何如何……”這是很犯忌的`，空在其一，還會刺傷招聘者。
真相：HR喜歡應聘者反問，最直接的原因是感受到你研究了他們的企業(yè)，應聘目的是認真明確的。
關于集體面試之效率考核
集體面試可能會有10個人左右一起參與，會有提問，也會通過具體的事例進行考核。提問，現場可能會出現爭先恐后回答的狀況，HR留意的是應聘者表達的細節(jié)和姿態(tài)禮儀。而一些不經意的細節(jié)考核則屬于醉翁之意不在酒。
比如，賽格馬克西姆餐廳招聘的時候，有一個程序是讓應聘者給顧客送上聽裝的可樂。正常的要求是：服務員手觸吸管的位置要適中。這個常識對于沒有受過訓練的人來說，容易被忽略，但這并不重要，也不是HR的真正意圖。HR的真正意圖是下一步--示范給應聘者正確的方法。這個時候，應聘者會有多種表現，有的點頭表示明白；有的則馬上動手試。顯然，應聘者看重的一定是具有行動力的人，而不只是表情的承諾。
真相：集體面試考驗的是你與眾不同的悟性，行動力才是最有利的優(yōu)勢體現。
【面試技巧：細節(jié)決定成敗】相關文章：
細節(jié)決定成敗面試08-13
面試技巧也能決定成敗12-23
職場細節(jié)決定成敗11-15
求職故事：細節(jié)決定成敗10-26
細節(jié)決定成敗 讀后感10-22
細節(jié)決定成敗的名言警句08-22
我的求職故事：細節(jié)決定成敗08-10
很講究細節(jié)決定成敗職場禮儀01-06