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最新面試技巧：教你回答面試官提出的奇怪問題
面試的目的是檢測(cè)面試人是否有能力勝任這份工作，然而，當(dāng)面試人接受面試時(shí)，可能會(huì)遇到一些奇怪的提問，雖然這些問題很難預(yù)計(jì)到，然而，你可以有相應(yīng)的策略去迎接那些奇怪的面試問題。
《如此工作》的作者，職業(yè)策劃人約翰.李斯講過：“不用大腦想也知道，面試官不希望你一定你能證明你有多能勝任工作，但是你希望看到你在面對(duì)工作壓力時(shí)如何反應(yīng)。”
面試的目的是檢測(cè)面試人是否有能力勝任這份工作，然而，當(dāng)面試人接受面試時(shí)，可能會(huì)遇到一些奇怪的提問，雖然這些問題很難預(yù)計(jì)到，然而，你可以有相應(yīng)的策略去迎接那些奇怪的面試問題。
《如此工作》的作者，職業(yè)策劃人約翰.李斯講過：“不用大腦想也知道，面試官不希望你一定你能證明你有多能勝任工作，但是你希望看到你在面對(duì)工作壓力時(shí)如何反應(yīng)。”
能預(yù)計(jì)到的面試問題
面試中，類似于“你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?”的問題很難回答，但是這樣的問題不足為奇。面試中那些類似于腦筋急轉(zhuǎn)彎的問題很難預(yù)測(cè)，挑戰(zhàn)你的思考能力。理論上講，你可能被問及任何問題，但是問這些問題的目的就那么幾個(gè)。
“一些問題看似很奇怪，卻萬(wàn)變不離其宗。比如說‘你如何想我推銷這個(gè)飲水機(jī)?’如果你是想求得一份銷售類工作，或是需要即興演講或需要敏捷反應(yīng)的工作，類似于這樣的問題不是不能預(yù)測(cè)的。
如果面試官想考察你的商業(yè)估算能力，那么考察你數(shù)學(xué)怎樣就是很自然的事。有可能會(huì)讓你做一個(gè)簡(jiǎn)單地運(yùn)算，也有可能問的很有策略，比如，你可迷你車?yán)锩婵膳c裝多少個(gè)網(wǎng)球。
面試中，面試官可能會(huì)提一些與工作相關(guān)的，類似于“如果….怎樣“的問題。約翰解釋道：“如果你事在面試一份賓館前臺(tái)的工作，你可能會(huì)要求回答‘如果你遇到一個(gè)客人很生氣，拒絕付房費(fèi)，你應(yīng)該怎么辦?’”
面試快結(jié)束的時(shí)候，要對(duì)一些看似漫不經(jīng)心的問題有所準(zhǔn)備。比如“如果要去沙漠，你會(huì)帶那三件東西?”類似于這種問題時(shí)考察你的責(zé)任心。
約翰說道：“在回答問題時(shí)，保持冷靜，在回答完為什么時(shí)，加上理由，整個(gè)面試要顯示出自己不緊張和友好。”
這些問題如何回答
《言語(yǔ)推理測(cè)試》的作者，特約心理學(xué)家羅布.威廉斯講到：“那些類似于腦筋急轉(zhuǎn)彎的問題主要考察解決問題的能力和創(chuàng)造思維的能力。這些問題是沒有正確答案或是錯(cuò)誤答案的，只有你回答得好不好的判斷。”
“最經(jīng)典的腦筋急轉(zhuǎn)彎問題是‘為什么下水道井蓋是圓的呢?“回答類似問題的策越是先換一種方式復(fù)述問題，‘為什么不能做成方的或矩形的呢?’試想一下，當(dāng)打開井蓋，將它轉(zhuǎn)到對(duì)角，再蓋上去，這時(shí)井蓋可能蓋不下去，所以井蓋要做成圓形。”
其他的腦筋急轉(zhuǎn)彎問題答案就很多了。“你可能會(huì)被要求估算什么，不要想著一定要有個(gè)確切的數(shù)字。”羅布解釋道：“比如說問你一部迷你汽車可以裝多少個(gè)網(wǎng)球之類的問題。”羅布推薦用一下三步回答(也適合其他的腦筋急轉(zhuǎn)彎問題)
1. 慢慢復(fù)述提出的問題。想清楚問題的每個(gè)細(xì)節(jié)，然后迅速作答。作答的套路是，先回答要怎樣處理這樣的問題，然后解釋為什么這樣處理。
2. 將問題拆開，先估算一個(gè)桶里能放多少網(wǎng)球，然后將迷你車的空間做個(gè)劃分：車前、后、尾箱、車頂。最好你要做的事估計(jì)在車的四個(gè)空間里可以裝多少個(gè)桶就好了。
3. 對(duì)一些問題作出澄清是允許的，但不是說你需要去評(píng)論面試官的問題怎樣，或是說這個(gè)問題是不可能回答的。關(guān)于類似面試問題時(shí)沒有一個(gè)教材可以告訴你怎樣回答類似的問題，和怎樣回答好類似的問題
面試的目的是檢測(cè)面試人是否有能力勝任這份工作，然而，當(dāng)面試人接受面試時(shí)，可能會(huì)遇到一些奇怪的提問，雖然這些問題很難預(yù)計(jì)到，然而，你可以有相應(yīng)的策略去迎接那些奇怪的面試問題。
《如此工作》的作者，職業(yè)策劃人約翰.李斯講過：“不用大腦想也知道，面試官不希望你一定你能證明你有多能勝任工作，但是你希望看到你在面對(duì)工作壓力時(shí)如何反應(yīng)。”
能預(yù)計(jì)到的面試問題
面試中，類似于“你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?”的問題很難回答，但是這樣的問題不足為奇。面試中那些類似于腦筋急轉(zhuǎn)彎的問題很難預(yù)測(cè)，挑戰(zhàn)你的思考能力。理論上講，你可能被問及任何問題，但是問這些問題的目的就那么幾個(gè)。
“一些問題看似很奇怪，卻萬(wàn)變不離其宗。比如說‘你如何想我推銷這個(gè)飲水機(jī)?’如果你是想求得一份銷售類工作，或是需要即興演講或需要敏捷反應(yīng)的工作，類似于這樣的問題不是不能預(yù)測(cè)的。
如果面試官想考察你的商業(yè)估算能力，那么考察你數(shù)學(xué)怎樣就是很自然的事。有可能會(huì)讓你做一個(gè)簡(jiǎn)單地運(yùn)算，也有可能問的很有策略，比如，你可迷你車?yán)锩婵膳c裝多少個(gè)網(wǎng)球。
面試中，面試官可能會(huì)提一些與工作相關(guān)的，類似于“如果….怎樣“的問題。約翰解釋道：“如果你事在面試一份賓館前臺(tái)的工作，你可能會(huì)要求回答‘如果你遇到一個(gè)客人很生氣，拒絕付房費(fèi)，你應(yīng)該怎么辦?’”
面試快結(jié)束的時(shí)候，要對(duì)一些看似漫不經(jīng)心的問題有所準(zhǔn)備。比如“如果要去沙漠，你會(huì)帶那三件東西?”類似于這種問題時(shí)考察你的責(zé)任心。
約翰說道：“在回答問題時(shí)，保持冷靜，在回答完為什么時(shí)，加上理由，整個(gè)面試要顯示出自己不緊張和友好。”
這些問題如何回答
《言語(yǔ)推理測(cè)試》的作者，特約心理學(xué)家羅布.威廉斯講到：“那些類似于腦筋急轉(zhuǎn)彎的問題主要考察解決問題的能力和創(chuàng)造思維的能力。這些問題是沒有正確答案或是錯(cuò)誤答案的，只有你回答得好不好的判斷。”
“最經(jīng)典的腦筋急轉(zhuǎn)彎問題是‘為什么下水道井蓋是圓的呢?“回答類似問題的策越是先換一種方式復(fù)述問題，‘為什么不能做成方的或矩形的呢?’試想一下，當(dāng)打開井蓋，將它轉(zhuǎn)到對(duì)角，再蓋上去，這時(shí)井蓋可能蓋不下去，所以井蓋要做成圓形。”
其他的腦筋急轉(zhuǎn)彎問題答案就很多了。“你可能會(huì)被要求估算什么，不要想著一定要有個(gè)確切的數(shù)字。”羅布解釋道：“比如說問你一部迷你汽車可以裝多少個(gè)網(wǎng)球之類的問題。”羅布推薦用一下三步回答(也適合其他的腦筋急轉(zhuǎn)彎問題)
1. 慢慢復(fù)述提出的問題。想清楚問題的每個(gè)細(xì)節(jié)，然后迅速作答。作答的套路是，先回答要怎樣處理這樣的問題，然后解釋為什么這樣處理。
2. 將問題拆開，先估算一個(gè)桶里能放多少網(wǎng)球，然后將迷你車的空間做個(gè)劃分：車前、后、尾箱、車頂。最好你要做的事估計(jì)在車的四個(gè)空間里可以裝多少個(gè)桶就好了。
3. 對(duì)一些問題作出澄清是允許的，但不是說你需要去評(píng)論面試官的問題怎樣，或是說這個(gè)問題是不可能回答的。關(guān)于類似面試問題時(shí)沒有一個(gè)教材可以告訴你怎樣回答類似的問題，和怎樣回答好類似的問題
一些提示
—面試官想測(cè)試的是你在面試壓力下的創(chuàng)造力。 你可以充分思考，不要有壓力。
—給出答案的同時(shí)交代你推理的過程，要知道面試官對(duì)答案的本身是不感興趣的。任何腦經(jīng)急轉(zhuǎn)彎的問題都是有幾個(gè)推理階段的。
—跳出固定思維模式，需要你有一些不同尋常的觀點(diǎn)。
—當(dāng)你第一次被問及腦筋急轉(zhuǎn)彎問題時(shí)，不要慌張。你有足夠的時(shí)間供你思考，當(dāng)你想明白了，也許你也不會(huì)覺得這些問題奇怪了。
—如果你怎都沒有頭緒，轉(zhuǎn)變策略，向面試官尋求更多的信息。即使面試官不給你任何提示，也你的做法也向他們證明了你有批判性的思維和創(chuàng)造性的思維能力。
一些提示
—面試官想測(cè)試的是你在面試壓力下的創(chuàng)造力。 你可以充分思考，不要有壓力。
—給出答案的同時(shí)交代你推理的過程，要知道面試官對(duì)答案的本身是不感興趣的。任何腦經(jīng)急轉(zhuǎn)彎的問題都是有幾個(gè)推理階段的。
—跳出固定思維模式，需要你有一些不同尋常的觀點(diǎn)。
—當(dāng)你第一次被問及腦筋急轉(zhuǎn)彎問題時(shí)，不要慌張。你有足夠的時(shí)間供你思考，當(dāng)你想明白了，也許你也不會(huì)覺得這些問題奇怪了。
—如果你怎都沒有頭緒，轉(zhuǎn)變策略，向面試官尋求更多的信息。即使面試官不給你任何提示，也你的做法也向他們證明了你有批判性的思維和創(chuàng)造性的思維能力。
面試中，類似于“你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?”的問題很難回答，但是這樣的問題不足為奇。面試中那些類似于腦筋急轉(zhuǎn)彎的問題很難預(yù)測(cè)，挑戰(zhàn)你的思考能力。理論上講，你可能被問及任何問題，但是問這些問題的目的就那么幾個(gè)。
“一些問題看似很奇怪，卻萬(wàn)變不離其宗。比如說‘你如何想我推銷這個(gè)飲水機(jī)?’如果你是想求得一份銷售類工作，或是需要即興演講或需要敏捷反應(yīng)的工作，類似于這樣的問題不是不能預(yù)測(cè)的。
如果面試官想考察你的商業(yè)估算能力，那么考察你數(shù)學(xué)怎樣就是很自然的事。有可能會(huì)讓你做一個(gè)簡(jiǎn)單地運(yùn)算，也有可能問的很有策略，比如，你可迷你車?yán)锩婵膳c裝多少個(gè)網(wǎng)球。
面試中，面試官可能會(huì)提一些與工作相關(guān)的，類似于“如果….怎樣“的問題。約翰解釋道：“如果你事在面試一份賓館前臺(tái)的工作，你可能會(huì)要求回答‘如果你遇到一個(gè)客人很生氣，拒絕付房費(fèi)，你應(yīng)該怎么辦?’”
面試快結(jié)束的時(shí)候，要對(duì)一些看似漫不經(jīng)心的問題有所準(zhǔn)備。比如“如果要去沙漠，你會(huì)帶那三件東西?”類似于這種問題時(shí)考察你的責(zé)任心。
約翰說道：“在回答問題時(shí)，保持冷靜，在回答完為什么時(shí)，加上理由，整個(gè)面試要顯示出自己不緊張和友好。”
這些問題如何回答
《言語(yǔ)推理測(cè)試》的作者，特約心理學(xué)家羅布.威廉斯講到：“那些類似于腦筋急轉(zhuǎn)彎的問題主要考察解決問題的能力和創(chuàng)造思維的能力。這些問題是沒有正確答案或是錯(cuò)誤答案的，只有你回答得好不好的判斷。”
“最經(jīng)典的腦筋急轉(zhuǎn)彎問題是‘為什么下水道井蓋是圓的呢?“回答類似問題的策越是先換一種方式復(fù)述問題，‘為什么不能做成方的或矩形的呢?’試想一下，當(dāng)打開井蓋，將它轉(zhuǎn)到對(duì)角，再蓋上去，這時(shí)井蓋可能蓋不下去，所以井蓋要做成圓形。”
其他的腦筋急轉(zhuǎn)彎問題答案就很多了。“你可能會(huì)被要求估算什么，不要想著一定要有個(gè)確切的數(shù)字。”羅布解釋道：“比如說問你一部迷你汽車可以裝多少個(gè)網(wǎng)球之類的問題。”羅布推薦用一下三步回答(也適合其他的腦筋急轉(zhuǎn)彎問題)
1. 慢慢復(fù)述提出的問題。想清楚問題的每個(gè)細(xì)節(jié)，然后迅速作答。作答的套路是，先回答要怎樣處理這樣的問題，然后解釋為什么這樣處理。
2. 將問題拆開，先估算一個(gè)桶里能放多少網(wǎng)球，然后將迷你車的空間做個(gè)劃分：車前、后、尾箱、車頂。最好你要做的事估計(jì)在車的四個(gè)空間里可以裝多少個(gè)桶就好了。
3. 對(duì)一些問題作出澄清是允許的，但不是說你需要去評(píng)論面試官的問題怎樣，或是說這個(gè)問題是不可能回答的。關(guān)于類似面試問題時(shí)沒有一個(gè)教材可以告訴你怎樣回答類似的問題，和怎樣回答好類似的問題
一些提示
—面試官想測(cè)試的是你在面試壓力下的創(chuàng)造力。 你可以充分思考，不要有壓力。
—給出答案的同時(shí)交代你推理的過程，要知道面試官對(duì)答案的本身是不感興趣的。任何腦經(jīng)急轉(zhuǎn)彎的問題都是有幾個(gè)推理階段的。
—跳出固定思維模式，需要你有一些不同尋常的觀點(diǎn)。
—當(dāng)你第一次被問及腦筋急轉(zhuǎn)彎問題時(shí)，不要慌張。你有足夠的時(shí)間供你思考，當(dāng)你想明白了，也許你也不會(huì)覺得這些問題奇怪了。
—如果你怎都沒有頭緒，轉(zhuǎn)變策略，向面試官尋求更多的信息。即使面試官不給你任何提示，也你的做法也向他們證明了你有批判性的思維和創(chuàng)造性的思維能力。
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