7條經(jīng)驗的求職面試
1、簡歷要詳，又要簡
一定要充分地把自己的優(yōu)勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點到，但要把很實際的東西展示出來；但同時 ，不能冗長，啰嗦，點到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才 會有更多的用人單位的目光投注在其中；
2、說話要穩(wěn)，不能浮躁
在跟其他人一起競聘時，尤其是跟一些應(yīng)屆生一同應(yīng)聘時，往往會感覺那些應(yīng)聘者說話時好象很激動，有時也很 做作，不自然，仿佛學生氣很重，這些東西也許在應(yīng)聘學生會時管用，到了用人單位有時會被人認為沒有社會基礎(chǔ)， 不予以錄用；
3、要有耐性
耐性很重要。有時，你按約定時間去了，可能往往要等一段時間。如果是好工作，不要因為等得久而放棄。絕對 不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學生氣的表現(xiàn)。社會就是社會，你一定要學會適應(yīng) 社會，不要讓社會來適應(yīng)你；
4、要有特點，但不宜鋒芒太露
大家都在應(yīng)聘，如果條件不突出的，那么你的談吐及說話內(nèi)容就要有與眾不同之處，來給對方留下深刻的印象， 這個如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀；可 是同時也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應(yīng)聘，鋒芒太露有些時候會帶來意想不到的副作用。
5、不要太注重細節(jié)
許多應(yīng)聘經(jīng)驗的文章里往往寫著什么撿了張紙或是注意了什么細節(jié)才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內(nèi) 容，不要認為所有單位都會這樣，大部分單位還是更重視你的實際能力與表現(xiàn)，不是一些細節(jié)，如果你把精力放到了 這上面，往往會有副作用顯出出來；
6、回答問題要大膽、自信
對方有時會提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎么辦了，這個時候你不要在不知咋答時不好意思地笑，重要 的是你的表情與態(tài)度，是不是自信，是不是有銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達好了，比別人吞吞吐吐地去 開個大公司錄用機會更要大得多；
7、表達你能吃苦，并且事實上也要做好吃苦的準備
吃苦是這個時代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。這是個很關(guān)鍵的問題，市場經(jīng)濟的大潮里，不比那些計劃經(jīng)濟里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的.能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達出你能吃苦的決心，包括體力上的以及精神上 的，這樣才能有更多的機會，競聘成功的以及未來事業(yè)的成功。
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