2016農(nóng)行面經(jīng)真實分享
"無領導討論，開始前有一位面試官會宣讀規(guī)則： 3 分鐘思考時間、每人一分鐘自我陳述(這個要控制在一分鐘，不然會被打斷)、 15 分鐘小組討論、 3 分鐘小組總結。
無領導題目：給出喬布斯和蘋果公司的例子，讓我們在追隨心的方向、求知若愚、不畏懼失敗、創(chuàng)新、招攬人才、注重細節(jié)這幾點中選出最重要的一點;一家以高科技和客戶服務為核心的企業(yè)要在內(nèi)部選以為當中層管理人員，你覺得最重要的三項和最不重要的三項是什么?具體有責任心、學習發(fā)展、成就?堅韌性、組織承諾、執(zhí)行、信息收集與分析、以客戶為中心、市場導向。
半結構+自我介紹：
1、在實習過的銀行中覺得哪一個更好
2、有去覺得更好的那間銀行面試嗎
3、因為那間銀行我網(wǎng)申沒有通過，所以面試官就問為什么沒過網(wǎng)申。回答完這個三個問題，我的農(nóng)行面試之旅就結束了。
其他同學半結構遇到的問題：專業(yè)知識問題、用三個詞描述自己的家鄉(xiāng)、實習的情況、介紹產(chǎn)品、優(yōu)點是什么、特長愛好。感覺問題都是很隨機的。你可以當柜員當幾年?第一個是根據(jù)我的自我介紹問問題，問題是你說你成績比較好，你覺得你成績好的原因是什么?你平時課下都干了什么?占課下時間多少比重?你在民生銀行實習過?一個月? 你在民生銀行實習有什么心得?那你有沒有成功營銷過并舉例?"
民 生 銀 行
面試經(jīng)驗分享：進入會議室，我們自由組合，每組7個人，但認識的人不能在一起，于是我們班的5個人分別在不同的組。我坐在左邊中間一組的`邊上，以為這樣便于考官注意我，但后來發(fā)現(xiàn)主持人的位置看我這里不方便。
面試共分三個環(huán)節(jié)：
第一個環(huán)節(jié)是小組內(nèi)交流、認識。
最后推選以為同學介紹小組成員，我們組只有一個男生，于是被推選為組長，這一環(huán)節(jié)首先展示了大家的風采，感覺我們組介紹得毫無特色，也很簡短。最后一組得31號介紹就比較好，按照專業(yè)把大家分類，然后冠以專家之稱，雖然夸大，但給人得印像很深刻，美中不足得是時間把握不好。我發(fā)現(xiàn)這個環(huán)節(jié)要注意的就是語速、表情、特色。
接下來是自由舉手回答環(huán)節(jié)。
1.首先為打開思維，讓我們說出磚頭的用途，答案歸納起來也就是這幾種：建筑、暴力、鋪路、墊東西、塞縫隙、拋磚引玉。這個問題我沒有舉手。
2.第二個問題是關于餐廳得感受、建議。這也是安排我們在餐廳回答試卷得原因把。等到我組織好自己的想法時，舉手的人很多了，我沒有輪上機會。
3.接下來是詢問我們關于考試的感受，很多同學都談了自己的看法，有人說很全面，但也有人說英語考的太少了，說這樣的筆試沒有意義。
4.一位老總談到了邁克爾波特關于競爭優(yōu)勢的理論，以此讓大家談一下銀行的處境，以此討論民生銀行的優(yōu)劣勢。
5.問我們了解民生銀行的渠道，了解什么信息，這個問題很苛刻的，你不能列舉那些我們都能查到的東西。
6.要求我們用合作、陽光、操作、成功、探索來談論對工作的想法。
7根據(jù)兩個情景即席發(fā)言。其一是公司創(chuàng)業(yè)瓶頸、銷售遇到了困難，作一個動員發(fā)言。其二是在新產(chǎn)品推出發(fā)布會上做發(fā)言。
8.關于從基層做起的想法。
9.要求向一位老總推銷發(fā)言桌子。
第三個環(huán)節(jié)是case討論。
1.山腳下有兩個石匠，有人走過去問他們在干什么，一個石匠說：“我的生活就依靠這個工作，”第二個石匠一邊敲打石塊一邊說。“我在做世界上做好的石匠活。”第三個石匠眼中帶著想象的光輝仰望天空說：“我在建造一座大教堂。”如果是你怎么選擇。
2.假定你是一名經(jīng)驗非常豐富的信貸人員。一家企業(yè)向銀行申請貸款，需要你對該企業(yè)進行調(diào)查并寫出調(diào)查報告，現(xiàn)在出現(xiàn)這樣一個情況：你發(fā)現(xiàn)了企業(yè)的一個問題。這個問題對該筆貸款的風險會有一定影響，但據(jù)你的經(jīng)驗判斷，發(fā)生的可能性比較小;另一方面，你非常了解評審部門對這個問題比較敏感，如果將這個問題在你的調(diào)查報告中反映出來，評審部門極有可能不批準該比貸款。該比貸款的發(fā)放不僅對你個人的業(yè)績非常重要，而且會影響到你所在團隊其他成員的利益，同時，你所在部門的領導對這個項目業(yè)非常重視。你會怎么辦。
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