面試應聘應該注意哪些問題

時間：2020-11-23 10:16:02 面試問題我要投稿

面試應聘應該注意哪些問題

　　面試是每一個現代人找工作時都必須邁過一道坎。如今，有不少人想去外企求職，但又苦于不清楚面試時應該小心哪些問題，而不敢成行。接下來小編為你帶來面試應聘應該注意哪些問題，希望對你有幫助。

面試應聘應該注意哪些問題

　　一忌遲到失約

　　遲到和失約是面試中大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會令面試官覺得求職者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到事。因此，應提前10至15分鐘或準時到達。如因有應事遲到或缺席，一定應盡早打電話通知該企業，并預約另一個面試時間。另外，匆匆忙忙到企業，心情還未平靜便應進行面試，自然表現也會大失水準。

　　二忌數落別人

　　切勿在面試時當著面試官數落現任或前任雇主和同事不是。這樣做，不但得不到同情，只會令人覺得你記仇、不念舊情和不懂得與別人相處，反而更會招來面試官反感。

　　三忌說謊邀功

　　面試時說謊，偽造“歷史”，或將不屬于自己功勞“據為己有”，后果可大可小。即使現在能瞞天過海，也難保謊言將來有被揭穿一日。因此，面試時應實話實說，雖可揚長避短，卻也不能以謊話代替事實。

　　四忌準備不足

　　無論學歷如何高，資歷如何好，工作經驗如何豐富，當面試官發現求職者對申請職位知之不多，甚至連最基本問題也回答不好，印象分自然大打折扣。面試官不但會覺得求職者準備不足，甚至會認為他們根本無志于在這方面發展。面試前應做好充分準備工作。

　　五忌長篇大論

　　雖說面試是推銷自己時間，不過，切勿滔滔不絕、喋喋不休，面試官最怕求職者長篇大論，說個沒完沒了。其實，回答問題，只須針對問題重點回答。相反，有些求職者十分害羞，不懂得把握機會表現自己，無論回答什么問題，答案常常只有一兩句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，這也是不可取。如果性格膽小害羞，則應多加練習，以做到談吐自如。

　　六忌語氣詞過多

　　使用太多如“呢、啦、吧”等語氣詞或口頭禪會把面試官弄得心煩意亂。語氣詞或口頭禪太多會讓面試官誤以為求職者自信心和準備不足。

　　七忌欠缺目標

　　面試時，千萬不應給面試官留下沒有明確事業目標印象。雖然一些求職者其他條件不錯，但無事業目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現雖較遜色，但具有事業目標和熱忱求職者！

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