面試工資問題怎么回答

時(shí)間：2020-12-06 18:43:55 面試問題我要投稿

面試工資問題怎么回答

　　在面試中，我們不可避免會談到薪資問題。作為面試者應(yīng)該如何回答工資問題了？下面我們一起看看面試工資問題怎么回答，希望對你有所幫助。

面試工資問題怎么回答

　　回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢往往是他們所能給予的最高價(jià)錢，他們問你只不過想證實(shí)一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

　　回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機(jī)會，所以只要條件公平，我則不會計(jì)較太多。

　　回答樣本二：我受過系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。

　　回答樣本三：如果你必須自己說出具體數(shù)目，請不要說一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對當(dāng)今的人才市場作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。

　　求職者不要因?yàn)榧庇诘玫揭环莨ぷ鞫鴮⑿劫Y說得很低，因?yàn)檫@不僅關(guān)乎以后的'利益，還影響上班的情緒，而且對薪資要求太低就是對自己能力的不自信。因此中國通信人才網(wǎng)提醒您：合理談工資，爭取到屬于自己的利益。

　　1）明確3個(gè)價(jià)格：最低薪資、滿意薪資和市場薪資

　　最低薪資：低于這個(gè)你肯定就不干的。恩，根據(jù)不同的公司，你的最低薪資可能會變化。比如可能有些公司你覺得特別想去的，免費(fèi)也干。

　　滿意薪資：高于這個(gè)數(shù)字，你就幾乎不用看別的機(jī)會了。

　　市場薪資范圍：按照你的能力、業(yè)績和經(jīng)驗(yàn)，在當(dāng)前市場上，最可能得到的薪資范圍。

　　關(guān)于市場薪資范圍，自己求職的經(jīng)歷，同事與朋友，獵頭等等，都是渠道。

　　2）在簡歷中，注明你的最低薪資，砍掉滿足不了底線的

　　很多人跑來跑去面試，最后才發(fā)現(xiàn)：我靠，公司的錢連自己的底線都滿足不了。

　　在簡歷中注明你的最低薪資，可以將太窮或者太不愿意花錢的雇主先砍掉。否則不是浪費(fèi)你的時(shí)間么。

　　說明：如果你所應(yīng)聘的職位市場機(jī)會很少，需要抓住每一個(gè)機(jī)會去嘗試練習(xí)...或者建立人脈，就不要注明最低薪資了。不過...如果你不是應(yīng)聘高管，而是普通職位，為什么你要選擇這種市場需求很少的職位呢？可能會帶來職業(yè)發(fā)展的問題。

　　3）在面試中，談錢之前，首先獲得面試官對于你的能力/價(jià)值的親口認(rèn)可

　　這是最最最重要的...前戲啊。