面試后可以對(duì)面試者提問(wèn)的十個(gè)小問(wèn)題
面對(duì)面試主管咄咄逼人的提問(wèn)，你已經(jīng)感到緊張萬(wàn)分，只盼能早點(diǎn)結(jié)束，根本無(wú)暇去提 什么問(wèn)題，要問(wèn)也只是泛泛地提一些類似醫(yī)療、保險(xiǎn)、上下班時(shí)間的問(wèn)題，然后就是一句話——“我沒有什么要問(wèn)的了”。
事實(shí)上，接受面試者想對(duì)面試單位提的問(wèn)題應(yīng)該有很多，而在面試時(shí)不提則會(huì)給有經(jīng)驗(yàn) 的面試者留下你太欠缺職業(yè)素養(yǎng)的印象，同時(shí)也給面試單位決定是否錄用你帶來(lái)很大難度，甚至使你的面試趨于失敗，這可就太不值得了;即使錄用你，也會(huì)由于用人單位對(duì)你缺乏事先基本的了解，而造成本來(lái)可以避免的機(jī)會(huì)和資源的浪費(fèi)。這對(duì)你和用人單位 都是時(shí)間、效率和精力上的損失，而在此間，作為未明確提出問(wèn)題的你是要承擔(dān)主要責(zé)任的。
試想，面對(duì)就業(yè)這樣的嚴(yán)肅事件，你都可以不負(fù)責(zé)任地不聞不問(wèn)，那么你還能對(duì) 該單位的工作抱著什么樣的態(tài)度呢?如果單位知道你是這樣的求職者，怎么敢用你呢? 以下十個(gè)問(wèn)題可能對(duì)你有啟發(fā)：
1) 貴公司經(jīng)營(yíng)多角化，對(duì)其他事業(yè)的投資相當(dāng)積極，今后將會(huì)把焦點(diǎn)放在哪個(gè)產(chǎn)業(yè)上?
2) 我的專長(zhǎng)是在產(chǎn)品研發(fā)上，請(qǐng)問(wèn)研發(fā)部門在貴公司占有什么樣的地位?
3) 我有計(jì)劃想要取得某某資格，這個(gè)證照對(duì)將來(lái)公司希望我擔(dān)任的工作有實(shí)質(zhì)上的幫助嗎?
4) 貴公司錄用中途轉(zhuǎn)職者的比例大概有多少?
5) 貴公司在人才招募上似乎偏向有經(jīng)驗(yàn)的求職者，對(duì)于沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人在錄用上會(huì)有 什么考慮嗎?
6) 剛剛進(jìn)來(lái)的`時(shí)候看到貴公司的員工都相當(dāng)年輕，能請(qǐng)教平均年齡大概幾歲?
7) 主管的平均年齡是幾歲?公司中最年輕的員工是幾歲?
8) 貴公司的業(yè)績(jī)相當(dāng)?shù)暮茫鄬?duì)的是不是加班的機(jī)會(huì)也很多?
9) 貴公司在海內(nèi)外都有營(yíng)業(yè)據(jù)點(diǎn)，將來(lái)會(huì)有外派、輪調(diào)的情形嗎?
10) 稍后能請(qǐng)您帶我參觀一下公司嗎?
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